浙江在线讯 “组织工作群众满意度，是一个地方人民群众对组织工作的综合评价，也是衡量组织工作成效的最重要标准。我向广大网民朋友表个态，欢迎大家积极参与组织工作满意度测评，如实打分，给我市的组织工作多提宝贵意见。”昨天下午，市委组织部常务副部长陶国兴做客金华新闻网，以“提高组织工作群众满意度”为主题，与网友进行在线交流。

　　“提高组织工作群众满意度是我们今天讨论的主题，也是近年来媒体和广大网民关注和热议的话题之一，请问陶部长，您是如何看待组织工作群众满意度的？”访谈一开始，陶国兴就结合“组织工作群众满意度”的由来作了详尽解释。今年以来，市委组织部针对部分干部群众反映突出的问题全力进行整改提高，采取了提高组织工作满意度12条具体措施。

　　选人用人风气问题是当前社会上高度关注的，也是广大网友热议的问题。“组织部门如何来整治当前用人上的不正之风，提高选人用人公信度？”对此，陶国兴也作出详尽答复。近年来，我市从深化干部人事制度改革入手，在提高选人用人公信度方面，主要抓了以下四方面工作：一是树立良好导向，解决“用什么人”的问题。二是深化改革，解决“怎样选人”的问题。三是科学考评，解决“怎样评价人”的问题。四是强化监督，解决好“怎样监督用人”的问题。今年我市又试行了党政领导干部“两责联审”，对党政主要领导干部手中的用人权、用财权行使情况进行审查监督，效果比较好。

　　陶国兴还就我市外地人才引进、本地人才培养方面的工作举措解答了网友的提问。市委、市政府先后出台一系列优惠政策，千方百计吸引优秀高层次人才来金华工作创业。围绕我市重点发展产业，如汽摩配、电子信息、生物医药和新材料、新能源、现代服务业等新兴产业领域，采取“人才+项目”的模式，明确力争用5年左右时间，着力引进具有海内外大中型企业或知名高校、科研机构关键岗位从事研发和管理工作背景的领军型创业人才50名以上、创新团队50个以上。在本地人才培养选拔方面，相继制定出台了5个政策性文件，积极培育壮大领军型人才队伍。

　　陶国兴还就市委组织部主要工作职能、如何确保竞争性选拔工作的公平公正、年轻干部培养选拔工作、大学生“村官”成长成才、创先争优活动、基层党员发展等13个网友关心的问题做了详细解答。(据金华日报)