近年来，杭钢转炉厂党委始终把学习型党组织建设放在工作的突出位置，坚持在真学、真用上下功夫，努力做到学用结合、学以致用、在干中学、在学中干，形成了“三级联带”的学习促进机制，促进了党员干部群众有了明显的转化提高。

　　“三级联带”作抓手。转炉厂党委坚持把领导带头学习作为加强学习型党组织建设的重要抓手。一带干部作表率，坚持党委中心组定期集中学习制度，厂领导带头学，先学先领会。在此基础上，指导各联系点党支部全面开展学习活动，党委领导亲自授课，行政领导主讲专业管理知识，营造浓厚的学习氛围。二带党员树学风，以支部党建理论学习日、支部上党课、支委联系点(党小组)为平台，理论体系学习与知识应用相结合，“学进去”与“用出来”相结合，“书本学”与“实践学”相结合，培养全体党员加强理论学习的良好学风。三带员工综合素质齐提升，以党员责任区为阵地，带动班组员工学习理论与业务知识，把党的声音传递到最基层，带领引导员工明确努力方向和工作目标。

　　学以致用“五转化”。一是把员工实现个人价值目标转化为个人利益与企业利益“双赢”的愿景。二是把理论知识学习成果转化为解决实际问题的执行能力。三是把创建先进党组织、争当优秀共产党员的目标转化为为企业发展出实效的成果。四是把以人为本理念转化为员工群众得到具体实惠。五是把干部员工的荣誉感、自豪感和责任感转化为为企业发展作贡献的新动力。

　　狠抓落实结硕果。转炉厂开展学习型党组织建设活动以来，管理创新时有突破，实行关键岗位收入分配与指标联保、经验性岗位推行规范操作、管理人员实行事故联挂考核；精炼渣回收利用、连铸中包塞棒在线更换、连铸延长中间包寿命、合金替代实现最高性价比等技术创新持续不断，有些指标进入全国先进行列。该厂党委书记阮勇彪撰写的多篇文章相继刊登于《浙江日报》等报纸和刊物；厂长储鸿文撰写的《全连铸炼钢厂生产网络作业计划体系的建立》等两项成果获中钢协冶金企业管理现代化创新成果奖，四项成果获浙江省冶金科学技术进步奖。2010年浙江省建设学习型党组织典型案例评选中，该厂《三级联带学习机制》被评为创新案例。