金华银行积极采取措施着力打造创先争优活动品牌

　　 创先争优活动深入开展以来，金华银行结合金融系统工作实际，积极创新方式方法，精心设计活动载体，着力打造创先争优品牌，确保活动取得实效。

　　 一、创新载体，深化教育效果。为确保全体员工认识到位，全行中高层管理人员分批赴北京大学进行金融研究班学习培训，提高金融决策能力，由专家领导亲自授课，结合《银行业从业人员职业操守》、《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，强化总行全体员工创先争优意识。举办“金华银行在我心中”主题演讲大会，激发员工爱行爱岗、奋发进取的工作热情。开展业务技能比武活动，提高全行员工的业务技能。在全行员工中进行“金点子、银点子”和形象广告语征集活动，树立干部员工主人翁意识和集体荣誉感。各支行还通过开展“五比五看、党员先锋岗、党员帮扶”等活动，在行内迅速形成了比、学、赶、超的浓厚氛围，有力推动了活动健康有序开展。

　　 二、搭建平台，强化服务功能。结合活动开展，完善支部和党员目标管理考核机制，落实领导干部党建联系点、党员目标管理、党员服务承诺等制度，深入开展党员责任区、党员示范岗、服务窗口党员挂牌上岗、党员奉献日等主题实践活动，发挥党员先锋模范作用。开辟“服务窗口树形象”、“总行机关强服务”、“业务部门比发展”等平台，开展“开口营销”、“金融产品进社区、进企业、进院校”、“特色服务网点”等活动，实行“三个一”操作规范，即“说一句文明亲切的话语，做一个双手接递的动作，给一张热情洋溢的笑脸”，做到办理业务热情迎、笑相问、双手接、快速办，使客户感受宾至如归服务，塑造“以客户为中心、为客户创造价值”良好服务形象。

　　 三、树立典型，打造特色品牌。近年来，通过在全体党员中开展创建学习型党组织、创建巾帼文明岗、“创业、创新、创品牌”等活动，激励全行党员经常性创先争优，取得一定成效。去年年底以来，全行获得市级以上荣誉称号20多项，总行营业部、市府支行、江南支行被市直机关工委评为“党建工作十大优秀品牌”，金东支行被评为“共产党示范岗”，4所一级支行被市直机关工委评为“学习型党组织”，市府支行、江南支行还分别被省财贸工会和市总工会评为“工人先锋号”，3个基层服务窗口被省妇联评为“巾帼文明示范岗”，4所二级支行被市巾帼建功和双学双比活动协调小组评为“巾帼文明示范岗”，市府支行陈萱被市巾帼建功和双学双比活动协调小组授予“巾帼建功标兵”，兰溪支行姜军英被市银行业协会授予“文明规范服务先进个人”荣誉称号。

　　市就业局抓实四项工作推进创先争优活动

　　 市劳动保障局所属就业管理服务局党支部立足本职工作，抓住创先争优活动契机，以群众满意、方便群众办事为出发点和落脚点，积极开展系列活动，促进就业服务优质、快捷、高效。

　　 一、夯实创先争优基础，优化服务功能。活动开展以来，该局把服务型基层党组织建设作为创先争优活动的一项基础性工作来抓。一是开展党员服务企业、服务基层、服务社会“三服务”承诺活动，实施“一对一”、“一条龙”、“一站式”的特色就业帮扶，帮助2426名城镇失业人员、764名困难大学生和1.21万名农民工就业。二是积极开展“排健活动”，从5月起，支部结合实际，开展了“排查岗位廉政风险，健全经办防控机制”活动，按照组织动员、排查岗位风险、建立健全机制三个步骤，修订了《行政管理手册》、《业务程控手册》，建立健全廉洁自律的防火墙。三是开展争创“双十佳”服务活动，自7月1日起，全局开展“争创十佳服务窗口，争当十佳服务标兵”活动，全面推行全公开、全免费、全天候、全过程的便民、利民服务，治庸提效，得到群众交口称赞，被省纪委、省监察厅、省效能办联合授予“浙江省效能建设创新创优先进典型”荣誉称号，为全局开展创先争优奠定较好基础。

　　 二、创新就业帮扶模式，深化创业型城市创建工作。该局支部积极探索以创业带动就业的就业帮扶新模式。自被确定为全国首批国家级创业型城市创建试点以来，按照“政策引导、典型引路、政府推动、全民参与”思路，深入实施“3551”创建工程(整合3亿元创业基金，建立建全组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核等五大创业保障体系，带动5万名劳动者就业，扶持1万名城乡劳动者实现创业)，构建了组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核等五大创业保障体系。目前，已整合创业基金2.87亿元，培育创业型社区(村)73个、创业先锋104名、创业品牌94个、创业阵地184个、创业项目527个，促进7.5万名劳动者创业，带动17.18万人就业，城镇登记失业率控制在2.96%。在8月份国家级创业型城市创建中期考评中，我市以创业带动就业的创建工作获得了96分高分，列全省第二位。

