衢州市按照中央和省委的总体部署，以“践行科学发展争当时代先锋”为主题，突出活动重点，加强分类指导，做好结合文章，统筹推进农村、企业、机关事业单位等各个领域创先争优活动全面深入开展。

　　 一是与深入实施“三民工程”建设紧密结合。从5月份开始，市级106个部门单位会同县级部门组成指导服务组，分别联系106个乡镇(街道)，上下联动开展为期3个月的“三民工程”建设专项行动。各指导组深入调研，吃住在乡镇，工作到村，及时研究解决“三民工程”建设中存在的问题，进一步健全完善民情档案，深化定期沟通民情，指导规范106个乡镇(街道)便民服务中心、1238个村(社区)便民服务代办点和935个党员服务中心等服务网络建设，实行为民办事全程服务。据统计，市、县、乡三级共3000名机关干部深入乡村开展集中指导服务1个多月来，累计参加了民情沟通日活动2000余次，共梳理排查了2700多个问题，及时帮助解决2100多个问题，其中提供全程服务的1460多件。

　　 二是与深入实施“三个一百”联系制度紧密结合。以深入实施“100个市级部门单位、100名处级以上干部挂钩联系100家重点企业和重点项目”的“三个一百”联系制度为载体，全面对接省委“双服务”专项行动。各地各单位专门组织班子和工作力量，认真梳理影响企业发展、项目推进等方面的突出问题，并制定实施方案，细化工作计划，落实具体责任，确保问题得到及时有效解决。对排查中发现的问题，能够解决的立即解决；在部门职能范围内不能解决的，主动协调各方合力解决；涉及到一些重要政策问题，靠部门协调不能解决的，主动与省“双服务组”搞好协调和对接，上下联动予以解决。自活动开展以来，共与100多家重点骨干企业、龙头企业、科研院所进行座谈交流，举办座谈会320多场，收集群众意见建议500余条，梳理企业和基层实际问题395项，开展政策宣讲和服务咨询250多次，解决实际问题和落实帮扶措施287项。

　　 三是与深入实施“执行力提升工程”紧密结合。结合省委深化作风建设年活动，深入实施“执行力提升工程”，全面提高机关党员干部的工作态度、工作进度、工作力度和工作满意度。充分发挥理论学习中心组、人文大讲坛、高级论坛等平台优势，加强教育培训，提升各级机关部门、领导干部和党员干部执行力。定期不定期对“执行力提升工程”进展情况明查暗访，从严查处“庸、懒、散、乱”、“吃、拿、卡、要”和干扰破坏软环境行为，大力开展“评环境、评机关、评干部、评窗口”活动，引导机关部门干部牢固树立执行理念，营造提升执行力的良好氛围。自活动开展以来，各级党组织共开设了50多次“提升执行力”专题讲座，开展了700多次“提升执行力”大讨论，共1万多名机关党员干部参与，促进了创先争优活动的深入开展。

　　 四是与深入推进“新农村建设”紧密结合。紧紧围绕新农村建设开展创先争优活动，坚持城乡统筹，促进农业产业转型升级和农民增收致富。积极统筹城乡人才资源，实施“万名农村人才拜师学艺工程”，累计发动市县两级7000余位名校长、名教师、名医、名专家，以及涉农专业的优秀人才到农村开展“师带徒”活动，与13000多名农村中小学校教师、卫生院所医务人员、农业技术人员和农村实用人才开展为期三年的结对帮带，帮助农村人才提高创业技能。深入实施“万名党员创业富民”活动，进一步落实好各项强农惠农政策，推行农村党员创业小额信用贷款制度、创业互助和帮带制度，为农村党员创业富民提供资金和政策支持，增强农村党员创业创新能力，目前全市扶持农村党员创业资金累计已达2亿多元。

　　 五是与深入开展“后进村帮扶整转”行动紧密结合。各地按照省委部署，以深入开展“后进村帮扶整转”行动为载体，积极抓好村级组织换届准备工作。该市按照10%的比例倒排了198个后进村，并逐村建立工作台帐，落实工作责任，实行挂牌销号、集中攻坚。35名市领导分别牵头联系结对一个后进村，106个指导服务组分别负责包干1—2个后进村，深入分析后进原因，集中时间、精力、人力进行帮扶整转。针对92个集体经济薄弱村，深入调查研究，理清特色发展思路，共引进35个发展项目，争取了300多万发展资金，落实帮扶资金200多万元，积极发展壮大村级集体经济。针对71个班子战斗力弱、党员队伍能力差的村，通过为农村党员上党课、谈心谈话进行思想整顿，大力开展技能培训，有针对性地培育农村人才和培养农村党员，为村级组织换届做好人才准备。针对35个受宗派宗族势力干扰、组织涣散的村，进一步加强信访排查，及时化解40多个各类影响换届工作的苗头性、倾向性问题，积极营造良好的换届环境。