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　　●桐庐县凤川镇以“三项教育”、“三项承诺”为抓手 深入推进创先争优活动

　　●富通集团以建设服务型党组织为抓手

　　 打造党建强发展强的示范点

　　桐庐县凤川镇以“三项教育”、“三项承诺”为抓手 深入推进创先争优活动

　　 为深入推进“春江先锋”创先争优活动，引导广大农村学先进、讲政治、树正气，桐庐县凤川镇积极推行以“党史、党纪、形势任务”三项教育和“履行先锋责任、联系服务群众、参与党内活动”三项承诺为主要内容的主题活动，力争在活动中形成新力量、展现新亮点，以更好地加强党员管理教育，体现党员先进性。

　　 1、开展“三项教育”，争当学习型党员。该镇在今年初就制定了全镇党员干部三年培训规划和年度培训计划，着力加强学习型党组织和学习型党员建设。一是党史教育启迪人。利用镇、村党组织书记上党课和现代远程教育辅导等形式，集中开展党的基础知识、党的宗旨教育、优良作风教育和革命传统教育，引导农村党员自觉回顾党的历史，增强光荣感和使命感。二是党纪教育警示人。以陈柱平、钟伟良、叶大兴等正面典型引导和相关反面案例剖析等形式、积极开展党纪党规教育，使党员进一步理解权利义务的关系，不断防微杜渐，树立良好形象。三是形势教育激励人。通过形势报告会、专家辅导等形式，帮助党员梳理对世情、国情、县情、乡情的认识，激发党员干部正视不足、奋力拼搏的工作激情。

　　 2、开展“三项承诺”，争当服务型党员。要求广大党员围绕深化“网组片”工作，以开展“党员先锋岗、党员示范区”为载体，广泛开展“三项承诺”活动。一是承诺履行先锋责任。围绕争当“五带头”优秀共产党员的目标要求，根据党员特别是无职党员的不同工作岗位、个人能力和活动范围，明确党员职责，明确党员在本职岗位中要严格遵纪守法、模范遵守社会公德、爱岗敬业，体现党员先进性，充分发挥先锋模范作用。同时制作了800张“共产党员户”上墙卡片，给党员亮身份，受监督，争先锋。并采取“一对一”、“一对多”的党员联系农户方式，为民解困难，为民办实事。二是承诺联系服务群众。对原有的“网组片”结对联系名单进行了分类再梳理，明确组织关系在村的党员每人联系农户10户以上，每月走访联系农户4次以上；组织关系在村从事经商、办企业以及经常在外的流动党员联户5户以上；针对一些特殊党员，可根据党员的年龄、身体、工作状况适当安排联户。对组织关系在村，从事经商、办企业的党员，在活动中确实没时间按照在村党员标准联户的，要求自愿申请将组织关系转至企业联合党支部，按照企业党员的要求联系群众。通过重新承诺联系服务群众，有效激发了党员联户工作积极性，提高了为民服务效率。三是承诺参与党内活动。要求党员严格按照《党章》标准，履行党员义务，按时参加“三会一课”、按时参加教育轮训、积极参加所在党组织安排的无偿献血、爱心捐款等社会公益活动。

　　 为切实推进“三项教育”、“三项承诺”活动，确保农村创先争优活动真正取得实效。该镇以过人的勇气、过硬的手段，健全制度、强化监管。一是公开承诺。镇党委向全体共产党员发出公开信，明确活动内容和有关操作办法，要求全镇800多名共产党员结合创先争优的标准，采取党员申诺、组织定诺、公开示诺的方式进行承诺，并建立承诺档案，即时记录承诺事项进展情况，形成层层关联、相互监督的承诺体制。二是履诺督查。采取督促履诺、群众评诺、年度奖诺等具体措施，保证党员公开承诺事项落到实处。督促履诺即党支部定期召开党员大会，听取党员落实承诺情况；群众评诺分联系户评议和党员群众测评。联系户评议是指由党员联系户对党员的平时走访情况进行记录和评议，群众测评即每半年党支部召开党员和群众代表会议，党员对承诺完成情况做出说明，党员和群众代表以无记名投票的方式进行满意度测评；年度奖诺即镇党委每年按党员人数5%的比例评选表彰履诺成绩突出的党员。三是强化考核。将参加“三项教育”、履行“三项承诺”情况，作为年终民主评议和满意度测评的重要依据，对成绩突出的党员，将予以宣传表彰；对在活动中拒不参与或长期不履行党员义务的同志，将根据情节轻重给予诫勉谈话、限期整改、劝退和除名等组织措施。

