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　　【非公有制企业“双强争先”活动专刊】

　　杭州市采取“六个一”举措

　　着力推进非公有制企业“双强争先”活动

　　 全省非公有制企业争当“发展强、党建强”先进企业活动部署开展后，杭州市委高度重视，市委常委会专题听取情况汇报，研究实施意见，并于10月26日召开动员大会进行全面部署，提出采取“六个一”举措，扎实开展“双强争先”活动。

　　 一是组建一批党组织。在抓好4296家规模以上非公有制企业党建工作的同时，采取有力措施，着力推进12.3万家规模以下企业党建工作，努力做到80名职工以上企业建立党组织、30名职工以上企业有党员、其他企业都有党的工作覆盖。同时，积极依托农村、社区、工业园区、城市商圈和楼宇、商会、行业协会和产业链，大力推进党的组织和工作的区域化、园区化、行业化和产业化覆盖。

　　 二是培育一批示范点。以工业企业百强、服务业百强、竞争力百强、商务楼宇税收百强和专业市场百强为重点，分层分类确定一批龙头骨干企业，按照品牌化、示范性和“一个企业一个特色”的要求，实施项目化管理，着力打造非公有制企业党建“500强”，努力做到党建思路率先在示范点探索、党建难题率先在示范点破解、发展与党建“双赢”率先在示范点体现，充分发挥示范点的引领带动作用。

　　 三是召开一系列推进会。10月26日，市委召开了党工共建发展和谐劳动关系推进会，在全市推广传化集团党委构建和谐劳动关系的经验。下一步，将分商务楼宇党建、专业市场党建、工业(文创)园区党建等，分领域召开工作推进会，扎实推进“两个覆盖”。同时，通过召开“双强争先”理论研讨会以及制作“发展强、党建强”先进企业宣传片、经验汇编资料等形式，总结推广一批先进典型，大力营造“双强争先”的浓厚氛围。

　　 四是建好一支队伍。坚持从企业的实际需求和干部的个体特点出发，针对不同类型的企业，选派1460名不同部门和专长的退二线干部担任非公有制企业党建工作指导员(联络员)，加强对企业党建工作的指导、督促和联络。同时，通过内部选拔、双向选择、公开招聘、推荐选派等多种方式，探索创新企业党务工作者选拔培养机制，选好配强非公有制企业党组织书记，加强企业党建带头人队伍建设。

　　 五是办好一批培训班。以市委党校为主阵地，分期分批对全市非公有制企业党组织书记进行一次集中轮训。其中，“500强”示范点培育单位党组织书记由市委组织部培训，区、县分层抓好其它企业党务干部的培训，重点加强党建理论、党务工作业务、党组织工作制度等方面知识的培训，切实提高企业党务干部抓党建、促发展的能力水平。

　　 六是表彰一批先进企业。采取召开座谈会、专题调研、经常性督查、随机抽查和明查暗访等形式，切实加强对“双强争先”活动的督促检查和考核指导。在此基础上，每年评选表彰一批“发展强、党建强”先进企业，其中，在区(县、市)级评选表彰20—50家、乡级评选表彰5—10家。市委将在各地评选表彰的基础上，结合纪念建党90周年，适时评选表彰100家市级“发展强、党建强”先进企业。