浙江日报讯 走进富润控股集团有限公司，大家庭的和谐氛围扑面而来。工人们告诉记者，“富润”这个家有集团党委书记、董事局主席赵林中操持，感觉很安心、放心。

　　最近，因为诸暨城市建设需要，集团下属两个厂区面临拆迁，涉及2000多名职工的岗位安置和170多户集体宿舍住户的住房安置问题。集团公司工会主席赏冠军说：“虽然公务很多，但赵总一直惦记这事，经常带着公司管理层加班加点，研究讨论安置方案，希望能以最细致贴心的方案将他们的工作、生活安排好。”

　　富润集团共有1万多名在职和离退休职工，是个名副其实的大家庭。对于职工切身利益，赵林中总是特别上心。“富润这个企业比较特殊，对待职工的问题上，我们绝不能单算经济账。没有职工支持参与，不真心实意依靠职工，企业就谈不上发展。”赵林中说。

　　职工冷暖有人问，急事难事有人帮，生老病死有人管，建议呼声有人听……在富润集团，每位职工都知道企业有项制度叫“60条”，其中包含职工生活管理、家访慰问、民主管理等各方面，而且这些内容还不定期吸收职工们的意见、建议，不断完善，使“60条”更加符合企业发展实际和职工需求。

　　“赵总很有人情味。”这是富润集团职工对赵林中最朴实的评价。

　　在赵林中的倡导下，公司成立困难职工基金会，建立困难职工帮扶长效机制。平时，赵林中生活很节俭，但对困难职工总是出手大方。“每次募捐，赵总都带头，今年初，他将上年年度考核奖金10万元全部捐给帮扶基金。”集团党委副书记骆丹君说，这个基金解了不少困难职工的燃眉之急。

　　集团下属的第一百货公司和化肥厂区两名职工近日出了车祸，需要动手术。公司基金会及时出手相助。赵林中放心不下，抽时间一趟趟往医院跑，叮嘱受伤职工安心养病。

　　仅今年上半年，赵林中就要求集团组织4次特别困难和近期重大疾病、急病职工调查，摸排出困难或患重病职工287人次，补助金额约24.5万元；平时补助近400名职工，补助金额28万多元。

　　赵林中还在集团建立“赵林中奖学基金”，每年9月对品学兼优但家庭困难的职工子女给予奖励。

　　如今，富润集团将迎来国有企业改制的考验。在这个节骨眼上，赵林中始终把职工利益放在第一位。“职工该得的利益一定要保障。”他说，过去，“富润”兼并21家困难国有企业时没有随便丢下一名员工；现在改制，同样要坚持以人为本，这样企业才会和谐发展。