近日，浙江省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会、省医疗保障局、省总工会联合印发通知，在全省范围内联合开展女职工产假等权益专项执法行动。

　　本次专项执法行动聚焦女职工产假、哺乳时间等权益问题，依法履行监管职责，排查化解突出矛盾，查处违法案件，纠正违法行为，切实维护女职工合法权益。

　　专项执法行动时间

　　2021年9月1日至10月15日。

　　专项执法行动对象

　　各类用人单位，重点是女职工较多的纺织业、服装制造业、化工、箱包、制鞋业、商业服务业、金融业以及社会关注度较高的高科技行业企业。  

　　专项执法行动内容

　　用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》情况，重点检查女职工产假、哺乳时间情况，孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动情况，女职工从事禁忌劳动情况；

　　女职工劳动合同、工资支付和社会保险情况；

　　用人单位关于女职工合法权益劳动保障规章制度情况；

　　女职工权益保护专项集体合同签订情况；

　　女职工产假待遇情况；

　　女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施情况；

　　女职工组织建设、心理健康维护的情况；

　　用人单位发布含有性别歧视性内容招聘信息的情况；

　　其他有关女职工权益保护法律、法规执行情况。

　　实施步骤

　　集中宣传和自查阶段(2021年9月1日至9月20日)

　　各地要宣传保障女职工合法权益的重要意义，普及相关法律法规，提高用人单位依法保障女职工劳动权益的自觉性，增强女职工的维权意识。同时，要组织动员用人单位认真自查自纠，对存在的违反法律法规、侵害女职工权益行为要及时整改。  

　　开展专项执法检查阶段(2021年9月21日至10月15日)

　　各地人力资源社会保障部门要切实加强组织领导，会同卫生健康、医疗保障、工会等部门单位，组成联合执法检查组，对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查，特别是对女职工较多的用人单位、社会关注度较高的高科技行业用人单位开展“双随机”联合抽查，对近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位进行重点检查。各地要建立检查工作台账，对检查过程中发现的违反劳动保障法律法规、侵害女职工权益的违法行为，要依法立案查处。

　　省人力社保厅、省卫生健康委、省医保局、省总工会将成立专班适时对部分地区开展实地调研指导。