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　　【非公有制企业“双强争先”活动专刊】

　　仙居县实施“四大行动”

　　扎实推进非公有制企业“双强争先”

　　 仙居县突出“活力和谐企业”创建主题，全面实施优质服务、聚才强企、党员先锋、共创和谐“四大行动”，积极推进非公有制企业深入开展争当“发展强、党建强”先进企业活动。

　　 一、实施“优质服务行动”，在助推企业发展中创先争优。结合“双服务”专项行动，针对企业服务需求，优化服务机制，助推企业科学发展。一是开辟“审批高速绿色通道”。组织力量对全县企业审批事项进行压缩、精简，将854项企业审批事项缩短到384项，缩减率达55%。对21个企业项目审批费用进行减免，降费幅度超50%。建立健全部门内部和跨部门办理的联审联批制度，实行多部门联合踏勘、集体会审，把串联式逐步报批改为并联式同步办理，使企业从工商注册登记到开工建设所有行政审批许可手续由原来的260多天缩短到40个工作日内办结。二是设立“1890企业服务专线”。开通集求助、投诉、服务、信息交流为一体的“1890(一拨就灵)企业服务专线”，为企业与政府之间搭建起常态化的服务平台。“1890企业服务专线”开通以来来，共接受咨询1659人次，受理问题387个，已帮助解决杨梅加工企业用电、新投产企业招工、计划上市企业土地指标等问题349个。三是提供“全程代理”服务。建立健全县领导联系企业、经济部门干部“一对一”结对企业、招商引资企业专人全程代理等制度，为企业提供各种个性服务，特别是对招商引资企业，从企业引进落户、厂房兴建到验收投产，审批及相关协调工作全部由招商干部全程代理。四是开展“组团破难”活动。针对一些共性问题或需多方协同解决的问题，以组团的方式，整合各方力量，实行县领导领衔破难、蹲点一线破难、部门联动破难，已解决企业“两证”办理、企业清闲促产等19个迫切要求解决的共性问题。

　　 二、实施“聚才强企行动”，在强化人才支撑中创先争优。大力推进企业人才队伍建设，为企业努力实现“生产经营好、发展成效好”目标提供人才保障。一是创新方式育才。通过举办企业大讲坛、企业人才培训班、工商管理(EMBA)研修班，以及“项目+团队”、“协会+行业”、“导师+新秀”等培育方式，加强企业人才培养。今年以来，开展教育培训360余场次，培训2.5万余人次，企业经营管理者和企业员工的综合素质得到明显提升。二是拓宽渠道引才。积极在高校、人才市场和企业之间建立信息互通平台，帮助企业及时掌握人才信息。通过组织举办本地人才招聘会、组团赴外招聘等多种途径，加大对支柱产业、新兴产业和重点项目所急需的各类人才引进力度。组织开展“校企合作”、“拔尖人才仙居行”、设立研发中心等活动，鼓励和支持企业与大专院校、科研院所进行产品合作研发，积极探索“项目+人才”的引智模式。今年以来已引进各类企业人才1000多名，其中硕士以上人才30多名，签约合作项目58个。三是优化服务留才。开展“创业在仙居”主题活动，建立非公有制企业高层次人才县领导联系制度，健全完善促进非公有制企业人才发展的政策，积极营造事业留才、环境留才、感情留才、待遇留才的软环境，为人才的职称评定、住房医疗、子女就学、配偶工作等提供优质服务。

　　 三、实施“党员先锋行动”，在发挥示范作用中创先争优。大力开展非公有制企业党员“三比三争”活动，进一步发挥非公有制企业党员先锋模范作用。一是比学习，争当知识型先锋。结合学习型党组织建设，进一步健全企业党组织学习机制，加强对非公有制企业党员的教育培训，通过学历教育、主题教育、党日活动、远教课堂等途径，引导企业党员带头学习科学发展观、市场经营、政策法规等知识，提高企业党员职业素养。如浙江仙琚制药股份有限公司党委结合企业刚上市的实际，在全体企业党员中强化上市企业有关知识专题培训，收到较好的效果。二是比技能，争当创新型先锋。由企业党组织牵头开展“创业创新我能做什么，推动转型升级我能服务什么”主题大讨论，组织“兴企金点子”征集评选、“科研攻关月”、“节能降耗大比武”、“技能之星”评选等活动，引导企业党员在优化产品结构、改进生产工艺、加快产品研发、加强产品质量管理等献言献策，提出切实可行的小发明、小创造、小设计、小建议，为企业加快转型升级，推动科学发展出智出力。如浙江仙居君业药业有限公司党员周建飞主动开展技术攻关，从废液中分离提取有价值的产品，使“8DM”每公斤成本下降120多元，每年可为企业降低成本100多万元。三是比服务，争当奉献型先锋。充分发挥党员的主体作用，大力开展“党旗在心中”、“我是党员，向我看齐”、党员政治生日谈心谈话等活动，设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，组织全体企业党员立足岗位认真做好提诺、审诺、示诺、履诺、督诺、评诺等活动，引导企业党员爱岗敬业、乐于奉献、创先争优。

　　 四、实施“共创和谐行动”，在促进企业稳定中创先争优。充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，引导非公有制企业党组织和党员在打造活力和谐企业中发挥作用。一是以文化育和谐。树立“文化兴企”理念，通过实施“品牌文化战略”、“文明企业”创建、社会主义核心价值观培树等活动，帮助企业培育先进企业精神。如浙江车头制药有限公司党支部在创先争优活动中，提出了“严肃紧张地工作，像一支连队；积极认真地学习，像一所学校；团结友爱地生活，像一个家庭”的企业文化理念，并将这一理念渗透落实到企业生产经营管理的方方面面，进一步凝聚了企业员工，促进了企业的健康发展。二是以机制保和谐。建立健全企业工资集体协商和职工维权工作机制，积极开展“党组织书记接待日”、“谈心日”、“征求意见日”等活动，搭建职工与业主之间的沟通平台，督促企业及时足额发放工资报酬，积极维护职工奖金福利、医疗保险、养老保险、工伤保险等方面的合法权益。建立村企和谐共建机制，通过企业结对扶贫帮困、赞助村集体公益事业、提供就业岗位等途径，促进企业和周边村的和谐，优化企业发展环境。今年以来，全县已有200多家村企结对共建，企业为新农村建设提供资金2500多万元，吸纳农村富余劳动力3000多名。三是以关爱促和谐。建立健全企业困难职工档案，进一步完善企业激励、关怀、帮扶机制，组织开展以党员与困难员工心连心思想上结对、肩并肩经济上结对、手牵手生活上结对、面对面工作上结对为主要内容的“四结对”活动。经常性开展“四必谈、五必访”和“献爱心、送温暖”活动，建立职工互助基金、关爱基金，及时帮助员工解决实际困难，使企业党组织成为凝聚党员、团结员工的和睦之家。