点击下载

　　诸暨市以“四个注重”服务企业发展

　　积极推进非公有制企业创先争优活动

　　 诸暨市围绕质量和效益这一主线，充分发挥基层党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，落实“四个注重”举措，积极服务企业发展，大力推进非公有制企业创先争优活动。

　　 一、注重组织规范，服务企业健康发展。一是促进规范运行。进一步规范“三会一课”、党员发展、流动党员管理等制度，切实加强队伍、阵地、活动、制度、保障等“五个基本”建设，指导帮助露笑集团、宏磊集团等企业建立党建展示中心，发挥示范带头作用。二是加强科学决策。全市规模以上非公企业中，有295家企业党组织负责人兼任企业高层职务，通过组织召开党组织与董事会联合学习会、党组织与董事会双向例会等形式，加强交流沟通，发挥企业党组织在参与企业决策、风险控制等方面的作用。三是坚定发展信心。通过党员学习会、经济分析会、班前晨会等形式，积极宣讲科学发展观的基本内涵和根本要求，宣传中央和省、市在减轻企业负担、支持企业发展等方面的政策措施，帮助企业及时把握发展机遇。

　　 二、注重党员示范，服务企业转型发展。一是立足本职强示范。通过开展“一个党员一面旗帜”、“亮身份、比作为，亮岗位、比贡献”和“为企业作贡献，为职工树榜样、为党旗争光彩”等活动，使企业党员牢固树立大局意识、责任意识和奉献意识。全市非公有制企业党员已提出合理化建议132条，完成急难险重任务460余件。二是领衔攻关保增长。引导党员和技术骨干管好“责任区”，站好“示范区”，当好“突击手”。围绕企业生产经营中的关键问题，加大攻关力度，通过组织“岗位竞赛”、“技能比武”和“发明创造”等活动，开展技术革新项目251个，带来直接经济效益427万元。三是节能减排降成本。引导企业树立“节约就是利润、降耗就是发展”的理念，企业党员带头开展“节省一度电、一桶水、一滴油”活动，以实际行动影响和带动身边职工增强节约意识，提高原料利用率和劳动生产率。四是强化科研求效益。积极实施“自主创新能力提升行动计划”，加强企业信息化建设，重视研发设计、品牌营销，深化与高校和科研院所的产学研合作，进一步拓展发展空间，提高企业核心竞争力。

　　 三、注重人才培育，服务企业创新发展。一是健全人才引进机制。加强与上级党委和组织人事部门的联系，及时掌握人才工作的政策信息，帮助企业制定人才计划，注重吸引高层次创新型人才，搞好人才储备。目前，全市规模以上非公有制企业党员中初级以上职称技术人员2939人，其中高级职称281人。二是实施人才培养机制。按照党员人才双向培养的要求，建立分级培训工作机制和网络，深入开展党员人才培养工程。活动开展以来，以专家授课、现场比武等形式，开展教育培训120余场次，培训8930余人次，广大职工的科学文化素质和业务工作能力不断提升。三是建立环境优化机制。按照“事业留人、待遇留人、感情留人”的原则，推动企业建立科学的人才管理使用机制、竞争激励机制、考核奖惩机制，完善各项保障措施，稳定人才队伍。

　　 四、注重党建文化，服务企业和谐发展。一是健全沟通机制。树立“关爱职工就是关爱企业，留住职工就是留住财富”的理念，认真落实董事长(总经理)接待日等制度。全市规模以上非公有制企业中，有311家建立党员恳谈会制度，293家建立职工议事会制度，119家建立董事长(总经理)信箱，92家建立员工信访接待制度。二是提升企业文化。扎实推进“企业文化繁荣工程”，积极开展“五个一”活动(一句企业精神、一首企业之歌、一份企业刊物、一支文体队伍、一个活动中心)，培育企业文艺骨干，加强文化阵地建设。把企业党建文化与企业经营管理实践相融合，增强企业职工认同感、归属感和自豪感。据不完全统计，全市规模以上非公有制企业中，已有204家提炼出企业精神，33家创作了企业之歌，57家创办了企业刊物，99家建立文体队伍，222家建立活动中心。三是维护和谐稳定。积极开展“党员身边无隐患、党员身边无事故、党员身边无违纪”活动，深入排查企业安全生产情况，及时发现问题，抓好整改。通过建立党员联系职工制度和突发事件应急预案机制，及时掌握职工思想动态和企业不稳定因素，把影响企业和谐稳定的隐患解决在萌芽状态。