浙江希望包装集团根据企业实际，确定活动主题，创新活动形式，使创先争优活动落到实处。

　　一是围绕生产经营，彰显党员先锋作用。集团党支部根据企业组织机构的设置和党员的分布情况，将全体党员划分成3个责任区，各责任区根据支部党建工作计划，创造性地开展工作。

　　如纸箱车间责任区从考虑员工自身需求出发，包括生活上和工作上的需求，向车间全体员工发放《员工需求调查表》，共收到员工需求意见40余条(包括内容类同的)。从员工反馈的需求情况看，有要求加强和改进食堂管理等生活上的需求，也有改进、提高生产工序流程、生产现场管理、生产工作条件、产品质量等工作上的需求内容。针对征求到的员工需求，纸箱车间责任区党员采取个别走访、与相关部门沟通协调等方式，并逐一向员工们作了答复，使大部分需求问题得到了实质性的改善和解决。彩印车间党员责任区制订了年度工作计划，建立双月一次党群情感沟通交流会制度。通过党员、职工群众互动的形式进行沟通、交流，说感想、谈认识、提建议，要求与会人员不避忌讳、打消顾虑畅所欲言，密切党组织与职工群众的联系沟通，掌握了解职工群众的所思、所想、所需、所求。

　　二是党组织成为贴心人，广大职工得实惠。集团党支部将每季度的最后一日定为与党员和入党积极分子的谈心接待日。把“接待日”作为桥梁和平台，通过活动，以增进党员、入党积极分子与支部的联络、沟通和交流，以促进支部工作的更好开展。集团还强化物质激励，引导职工关心自己的劳动成果，关注所在团队的集体成果，形成一种荣辱与共、休戚相关的团队命运共同体，完善与市场经济和公司经济效益相适应的工资调节机制。今年设立全勤工资，工龄工资，技能工资，调整就餐补贴、夜餐补贴、新职工、换岗工岗位补贴。待时机成熟后，将适时增加质量工资、超产工资等相应的劳动工资分配内容，让职工分享公司改革发展成果。

　　三是抓党建促发展，党建企业双赢共进。公司党组织结合当今社会人们的人格品性、心里行为、思想道德和企业文化建设的需要，在公司内开展思想道德教育。在企业报“希望之声”上以连载形式，对党员职工开展学习践行《弟子规》活动；进行建厂50年厂史教育；举行“希望红歌会”；组织员工看世博实践活动，调动职工的生产积极性，发挥职工的聪明才智，创造效益，开创人企合一、企业和谐、共同富裕的新局面。

　　在企业党组织的带动下，希望包装稳健发展，也获得了诸多荣誉：全国包装先进企业、浙江省文明单位、浙江省诚信企业、浙江省企业信誉AAA级企业、浙江省党建带工建‘三级联创“模范职工之家；绍兴市诚信企业、企业信誉AAA级企业、先进基层党组织、非公有制企业党建工作示范企业、“五好”非公有制企业党组织、“五好”基层党支部、凝聚力工程建设示范企业。