今年全省部署创先争优活动以来，康奈集团党委紧紧围绕建设“活力和谐企业”目标，深入开展争做“活力和谐先锋”行动，大力加强思想政治、企业文化和员工队伍建设，促使企业发展和党建提升互促互进。验主要表现在以下四个方面：

　　 一是坚持“三个围绕、三个满意”，提升党组织的影响力。在党建活动中，结合企业实际，提出将坚持“三个围绕”、实现“三个满意”作为党组织目标定位、集团党建的指导思想和创先争优活动的总体要求，即坚持围绕贯彻党的方针政策抓党建，让中央与上级党委满意；坚持围绕推动企业科学发展抓党建，让董事会满意；坚持围绕促进员工队伍和谐稳定抓党建，让员工满意。

　　 二是发挥三项功能，提升党组织的凝聚力。在实际工作中着力发挥企业党组织三项功能，争创“活力和谐先锋”。发挥思想引领功能，注重加强企业主与员工的共同理想教育，把引领企业科学发展作为党委的首要工作来抓。引导干部员工开展“三个审视”，即审视康奈在中国皮革行业的领军地位有否动摇，审视康奈品牌在国内外消费者心目中的影响力有否弱化，审视康奈品牌在国内外市场份额有否减少。要求员工牢固树立“三个不为”的理念，即不为过去的骄人成绩而自满，不为以往建立的管理模式而束缚，不为多年领先的经验而局限的思想境界，从而树立创新转型、与时俱进的思想观念。发挥文化建设功能，积极实施“文化兴企”工程，通过举办“员工文化节”、举行“劳动技能比武大赛”、成立“新温州人广播站”、开设“员工文化特训营”等形式，提升员工学习力与执行力，培育团队精神，打造独特的企业文化。发挥育才聚才功能，大力实施“党员是骨干，骨干成党员”的党员人才工程，努力把骨干培养成党员，把党员骨干培养成企业中高层管理干部。

　　 三是实施三大行动，提升党组织的发展力。康奈集团坚持将“活力和谐企业”建设作为企业党建工作的总目标、总任务和总载体，将发展充满活力、内部关系融洽、外部环境友好作为价值追求，并积极创设许多新的党建工作载体，努力以载体的创新，提升“活力和谐企业”创建水平。实施“转型升级”行动，开展“转型升级创新业，活力和谐促发展”主题活动，通过“学理论，转观念”、“明形势，振信心”、“谋发展，献良策”、“育人才，强本领”、“搞创新，攻难题”、“讲节约，提效益”、“重和谐，凝人心”等七大行动，充分发挥集团党委的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，推动企业转型升级。实施“温馨康奈”行动，成立“新温州人情感交流站”，开通心理阳光热线电话，努力做好上门咨询员工的心理疏导教育工作。密切关注员工的思想动态，通过正确的舆论导向和阐明道理、温馨提示、心灵点拨等办法，开阔员工的心胸，拓展员工的思路，及时帮助解除“思想疙瘩”，排除心理障碍，努力将矛盾和问题消除在萌芽状态。此外，还采取送慰问金、送祝福语、送节日礼品、送“文化套餐”、送安全教育等形式为员工提供人性化管理与服务，帮助解决实际困难，力促员工队伍和谐稳定。实施“反哺社会”行动，公司致富不忘思源，积极履行社会责任。近年来，为社会公益事业捐款达三千多万元。

　　 四是落实三项举措，提升党组织的公信力。以争做活力和谐先锋、争创服务管理品牌、让党员和员工满意的“双争一满意”为目标，不断加强自身建设，努力夯实工作基础。抓工作规范，突出示范性。提出制度规范、组织规范、学习规范、活动规范等“四个规范”建设要求，科学制定党组织工作计划及日程安排表，并开展“人人读一本好书，人人捐一本新书”、“五好党支部、五好党员”评比等一系列活动，促进党组织和广大党员时时领先、处处示范，激发广大员工学习先进、争当先进。抓学习引领，突出主导性。以创建学习型党组织为目标，建立每月一次的党委理论学习中心组和支部集中学习会制度，创设“创新讲坛”、“巾帼故事会”、“读书竞赛”、“网络商学院”等学习载体，着力提高全体党员和广大员工的政治素质。抓阵地建设，突出渗透性。以党员活动室、职工俱乐部、职工书屋、《康奈报》、《走进康奈》、宣传橱窗等党建阵地为依托，采取通俗易懂、喜闻乐见的形式弘扬时代主旋律，使党员与员工在潜移默化中受到启迪与教育。围绕生产经营，创办《参考简讯》，及时搜集国内外政治、经济信息，专家评论以及行业相关资料提供企业高层学习参考。与此同时，还在公司内部OA网上开设《党建园地》，转载有关党建理论文章，扩大受众范围，引导党员和员工提高自身的党建理论修养和思想道德素质。