省区市到中央和国家机关交流任职干部培训班8—9日在北京举办。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席开班式并讲话。他指出，集中组织中央机关与地方中青年干部双向交流任职，是深化干部人事制度改革、战略性培养年轻干部的重要举措。(12月10日中国共产党新闻网)

　　这次组织中央和国家机关与省区市中青年干部双向交流任职，引起了网友的广泛关注。发表在人民网的本话题一夜之间就有一千多条赞不绝口的网友留言。

　　这些网友留言，有的从用人导向上叫好，如网友“玄武之盾”留言中写到：端正用人导向，引领年轻干部“沉下去”。鲜明的用人导向，才能激发干部到基层一线接受锻炼的原动力，网友“相遇如风”则留言：干部双向交流凸显“民本导向”；也有的从调动干部积极性上称道，如网友“兴邦需实干”中写到：此举可以调动干部的积极性，增强干部队伍的活力；还有更多地是从干部双向交流的“有利于”去评价的。

　　总之，网友们热议的话题也正好应了李源潮部长的话，“集中组织中央机关与地方中青年干部双向交流任职，是深化干部人事制度改革、战略性培养年轻干部的重要举措”。笔者感到，这一重要举措，实现了三个突破：

　　突破一，这一重要举措，实现了干部“横向交流“的突破。因为长期以来，干部交流的话题并不是个新鲜的话题，说不新鲜，是因为干部交流早已有之，所不同的是，这种交流，只是横向的，比如省际之间，市际之间、县际之间，乡镇之间，这种横向的交流模式，虽然也有很多优势，比如有利于干部摆脱裙带关系等，而这次“干部双向交流”，是在过去横向交流的基础上进行的双向的纵向交流，这显然是干部人事制度改革实践中的一次新的突破，有利于优化干部队伍结构，激发干部队伍的活力。

　　突破二，这一重要举措，实现了干部“单向交流”的突破。过去，在干部交流实践中，虽然也有“京官空降”之类的交流，但大都是单向的，因为是单向的，只有“京官空降”，占据了地方官的官位，压缩了地方干部提升的空间，很多地方怨声载道，不利于调动地方干部的积极性。在这种背景下，集中组织中央机关与地方中青年干部双向交流任职，按照进一出一、进出平衡和双向选择、统筹安排原则，针对新形势下干部队伍建设出现的机关干部来源窄、经历单，缺乏基层工作经历等新矛盾新问题，加大中央机关与地方干部双向交流力度，源源不断地从地方和基层选拔优秀干部进入党和国家领导机关，树立重视基层的用人导向，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，进一步密切领导机关与基层和群众的联系，实行66京官下派66地方官上调中央和地方官员"双转移"。这显然又是一次新的突破。有利于调动中央干部和地方干部两个积极性。

　　突破三，这一重要举措，实现了干部“择年交流”的突破。过去交流干部，无论是横向交流，还是单向交流，往往不是择优交流，比如有些地方规定，干部在一地任职满五年的，原则上要进行横向交流；再比如有些地方在干部交流尤其是往下交流中，往往不是择优交流，而是谁表现不好谁就有可能被交流到基层，显然，这些交流，不是择优交流，而是“择年交流”和“择坏交流”，这样的交流，对于干部培养来说，无疑会起反作用。而这次集中组织中央机关与地方中青年干部双向交流任职，一是强调选择年轻干部，二是强调“择优交流”，着眼于用改革的办法差额择优产生。这就突破了过去“择年交流”和“择坏交流”的干部交流思路，有利于双向交流的年轻干部在新的岗位上增长新的才干，正如李源潮部长所言，“选派地方中青年干部到中央机关交流任职，是改善中央机关干部队伍结构的迫切需要，也是中青年干部锻炼成长的有效途径。”