自创优争先活动开展以来，杭州祐康食品集团进行专题研究，确定了创建“发展强、党建强”百年祐康的总体目标和“三步走”的工作规划，即到今年底，确保企业实现销售超百亿；到明年7月，培育20个特色党小组团队和一批先进标兵；到2012年，创建成为全国领先的“发展强、党建强”示范企业。围绕这一目标，祐康集团扎实做好活动动员部署、学习培训、公开承诺、组织点评等重点工作，切实以创先争优活动的深入开展推动企业发展再上新台阶。主要做法是：

　　 一是坚持学习创先，着力开展党员人才工程建设。祐康集团党委以打造企业“人才池”为目标，大力倡导“学习是一种生活方式”的理念，为每位党员量身定做个性化学习培训计划，引导党员主动学习、深入学习。建好学习阵地。建立完善“一站一校一院”学习培训基地，通过“祐康党建在线”网站的每月互动交流学，祐康党校的每季集中辅导学，以及与浙江大学合作的祐康经理人学院每年轮训学三种方式，确保两年之内，所有党员员工轮训一遍，每名党员培训时间不少于80个学时。建立学习基金。为保证学习质量，祐康集团按照党员人均3000元的标准编制预算，作为学习基金，实行专款专用。结合创先争优活动，今明两年，集团将安排100万元学习基金用于企业党员的学习培训工作。健全人才培养机制。制定了2010至2012年学习型党组织建设规划，与集团中长期人才发展规划相衔接，积极开展党员“三培养”工程，切实把人才培养成党员，把党员培养成人才，把党员人才培养成经营管理骨干。

　　 二是坚持发展创先，着力推进企业转型升级。祐康集团党委根据企业转型升级的实际，以提升创新力、执行力和组织活力为重点，努力把创先争优的实效体现在引领发展上。针对中层以上党员管理人员，扎实开展“企业转型升级月月谈”大讨论活动。每月召开工作例会，围绕推进企业转型升级和企业生产、销售情况进行分析讨论，在大讨论中形成思路、明确方向。活动开展以来，共征集涉及市场拓展、品牌推广、技改创新等多个领域合理化建议300余条，其中已经采纳并付诸实施的163条。针对生产一线党员员工，广泛开展党员设岗定责活动。在营销部、研发部、生产车间等一线岗位设立党员先锋岗40个，广泛开展“三亮相”、“四必有”、“五示范”等活动，通过党员亮形象、亮身份、亮承诺，做到重要岗位必有党员、紧急任务必有党员、重大创新必有党员、创新大奖必有党员，积极引导党员立足岗位创新业，争做理想信念、自觉学习、创新工作、遵章守纪、联系群众的示范。针对党员相对集中部门，深入开展特色党小组创建活动。结合部门职能，通过项目申报、党委审核等程序，在党员相对集中的20个部门确定了“三叶草”党小组、“金盾”党小组、尖刀技改党小组等20个特色党小组，推动党小组围绕产品研发、品牌维权、节能减排等内容开展创先争优，并通过党员带党员、党员带群众，努力营造全部门创先争优的浓厚氛围。

　　 三是坚持服务创先，着力构建和谐企业环境。以开展“活力和谐”先锋行动为契机，把服务员工、服务社会作为构建企业和谐发展环境的重要举措，紧紧围绕建设服务型基层党组织的要求，开展创先争优。以“四结对”为抓手，大力开展服务员工活动。建立企业困难员工档案，深入开展党员群众心连心思想结对、肩并肩经济结对、手牵手生活结对和面对面工作结对为主要内容的“四结对”。同时，针对企业困难员工的不同情况，制定个性化帮扶措施，建立党员群众关爱基金，成立了企业员工法律咨询室。由祐康集团党委主导，列支350余万元完善集团范围内的住房公积金计划，改善人力资源薪资和激励体系，努力实现“人均工资行业领先”、“万元工资产出行业领先”的“双领先”目标。以促进共享发展成果为重点，大力开展服务社会活动。以推动企业社会责任与地位、经济发展同步提升为目标，深入开展“饮水思源”主题教育活动，近年来由祐康集团党委牵头，该集团已累计向社会捐款2000余万元。同时，建立了一支近100人的“健康进万家”祐康党员志愿者队伍，每月定期深入社区、农村，开展健康知识宣传、文化娱乐等各类志愿服务活动。

　　 四是坚持文化创先，着力打造协同共赢核心价值。文化是一种底蕴，一种方向。在创先争优活动中，佑康集团党委积极推动基层党支部和党员紧扣企业文化建设开展创先争优，努力在打造协同共赢的企业文化中发挥作用。在塑造“健康可靠”的品牌形象中创先争优。把为社会提供健康卫生的产品和服务作为祐康的核心价值，积极引导集团党支部和党员在塑造企业形象、培育企业健康文化中争创先进。该集团党委每季度邀请专家学者来公司开展一次健康卫生讲座，推动党员特别是生产一线的党员增强健康卫生意识，带头遵守食品企业生产操作规程，带头宣讲健康卫生知识，带头其他员工安全生产、卫生生产。在树立“奋发进取”的职业理念中创先争优。举办“职业理想大家谈”、“蓝色旋风”大比武、“谁是微笑服务大使”、“强专业、重协同”管理大课堂等活动，积极引导党员认真制定职业生涯规划，带头实践以“有诚信、有专业、会协同”为主要内容的“两有一会”新祐康人标准，带头倡导积极向上的企业文化，带动员工成为有激情、有梦想、有价值的祐康人。在营造“团结和谐”的企业氛围中创先争优。进一步建立健全党员干部与职工群众谈心谈话制度，集团党委成员和支部书记每月与普通员工谈心不少于3人，及时理顺员工思想情绪，促进企业和谐。同时，集团党委积极推动党员带头，组织了篮球队、乒乓球队、合唱团、登山驴友会等多支文体团队，定期开展文体活动，丰富了员工的业余生活，营造了其乐融融的祐康文化。