　　富通集团以建设服务型党组织为抓手

　　打造党建强发展强的示范点

　　 在创先争优活动中，富通集团作为通信行业领军企业，以建设服务型党组织为抓手，大力提升党组织服务企业科学发展能力，充分发挥党员的先锋示范作用，深入开展争做“活力和谐先锋”行动，在后金融危机时代牢牢把握市场机遇，打造党建强发展强的示范点。

　　 1、服务企业转型升级。企业活力来源于技术进步，来源于转型升级。富通集团党委将服务企业转型升级作为建设服务型党组织的主要内容，大力促进自主创新。光纤预制棒技术是光通信产业中的核心技术，但就在几年前这一核心技术还被世界上绝少数国家垄断。这严重制压了我国光通信事业的发展，产品的70%利润被垄断国占有。在这关键时刻，富通集团党委对国内外行业发展情况进行深刻分析，认为对于作为一家行业领军企业来讲，不掌握行业核心技术是没有出路的，于是大胆提出开始光纤预制棒项目的自主研发的设想，得到了集团决策层的高度认可。在光纤预制棒项目攻关中，集团党委充分发挥了政治优势，组织党员技术骨干人员不分昼夜地奋战在现场，充分展示了党员的先锋模范作用。经过几年的努力，集团终于攻克了全合成光纤预制棒项目。此外，集团党委还组织开展了“我为富通献一策”、“改进改善提案”和“技术革新”等活动，近三年收到员工的提案、建议近千件。许多合理化建议被公司采纳后产生了较好效果，其中一些重要建议为集团公司改善经营管理创造了数百万元的效益，为提高企业的核心竞争力作出了应有的贡献。

　　 2、服务企业人才建设。企业间竞争的核心是人才竞争。集团党委发挥自身独特优势，将党员队伍建设与集团人才建设有机结合起来，为企业可持续发展提供了有力支撑。一是开展理论学习。开展争创学习型党组织活动，通过学习提升党组织服务企业科学发展的能力。充分利用企业刊物《富通报》、宣传栏及局域网等内部媒体，造浓学习氛围。以党员干部为主体、基层党支部为基础，采取集中学、“小班化、菜单式”、轮岗学等多种方式开展党的政策理论学习。二是加大培训力度。集团党委对集团不同层面的干部职工采取综合大课、专业培训、远程教育、业余自学、选送研修等不同方式进行培训教育，不断提高党员职工的素质。近年来集团党委与浙江工商大学联办MBA管理培训班，与富阳学院联办中级管理培训班，开拓员工提升渠道，培养企业管理人员。同时，集团党委还重视在企业内部开展技术比武、技能升级和选聘技能带头人等技能活动，促进企业技术革新。三是大力引进人才。去年以来，集团党委利用国际金融危机，在全球范围内招徕各类高级人才17人。此外，集团党委还加大对人才资源的储备，近两年安置应届、历届大学毕业生600名。同时，集团董事会响应党委倡议，承诺不裁员、不减薪，消除员工的后顾之忧，创造稳定的人才发展环境。

　　 3、服务企业和谐发展。在深入开展争做“活力和谐先锋”行动中，集团党委始终把凝聚企业发展合力、创造和谐工作环境放在重要位置，大力实施企业民主管理，最大程度地发挥党员员工的主人翁作用。实施以围绕经济建设中心、强化党组织领导核心、凝聚职工群众人心为主要内容的“三心工程”，积极推行党企协调会、民情恳谈会、重大决策民主听证会的“新三会”制度，即企业党组织开展党内重大活动时，邀请业主及有关负责人参加，党组织班子研究重要事项时，邀请业主列席会议；定期召开由业主和职工代表参加的恳谈会；凡涉及企业生存发展和员工切身利益的重大事项，在决策前召开由党员和职工代表参加的民主听证会，形成最终意见后与决策层充分协商，最后形成一致意见。“新三会”制度的实施，理顺了党组织与业主、业主与员工、党组织活动与企业经营之间的关系，充分发挥了党组织的政治核心作用，凝聚了员工发展合力，促进了企业持续健康快速发展。

　　 近年来，集团党委坚持以实施“三心工程”为总载体，不断创新党建工作新机制、新方法，特别是2000年5月11日时任党中央总书记的江泽民同志视察富通集团，揭开了集团公司党建工作新篇章。2009年，富通集团实现营业收入66.5亿元，实现利税4.63亿元，并跃居全国电子信息百强企业、国家重点高新技术企业和国家创新型试点企业，综合实力位居全国第二位、全球第六位。集团党委多次被评为省先进基层党组织、省非公有制企业党建工作示范点、杭州市先进基层党组织等，并成立了杭州地区首家非公有制企业党委统战部。