【深入开展“双强争先”活动专刊】

　　兰溪市实施三大工程大力推进非公有制企业“双强争先”活动

　　 兰溪市按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的原则，抓住“双强争先”活动契机，不断深化非公企业“三化三有”工作，实施强基、示范、兴企等三大工程，着力提升非公有制企业党建科学化水平。

　　 一、实施强基工程，壮大党建工作力量。一是选优配强“当家人”。通过内选、外聘、推荐选派等方式，先后把85名党性观念强、思想政治素质好、懂企业经营管理、会做群众工作的同志，选配为企业党组织书记。对暂无合适人选担任书记的企业党支部，选派118名素质高、能力强、具有2年以上党务工作经历的的机关退二线干部担任党建指导员，加强企业党建工作指导。通过举办培训班、个别指导、实地考察等方式，切实提高党务知识水平。该市已举办企业党支部书记培训班12期，专题报告7场，实地考察159人次。二是狠抓组建促覆盖。按照“先建后强”思路，以抓规模以下非公企业党的组织和工作覆盖为重点，大胆探索区域统建、商会领建、行业联建等新型组建模式。目前，该市已单独组建规模以下非公企业党组织130个，区域联合党支部16个，商会领建党支部21个，纺织、水泥等行业联合党支部25个。三是强化培养抓壮大。建立“每月党课”制度，以党组织负责人和企业管理层党员为主体，成立“党建报告团”，每个月给企业党员讲一次党课。分层次抓好党员培训工作。全市共组织企业党员培训3700多人次。

　　 二、实施示范工程，强化党员引领作用。设岗示范，充分发挥企业党组织和党员在“双强争先”活动中的积极作用。一是设立先锋岗，引导党员在本职岗位上发挥示范作用。开展以党员身边“无事故、无违章、无次品”为主要内容的“三无”工作竞赛。通过党员个人申请、组织考察、群众评议的办法，月评先锋岗、季赛示范岗、年授星级称号，鼓励广大企业党员在工作中创先争优。全市3205名非公企业党员中，挂牌命名党员先锋岗1032个，党员示范岗318个。二是设立攻关岗，引导党员在攻坚克难中发挥示范作用。全市非公企业根据自身发展实际，共设立各类攻关岗位140个。党员积极响应号召，勇挑重担，带头攻坚。如金梭纺织公司党支部成立“红领突击队”，对原有的设备进行技术改造升级，累计创新技改项目11个，节约支出100多万元。裕新纺织公司生产主任、党员黄永标带领的技改小组每个月为车间节省27060度电，节约成本16000元。三是设立奉献岗，引导党员在志愿服务中发挥示范作用。先后组织开展“我为企业发展献一计”、“我为企业文化添光彩”、“捐资助学我先行”、“卫生责任区认领”等志愿活动，引导非公企业党员在服务发展、服务社会中创先争优。据统计，近3个月来，该市非公企业党员就企业用工、科技攻关、节能降耗、增收节支等问题提出意见建议1000多条，为企业带来直接效益3000余万，参与助学、助贫、献血等公益慈善活动3687人次，帮助企业制定“车间标语”、“员工守则”、“员工礼仪规范”等行为规章527条，为身边群众办好事、实事1523件以上。

　　 三、实施兴企工程，优化企业发展环境。该市结合实际，开展一系列主题实践活动，为企业发展提供优质的服务和良好的环境。一是开展“三联五访”活动，知企情。即领导干部联系1-2家重点企业，一般干部联系2-3家一般企业，镇乡(街道)、涉企部门党组织联系2-3个企业党组织。在每月定期四次必访外，做到有重大活动时必访、有难处时必访、本市出台涉企政策前必访、上级出台涉企新政后必访。全市560名副科级以上党员领导干部主动结对非公企业740家，210个非公企业党组织与镇乡(街道)、涉企部门党组织结成了对子。镇乡(街道)、涉企部门党组织通过实地考察、召开座谈会、发放调查问卷等形式，详细了解企情，准确把脉企业发展症结，共发放调查问卷10000多份、召开企业家恳谈会50余次，走访企业2000余家次，梳理出企业难题140项，逐一分解落实。二是开展百日攻坚活动，破难题。在全市党员和领办单位中开展“三比”工作竞赛，即比谁的解题方法好，比谁的破题速度快，比谁的企业满意度高。通过包案负责明责任、全程跟踪强监督、每周一报抓进度、办结销号保质量、部门“会诊”成合力等举措，企业难题得到迅速有效解决。目前，已经办结112项，办结率达80%，企业满意率为100%。三是开展“作风换档、服务提速”主题活动，优服务。通过严格落实首问负责制、限时办结制等规章制度，推行“三上门”(主动上门征求意见、主动上门办理有关服务事项、主动上门解决难题)现场办公服务、企业全程代理员“一条龙”服务，实施行政审批“瘦身计划”，开展“双优”(优质服务窗口、优秀科所站队)评比活动、运行网上110在线服务监督系统等举措，从建立健全工作、服务、激励、监督等四大机制上，全面引导广大党员和各级党组织以优质高效便捷的人性化服务为企业发展强“护航”。