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　　【非公有制企业“双强争先”活动专刊】

　　永嘉县坚持“三个先行”

　　推动非公有制企业“双强争先”活动深入开展

　　 创先争优活动中，永嘉县积极部署开展非公有制企业“双强争先”活动，注重领导干部联系先行、非公党建指导员驻企帮扶先行、强化舆论宣传先行等“三个先行”，推动非公有制企业“双强争先”活动深入开展。

　　 一、领导联系先行，明确目标重培育。继续深化完善领导干部挂钩联系企业制度，22名县领导采取一对一挂钩联系的方式，分别联系一家“双强争先”重点培育企业，加强对企业开展“双强争先”活动的督导和指导。一是开展“助企转型升级”行动。挂钩联系重点培育企业的领导干部每月到企业不少于2次，与企业主、企业党组织负责人进行面对面交流，协助企业党组织更好地发挥决策参与功能，引导企业加快传统产业改造，推进新产品、新技术应用，帮助企业加快转型升级步伐。二是开展“引才聚才助企”行动。按照挂钩领导联系拔尖人才、企业党组织负责人联系优秀人才的模式，定期开展谈心家访活动，帮助解决各项困难，确保现有企业人才队伍稳定。积极为企业引进人才牵线搭桥，调研完善促进非公有制企业人才发展的政策，为企业营造引人、育人、留人的良好环境。三是加强企业党建工作运行机制建设。挂钩联系领导负责主持召开片区(工业园区)组织员工作例会、企业主例会和企业党组织书记例会，每个季度至少召开1次会议，围绕非公有制企业“双强争先”活动内容，加强县、乡镇(工业园区)、企业以及企业主等不同层面之间的信息互通，交流经验。

　　 二、驻企指导先行，明确任务重帮扶。从县直涉工部门和沿江6个工业乡镇选派100名党员中层干部进驻非公有制企业，担任企业党建工作指导员，采用“一人一联”、“一人多联”的方式，帮助和指导企业开展“双强争先”活动。一是开展“非公党建拓面”行动。把加强企业党建工作覆盖、企业党组织队伍建设作为驻企指导员的首要任务。明确要求80名职工以上的企业建立党组织、30名职工以上的企业有党员、其他企业都有党的工作覆盖。目前，全县已建立非公有制企业党组织307个(规模以上企业党组织组建率100%)。二是开展“党建创新竞赛”活动。在全体驻企党建指导员中开展党建创新竞赛活动。规定驻企党建指导员一周至少驻企指导工作一天，深入调研企业党建工作，挖掘党建工作亮点，创新党建工作方法。每位驻企指导员要结合所驻企业的实际，在进驻企业后一个月内上报党建创新项目，实行“挂号创新”，创新成果作为年终考核的重要依据。三是开展“1人+1团队”服务活动。按照“重在创建、重在服务、重在提升”的要求，由驻企指导员整合本部门本科室的工作力量，组建服务团队，定期到所驻企业开展服务。重点对照企业“双强争先”活动方案要求，分项目、分阶段落实到每个团队成员，实施项目管理，推行“挂牌争先”。

　　 三、宣传造势先行，明确方向浓氛围。在前期创先争优活动宣传的基础上，广泛整合资源，组织专门力量，开展全县非公有制企业“双强争先”活动“集中宣传月”活动。一是举办“企业主党建工作沙龙”。按区域和行业分别举办不同层次的企业主党建工作沙龙，由县委社工委主办，召集相关乡镇负责人、组织员、企业党组织负责人等一同参加，由与会企业主谈企业发展思路，谈党建工作心得，互通学习，交流经验。二是借力行业协会发挥作用。在全县泵阀、鞋服、纽扣、教玩具等四大行业协会中，广泛开展非公有制企业“双强争先”动员，依托行业协会党组织的协调优势，强化会员单位企业主“双强争先”意识。充分发挥全县非公有制企业党工团研究促进会的作用，利用召开例会、编发简报等多种途径，大力开展“双强争先”宣传。三是利用各类媒体开展广泛宣传。重点依托县级新闻媒体“一台两网三报”(永嘉电视台、永嘉网和永嘉党建网、《今日永嘉》、《民营经济报》、《企业家报》)和非公有制企业内部刊物，加大宣传力度。同时，利用各乡镇建立的远程教育户外广场滚动播发“双强争先”内容，展示非公有制企业党建成果，大力营造你追我赶、齐抓共创的良好氛围。