省国资委围绕全省开展以学习实践科学发展观活动、建设服务型基层党组织为主要内容的“之江先锋”创先争优活动的总体部署，以争做“转型发展先锋”为实践载体，创建符合国有企业实际的活动平台，提出抓好八项工作，扎实推进创先争优活动。

　　 一是以服务和引领发展为主题，研究确定推动转型发展的方向和措施。要求企业围绕深化改革、调整结构、推动转型、升级产业、提高发展质量和效益这一主线开展活动。以编制“十二五”规划为契机，在省委、省政府提出建设大平台大产业大项目大企业战略框架下，积极推动科技创新、经营业态创新、商务模式创新和管理创新，发展一批新兴产业和效益项目，增强可持续发展的后劲，形成新的竞争优势。

　　 二是以选好配强基层党组织书记为重点，努力建设一支高素质的服务型党员队伍。切实加强基层党组织领导班子建设，选好配强基层党组织书记，把强化服务、推动发展作为基层党组织领导班子成员履职承诺的重要内容。开展“三培养”活动，注重把综合素质强、服务态度好的优秀分子培养成党员，把能力素质强、服务群众好的优秀党员培养成管理者，把组织能力强、服务发展好的管理者培养成基层党组织带头人。

　　 三是以适应建设服务型党组织要求为着眼点，调整和优化基层党组织设置。做到建立新的经济组织的同时建立党组织，在配备经营班子的同时配备党组织成员，在设置行政和业务管理部门的同时健全党务工作机构。加大在生产车间、工程项目、产业链、流动党员集聚区组建党支部的力度，基层党组织向生产一线延伸，与经营业态对接，使党建工作更加贴近生产经营活动，更加贴近基层党员，更加贴近职工群众。

　　 四是以构建协作服务网络为手段，有效扩大基层党组织的工作覆盖。对于规模较大、成员单位较多的企业，推进区域化党建工作，根据地域、产业的不同，合理划分党建工作协作机制；对于点多、线长、党员人数少且流动性大的企业，在地域相近、业态相同的单位建立联合党支部。健全职工思想动态调研机制，针对性地做好思想工作。坚持“摸清底数、主动联络、定期访谈、亲情服务”原则，做好流动党员管理工作。

　　五是以提高企业发展能力为着力点，切实抓好“建设学习型党组织、创建学习型企业、争当知识型员工”工作。积极推进企业学习型党组织建设，健全党委中心组理论学习、经营管理人员读书会、专题研讨班等制度，做好理论武装工作。抓好党员教育培训，落实每年不少于24学时的规定。广泛开展读书活动，培养先进的企业文化，帮助职工规划职业生涯，开展岗位练兵和劳动竞赛，提高职工职业素养和专业技能，引导大家立足本职建功立业，不断增强企业整体发展能力。

　　六是以创建省级示范点为动力，继续推动党建工作创新。省国资委计划在全省国资和国企系统培育50个基层党建工作示范点，从中择优推荐省里表彰。对各企业党组织在2008年省国资委组织的提炼总结特色做法、评选党建创新成果活动的基础上，扎实推进党建工作创新，积极培育党建工作示范点。

　　 七是以健全党内关怀机制为主体，积极搭建服务工作平台。省国资委结合“深化作风建设年”活动，深入开展“服务企业发展”专项活动，委领导和机关处室与省属企业建立联系制度。要求各企业基层党组织健全领导人员联系基层、党员联系服务群众机制，每位领导人员联系1—2家成员单位。按照省委构建城乡统筹基层党建新格局的要求，与农村基层党组织特别是集体经济年收入3万元以下的村党组织开展结对共建活动，在资金、人才、技术、项目、信息等方面提供支持，每年安排不少于1次的工作交流与帮扶活动，展现国有企业的良好形象。

　　 八是以推进党内民主建设为目标，努力提高党务工作满意度。按照《省属企业推行党务公开意见(试行)》精神，健全党内情况通报和反映制度，畅通党内信息上下互通和监督渠道，有序推进党内基层民主建设。选择基础较好的基层党组织领导班子开展“公推直选”试点，逐步改革完善基层党组织选举制度。积极推进企业党内基层民主建设，有计划地建立基层党组织换届制度。加强对党务工作的宣传，构建民主开放的工作机制，调动广大党员参与党内事务和企业事务的积极性，促进企业党务工作的科学化和服务型党组织建设活动的制度化。