辽宁省抚顺市委组织部按照李源潮部长提出的组工干部“创先，做模范；争优，站排头”的要求，在创先争优活动中突出学、律、评、建四个要点，组织全体机关党员干部立足岗位创先争优，打造了一支基层和群众满意的过硬队伍。

　　学习为先，自学与促学相结合。以组织引领、思想促动、营造氛围等多种方式，使广大干部信息渠道进一步拓宽，学习方式多元化。一是读书自学。采取领导点选、干部互荐的方式在机关内部推广读书活动，并在抚顺党建信息网上开辟交流心得体会的平台，激发了机关干部多读书、读好书的热情。二是调研促学。将基层作为组工干部以实践提升素质的大课堂，分别成立7个调研组，就基层组织工作的各个环节进行专项调研，目前，各调研组已分别就干部选拔初始提名、干部竞争上岗、干部教育培训改革等11个方面进行了深入调研，为组工信息提供材料51条，在市以上媒体刊发稿件百余篇。三是培训考学。一方面组织机关干部参加了“应急管理”专题讲座，使机关干部在深入了解掌握全国稳定形势的同时学到了科学处理应急事件的方式方法。另一方面组织全体机关干部参与网络平台培训，要求每名干部在必修2门课程的基础上，再结合工作实际选修3门。全体机关干部比学习实效、拼学习成果，在机关内部形成了浓厚的学习氛围。目前，部内62名干部已全部完成了本年度规定的学习任务。四是规范助学。为使全体组工干部学有所援、查有所据，市委组织部对近二十年来出台的各项政策规定进行了一次全面清理，目前已检索查阅案卷4000余卷，整理文件近500份，并筛选了76份具有指导意义的文件汇编成《组织工作文件选编》，为干部学习掌握政策提供了科学依据。

　　严格约束，自律与他律相结合。为构建效能型、服务型、廉洁型、和谐型组工队伍，市委组织部在创先争优活动中创设了“三强化一公开”载体。一是强化党风党性教育。在全市组工系统开展“组织部长讲党课”活动，就党性修养、作风转变、纪律约束等方面开展专题教育。目前，已完成19课时，收到了较好的效果。二是强化监管制度。设立并公开了组工干部监督举报信箱，随时接收和处理社会各界的举报和投诉，保证社会各界对组工干部的全面监督。围绕贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，开通了12380网站，将干部选拔任用工作公开化、透明化，也畅通了群众诉求的渠道。同时，党委积极与组工干部居住地社区书记取得联系，通过他们随时了解组工干部在八小时之外的表现。三是强化典型引路工作。一方面立标杆，以正面典型引导。在机关干部中广泛开展向王彦生、赵成福学习活动，让干部在与先进典型的对照中找差距、知不足，进一步明确创先争优的方向。另一方面敲警钟，以反面典型警示。组织全体机关干部收看了周良洛的堕落轨迹、市纪委制作的忏悔录等电教片，让干部从腐败分子的下场中汲取教训、明辨是非。四是承诺公开。机关各支部及全体党员干部结合各自工作实际，围绕文明服务、工作目标、遵章守纪等方面，作出承诺，党委将所有承诺制成展板向社会公示，接受群众监督。

　　互相帮助，自评与互评相结合。一是开展自我查摆剖析。为使组工干部始终保持先进性，“七一”前，以支部为单位，分别召开了组织生活会，会前每名干部都进行了认真反思，对照优秀共产党员“五带头”的基本要求找差距，深刻剖析自身存在的问题，进一步明确今后努力方向，并针对查摆出的问题制定整改措施。通过党员自评、广泛互评和领导点评，共查摆解决影响立足岗位创先争优的共性问题13条。二是广泛开展谈心谈话活动。活动开展伊始，市委组织部就在全市组工系统建立并完善了逐级谈话制度，即市委常委、组织部长重点与县区、市直部门党政正职和部机关副处长以上干部谈；副部长结合自身分管工作，与相关部门领导和部机关一般干部谈；部机关一般干部与基层单位的党务工作者或有疑难问题的党员谈。通过“走下去登门谈、请上来约定谈、打电话灵活谈、座谈会互动谈”等多种形式，共开展谈心谈话1785次，及时搜集、掌握了基层党员、群众对部机关工作的建议和看法。

　　整合资源，自建与共建相结合。为切实坚持与时俱进的目标导向，部机关扎实推行了四项举措，为构建创新型组工队伍夯实了基础。一是开设“建言信箱”。在组工网站设立了专门信箱，鼓励干部围绕解决组织工作热点、难点问题，提合理化建议，并阶段性组织“金点子”评选活动，对提出改进和加强组织工作发挥重要作用的意见、建议的处室和个人给予奖励，目前已征集145条，已采纳46条。二是开展岗位交流。为充分拓展工作能力、深化业务水平，使每名组工干部都做到一门精、门门通，市委组织部机关结合部内干部调整，实行了大范围的轮岗交流，部机关62名干部中，有28名干部得到了轮岗交流的机会。三是激励创新突破。结合创先争优活动要求，部机关成立了干部、人才、基层组织三个创新攻关小组，紧紧围绕组织工作中的重要环节组织调研攻关。目前已经形成了2010-2013年市管领导班子和干部队伍建设规划；探索党代表常任制办法；充分发挥“市产学研一体化工作协调小组”的积极作用等一批创新成果。四是打造“阳光组工”。部内重大决策和重要政策性文件出台前，主动征求“两代表一委员”和专家学者的意见，在确保正确决策的同时，也进一步增强了组织工作的公开性和透明度。