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　　温州市兴乐集团党总支深入实施三项计划

　　着力在建设“百年兴乐”中创先争优

　　 温州市兴乐集团始创于1985年，现有员工5000余人，年销售额达88亿元。创先争优活动开展以来，集团党总支以建设“百年兴乐”为主线，围绕“三服务两提升”目标，深入实施转型升级、凝心聚力和责任承担三项计划，取得了积极成效。

　　 一、实施转型升级计划，在服务企业科学发展上创先争优。建立以企业生产经营情况分析会、党员献计献策会、职工思想状况分析会和以技能、技术、安全生产培训课为主要内容的新“三会一课”制度，深入开展四项行动，着力推动企业转型升级。一是开展专项调研行动。党总支所属三个支部分别确定电缆产业设备运行维护、生产管控、质量管理三项重点课题，选择三家子公司进行蹲点调研，着力“解剖麻雀”，找准企业发展中面临的问题。在此基础上，连续三次召开产品质量分析会，组织党员带头研讨企业提质提效的思路和对策。二是开展开门纳谏行动。党总支组织召开员工代表大会、员工恳谈会，在党员中开展“我为企业献一策”、“党员提案”等活动，广泛征求员工对企业发展的意见建议。围绕“抢占高端市场”、“技术创新与节能降耗”等专题，召集集团管理和技术骨干研讨论证，明确管理、营销、技术等方面的突破方向。三是开展全员创新行动。党员带头开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等“五小”创新活动，形成以集团技术开发为中心、专业技术人员为主体、一线员工为基石的多层次、开放式技术开发网络和创新链条，营造全员创新创造的氛围。四是开展开拓市场行动。党总支认真汇总整理征求意见和专题研讨成果，及时建议董事会围绕拓展中高端市场，调整营销战略，把营销突破口与附加值大、科技含量高、资质信誉好的大客户对接，着力开拓全新的立体化市场空间。集团在国内先后中标杭州地铁1号线工程等20多个重点工程，在国外先后获得澳大利亚皇家空军基地、委内瑞拉首府商业街工程等项目合同。

　　 二、实施凝心聚力计划，在服务员工关爱员工上创先争优。坚持以人为本，以党员为引领带动力量，着力服务员工、关爱员工，实现员工与企业共同成长。一是提升员工素质。高度重视员工素质培训，以“三工”改造为理念，即“先当洗脚工，洗净员工脚上的泥巴；再当修脚工，修好员工脚上的死皮；最后当穿鞋工，给员工重新穿鞋”，着力把农民工培养成产业工人。党总支采取联合办学、专门培训、岗位练兵等方式，在党员员工中带头开展“员工技能大赛”活动，加强对员工的岗位技能培训和思想政治教育。二是关心关爱员工。经常倾听员工心声，围绕员工的所需所盼，想方设法为员工排忧解难。在党总支“建厂先建舍”的建议下，集团投资1000多万元兴建“员工生活大楼”，设置专供员工休闲的“屋顶花园”，并为党员活动室、员工健身房添置体育健身、影像娱乐等设施，不断丰富员工精神文化生活。党总支坚持从细微处入手，为员工开生日宴会，为生病住院员工送慰问品，为新婚夫妇赠送祝福礼物等，做到用真情感动员工、用诚意凝聚人心。三是维护员工合法权益。党总支结合集团管理构架的发展变化，建立利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等制度，以机制建设促进企业内部和谐。通过定期召开职代会、签订集体劳动合同等，广泛听取员工的意见建议，及时向集团公司领导反馈，并督促有关部门抓好整改落实，从根本上协调好劳资矛盾和薪酬纠纷。建立党总支、董事会成员接待日制度、董事会与党组织联席议事制度等，及时解决和处理各种矛盾纠纷，促进集团内部和谐。

　　 三、实施责任承担计划，在服务社会反哺社会上创先争优。坚持对内引导企业建设绿色企业，对外积极投身社会公益事业，回报反哺社会。一是建设绿色企业。设立“兴乐环保日”，定期举办主题活动，通过邀请专家开设环保讲座、观看环保专题片和义务打扫厂区、生活区等方式，使环保理念深入人心。组织企业党员在“六·五”世界环境日开展以“崇尚绿色生活，杜绝白色污染”为主题的赠送环保布袋、菜篮子活动，定点制发1万份环保布袋。在党总支倡议下，集团产品包装一律改用无污染、可降解、绿色环保电线电缆新包装，每年减少30余吨白色污染。二是村企共建。企业与贫困山区的乐清福溪乡西庄村、洞头县隔头村和发达地区的乐清柳市镇西西村开展结对共建活动。对贫困村，突出基础设施建设资金扶助，今年为两个结对贫困村送去帮扶资金8万元，深受当地群众好评；对发达村，突出理顺发展思路、规划村庄建设，组织双方党员外出考察学习，拓宽新农村建设视野。三是积极回报社会。积极参与希望工程、希望医院、老年人事业、教育事业和体育等公益事业。据不完全统计，近几年集团在各类社会公益活动中捐赠和赞助累计已达6000多万元。