全省创先争优活动开展以来，杭钢集团坚持把创先争优作为国有企业的政治优势、组织优势，着力推动企业转型升级、科学发展。特别是在企业生产经营形势严峻、任务艰巨的情况下，以深入开展“钢铁先锋”创先争优活动为动力，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，统筹推进六个方面工作。

　　 一、以服务和引领发展为主题，进一步提升企业发展能力。公司各级党组织围绕“推进管理升级，加快科学发展，提升集团公司核心竞争力”这一总目标开展活动。结合科学谋划“十二五”发展蓝图，高度重视人才工作，适时召开人才工作会议，用好用活人才，提高人才效能。同时，要求各级党组织从本单位本部门自身特点和发展需要出发，研究制定服务发展的举措，引导全体党员干部和员工着眼于“降成本、提质量、拓市场、优结构、增效益”中心任务，积极出谋划策，提升推动发展的能力，确保企业平稳较快发展。

　　 二、以推进非钢产业子公司党支部建设为重点，夯实基层党组织基础。公司党委为适应非钢产业发展形势，进一步理顺和优化党组织管理模式，使党建工作更加贴近生产经营活动，更加贴近基层党员，更加贴近员工群众。对一些点多、线长、党员和员工人数少且流动性大的单位，按照地域相近的原则，建立联合党支部，实现生产经营与基层组织同步发展、党组织和党的工作全覆盖。

　　 三、以建设学习型党组织为着力点，切实推进学习型企业建设。公司党委从建立健全管用有效的学习机制入手，坚持党委中心组理论学习等制度，完善读书会、研讨会等制度，抓好党员教育培训，落实每年不少于24学时的规定，抓好党员领导干部以及党支部书记和新党员的教育培训工作。着力培育先进的企业文化，深入开展“创建学习型企业，争当知识型员工”活动，提高员工职业素养和专业技能，引导广大党员、干部和员工立足本职建功立业。

　　 四、深入推进“三级联创”活动，完善“三服务三测评”工作模式。公司党委着眼巩固拓展党建工作成效，认真梳理以往做法经验，积极加以完善提高。比如，把强化服务、推动发展作为基层党组织领导班子成员履职承诺的重要内容。全面开展“三培养”活动，注重把综合素质强、服务意识好的优秀分子培养成党员，把能力素质强、大局意识好的优秀党员培养成管理者，把组织能力强、服务发展好的管理者培养成基层党组织带头人。

　　 五、开展党建品牌申报活动，重点培育10个党建示范点。要求各单位党委、党总支在今年开展党建品牌申报的基础上，提炼总结特色做法，扎实推进党建工作创新。集团公司党委将确定10个示范点进行重点培育。同时，进一步扩大党内民主，完善党内选举制度。今年集团将选择2家党委、党总支开展“公推直选”试点，逐步改革完善基层党组织选举制度，在条件成熟的党支部积极推行“公推直选”换届选举方式。

　　 六、以健全党内关爱机制为主体，积极搭建服务工作平台。认真落实《关于建立健全集团公司党内关爱工作机制的意见》，健全激励、关爱和帮扶机制。今年“七一”前，集团公司党委通过行政拨付、党费支持和党员捐赠等途径，建立了党内关爱基金，用于生活困难党员的关爱帮扶。全面推行党员承诺服务等制度，开展结对帮扶、党员志愿者服务、党员义工等活动。各单位根据行业特点和党员个人特长，建立党员志愿者队伍，经常性地开展为民服务活动。继续做好结对扶贫等工作，在资金、人才、技术、项目、信息等方面提供支持，搭建企业服务社会平台，展现杭钢良好企业形象。