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　　湖州市南浔区推行差异化管理模式

　　切实加强党员承诺服务的分类指导

　　 南浔区在推进党员承诺服务过程中，注重分类指导，推行差异化管理模式，着力激发广大党员立足本职、服务群众的积极性和主动性。

　　 一、区分党员服务类别，突出本职岗位上的差异化，增强承诺服务的科学性。针对不同领域、不同行业党员的差异性，注重让每位党员结合本职岗位发挥作用。以基层党组织为单位，按照党员的岗位特点，合理划分服务类别，赋予每类党员不同的工作任务，实行“可细化、可量化、可操作”的办法，使每个类别的党员根据党组织确定的工作任务和本职工作开展服务承诺，增强了党员承诺服务的科学性。比如，将农村党员划分为致富能人型、技术能手型、维稳监督型等类别，将社区党员划分为政策宣传型、就业指导型、环境维护型等类别。目前，全区各基层党组织共划分党员类别30多个，每位党员都能归属到一个相应的类别，实现承诺服务全覆盖。

　　 二、区分党员服务能力，突出个性特点上的差异化，增强承诺服务的针对性。针对同一类别党员的个性特点、能力特长等方面的差异性，引导党员按照“量力而行、符合实际、简明具体”的要求，从自身实际出发，提出难易程度不同、具体工作内容各异的服务事项，增强了党员承诺服务的针对性。通过提出承诺、公示承诺、履行承诺、评价承诺等工作环节，广泛开展“我是党员我承诺”活动。目前，除部分年老体弱、行动不便的党员外，全区绝大多数党员都参与了服务承诺。

　　 三、区分党员服务标准，突出评价尺度上的差异化，增强承诺服务的实效性。针对不同党员承诺服务内容的差异性，合理区分每位党员承诺服务的评价尺度，以每位党员的具体承诺事项作为党员履诺绩效的评价依据，不搞“一刀切”。在每年年底，对照承诺内容、承诺时限，通过党员互评、群众测评、组织评定等“三评”考核方式，对每位党员承诺事项的兑现情况及完成质量，进行“一对一”评价考核，增强了党员承诺服务的实效性。据统计，全区党员共作出承诺服务事项35000多项，目前都在有序落实之中。