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　　杭州市萧山区以“发展领先、党建领先”为目标

　　扎实开展非公有制企业创先争优活动

　　 杭州市萧山区立足非公有制企业处于转型升级、转变发展方式关键阶段的实际，围绕建设服务型基层党组织，以“发展领先、党建领先”为目标，扎实开展创先争优活动，努力把党的思想政治优势转化为推动企业又好又快发展的强大动力。

　　 一、精心设计活动载体，营造创先争优浓厚氛围。萧山区建立了由区内32家党委建制的重点骨干、龙头企业组成的党建工作联席会议制度，共同研究企业开展创先争优活动的主题、目标和工作举措，提出以创建“发展领先、党建领先”的“双领先”企业为目标，全面推进非公有制企业创先争优活动。在企业层面，大力倡导“转型发展先锋”和“活力和谐先锋”行动，争做“服务科学发展先锋”；在企业党组织、业主和党员个体层面，积极开展“十佳经济和党建双强企业”、“十佳支持党建工作优秀业主”、“十佳党务工作者”、“十佳来萧创业共产党员”等评选活动，进一步增强非公企业党组织的凝聚力、号召力和影响力，在企业党员和员工中营造比、学、赶、超的浓厚氛围。如传化集团党委在创先争优活动中，围绕“双领先”企业创建目标，以建设服务型基层党组织为重点，开展以“服务企业转型发展、服务和谐环境建设、服务员工职业发展、服务党员作用发挥”为主要内容的“四服务”主题活动，通过开展“十大技能标兵”、“十佳合理化建议”、“十对师带徒榜样”等评选活动，努力推动党建工作更好地服务于企业科学发展。

　　 二、推行党员民主恳谈、听证和职工民主评议制度，凝聚科学发展共识。萧山区通过把事关企业发展和员工福祉的事项列入党员民主恳谈、民主听证议程，积极搭建企业主、党组织和广大党员职工双向交流互通平台，积极营造业主尊重员工、员工拥护业主、党员引领创新的和谐氛围。如浙江翔盛集团党委在创先争优活动开展以来，先后就“推进企业技术创新”、“加强企业党员干部队伍建设”、“制定劳动管理制度”等主题召开民主恳谈会，收集意见建议400多条，采纳234条，产生经济效益900多万元。浙江三弘集团董事会根据党员和员工代表在民主恳谈会上提出的建议，全面装修了单位食堂，实行三餐免费，还专门拨款扩建了职工俱乐部，修缮了职工宿舍，改善员工的工作生活质量。该区还在非公有制企业中全面推行职工民主评议制度，根据企业高管述职报告和职工代表评议报告，组织职工代表对被列为民主评议对象的企业高管从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行民主测评，为广大企业职工参与企业管理、监督企业高管创设了有效平台，进一步拓宽职工利益诉求渠道。今年6月，华东钢业集团开展职工民主评议，共收到集团普通员工为企业高管提出的各类意见和建议32条，其中有26条被企业采用。

　　 三、深化党员政治生日和不作为党员告诫制度，强化党员创先争优意识。萧山区努力把党员教育管理与创先争优的各项目标任务结合起来，进一步增强企业党员创先争优的主体意识和责任意识。一方面，该区在非公有制企业积极推行党员“政治生日”制度，通过组织党员以“谈一次心、送一张贺卡、重温一次入党誓词、为群众办一件实事”为主要内容的“四个一”活动，增强企业党员的荣誉感和责任心。如万向集团党委要求每一位党员在政治生日当天，要为员工和群众办一件实事，仅6月份就表彰各类先进事迹和个人156人次。另一方面，在企业党组织中积极推行“不作为党员”告诫制度，对党员中有违纪苗头和倾向性的问题进行事前防范，使监督党员的关口前移，在思想道德和党纪国法两道防线之间建立起“第三道防线”。今年以来，全区共有6名党员受到了告诫，有效地规范了企业党员的行为，树立了企业党组织和党员的良好形象。

　　 四、实施党员思想政治工作责任区制度，维护企业和谐稳定。在深化推进“网格化管理、组团式服务”工作基础上，实施党员思想政治工作责任区制度，以各支部为主体，把党员按所在车间、公司划分成若干个党员责任区，努力发现并解决影响和谐稳定的倾向性、苗头性问题，为企业营造良好的用工环境。党员在责任区内，要结合工作实际深入开展“四必谈五必访”活动(职工情绪低落必谈，出现矛盾必谈，岗位变动必谈，违章违纪必谈；家庭纠纷必访，节假日必访，出现意外必访，生病住院必访，婚丧嫁娶必访)，并把联系访谈的情况及时向党组织汇报。该区还积极组织企业党组织开展各类关心关爱活动，如慰问生病困难员工，帮助员工子女入学，督促企业及时发放工资、按时足额缴纳“三金五险”等，使员工充分感受到党的温暖。