浙江在线8月1日讯 一般认为，标准化认证只是企业经营界的事，与党建工作根本搭不上边。但记者近日从定海区委组织部获悉，该区正在全区148家新经济新社会即“两新”党组织中开展党建工作标准化认证，党建工作引入现代管理理念，这在全市还是首次尝试。“主要是经常听到‘两新’组织的党组织书记抱怨，不知道现在党建工作该怎么做？想做，找不到规范点；想创新，又找不到着力点。”定海区委组织部新社会“两新”工委的工作人员何舟娜向记者道出了该区开展此项工作的初衷。据介绍，“两新”党组织是从2007年才开始建立的，短短两年，组建率是提高了，但缺少规范化运行，党组织的作用发挥不够。

　　 标准化认证，这是企业在生产经营过程中较为熟悉的一种模式，“标准”对企业就意味着生产力，已成为企业参与市场竞争的“通行证”。党建工作能否借鉴标准化认证？

　　 记者从已出台的定海区“两新”党建工作标准化认证评价细则中看到，为适合不同党组织类型，认证标准分为非公有制经济组织和新社会组织两套，每套标准又根据各自特点分为若干评价点，总分为100分。以新经济组织的标准为例，共分为“领导班子配备合理、服务经济协调、员工关爱措施到位、社会责任切实履行”等11个评价点，每个评价点又分为若干小细则，仅“员工关爱措施到位”就分为7个细则，包括劳动合同、保险执行、薪酬落实等，并分情况进行分数核定。

　　 “这标准好，基层应该咋做，心里有数了。”位于定海白泉镇的舟山弘业预拌混凝土有限公司总经理章绍宽说，党建工作做得好，肯定对企业发展有促进作用。企业平时生产忙，没时间研究怎样开展党建工作，这个标准可操作性强，逐一对照即可，是个很好的“标尺”。

　　 一直非常注重企业文化的定海乐岛制衣厂董事长周国初，仔细翻阅这个标准后如获至宝：5年前就想请一位好的党支部书记，一直没请到，这标准就像一个“好支部书记”。

　　 “这两套标准出来后，我们还进行了试评价，总体来说还是比较合理的，具有可操作性。 ”据何舟娜介绍，认证工作先由“两新”党组织对标申报，然后由各乡镇(街道)、区属有关单位党组织在每年的4、5月份进行验收，再由区委“两新”工委进行考核。认证结果以分数为界，90分及以上为“优秀”，70至89分之间的为“达标”，70分以下的则为“不达标”。

　　 为调动“两新”党组织的积极性，定海区还落实奖励措施，除对“优秀”党组织一次性奖励2000元外，中小企业还可优先列入区委、区政府优先扶持对象，并支持开展党建工作的业主和尽心尽责带领党员发挥作用的党组织负责人优先推荐担任党代表、人大代表、政协委员等。

　　 据悉，通过实施“两新”组织党建工作标准化认证，定海力争到2012年实现“规范达标100家，创优提升30家，精品示范10家”，促进“两新”组织党组织动态全覆盖和运行规范化。