　　 三、搭建就业创业平台，缓解企业用工难。一是举办全方位、多层次的人力资源交流会。组织春风帮企行动、民营企业招聘周、农村劳动力专场招聘会、校企对接会等系列专场招聘会87场，帮助企业解决用工17.28万人。二是实施“再就业援助月”和“春风行动”。采取专场招聘会、送岗位上门、召开座谈会等方式，帮助2426名城镇失业人员、764名困难大学生、1.21万名农民工实现就业，发放“就业指南”、就业再就业援助政策等宣传资料24000余份。三是帮助招工难企业。结合“百日攻坚为企业解难题”活动，积极帮助市区18家企业解决用工难问题，启动党员一对一结对帮企业预案，推出利用传媒发布信息、赴省外劳务对接、出台企业吸纳外地劳动力扶持政策等8项具体措施，解决18家企业用工紧缺难题。同时，还开展省际劳务协作，引进外省人力资源，组织325家用工紧缺企业分赴安徽、河南、江西、四川等地招聘农民工1.56万人，有效缓解了企业用工难。

　　 四、推进农村就业工作，实现就业服务全覆盖。为统筹城乡就业，全面推进农村公共就业服务工作，促进“大就业”，实现就业服务全覆盖，按照“强化乡镇平台,中心村建立服务室,其它村设立协理员,主要集镇建立人力资源信息发布平台”的工作思路和“六到位”(机构、人员、经费、场地、制度、工作)、“四统一”(职责、台帐、流程、标准)的要求，积极推进村级就业服务平台建设和充分就业村创建，并将目标任务分解到各县(市、区)。目前各县(市、区)均制订了工作方案，分步有序推进，农村就业培训、就业帮扶、就业困难人员就业援助和就业政策兑现得到充分落实，就业服务惠及全民。组织38家规模企业提供2326个岗位，赴贵州镇宁、四川青川等地开展招聘，吸纳621名灾区农民工来我市就业。8月份，举办军嫂、复退军人专场招聘会，帮助61名上访志愿兵落实就业再就业政策。

　　市委老干部局深化创先争优活动“六个一”活动载体

　　 市委老干部局在开展创先争优活动过程中，结合实际，不断深化“六个一”载体，统筹推进活动深入开展。一是组织召开一次创先争优工作推进会。召集各部门单位及下属单位分管老干部工作领导、各单位离退休干部党支部书记、理论中心组成员等，专题学习传达省委老干部局召开的“之江先锋”创先争优座谈会精神，研究部署活动下一步工作。二是局党员干部开展一次承诺自查。根据活动总体要求，全局党员干部联系本职岗位职责，对本人承诺打算落实情况进行自查，经局党总支部统一审核，再次公布上墙，接受群众监督。三是召开一次组织生活会。紧密围绕工作实际，开展党员干部交心谈心，批评和自我批评，提出具体整改措施。四是局属各支部开展一次公推直选换届工作。结合创先争优活动，局机关以“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”为目标，精心组织局属5个支部完成换届工作，进一步加强党支部思想建设、组织建设和制度建设。五是组织开展一次联系村共建活动。组织党员干部深入联系村——婺城区莘畈乡吴村，走访看望特困户，举办疏菜种植技术培训等。六是开展一次纪念中国人民抗日战争胜利60周年大走访活动。与市委组织部一起走访慰问了抗战时期参加工作的130多位老干部，送上慰问信、慰问品，并组织参加市委举办的纪念抗日战争胜利系列活动。

　　市国税局坚持五个结合推进创先争优活动

　　 市国税局把开展创先争优活动与推动当前工作紧密结合起来，做到两不误、两促进。一是与深入实施“国税党建”、“国税人才”、“国税文化”、“平安国税”四项工程相结合，促进各项工作全面开展。二是与开展“深化作风建设年”活动相结合，进一步提高工作执行力，转变工作作风，提高工作效能。三是与创建“服务型党组织”活动相结合，积极开展“服务纳税人、满意在国税”主题实践活动，努力实现服务经济大提高、服务效能大提速、机关作风大提升。四是与开展“讲党性、重品行、作表率”活动相结合，积极开展“根植八婺、廉系国税”主题教育活动，增强干部职工反腐倡廉意识。五是与创建“共产党员示范岗”、“学习型党组织”和“党建工作先进单位”活动相结合，加强机关党的建设，积极开展党员公开承诺、主题党日和“一户一策一干部”等活动，努力形成活动和工作统筹推进、相互融合的良好格局。

　　【简讯】

　　 市政协机关：为深化学习型党组织建设、深入推进机关创先争优活动，9月14日，邀请浙师大人文师范学院龚剑锋教授为机关40多名干部作《婺学的地位和演变》专题讲座，了解婺州学派和婺学形成及发展过程，婺学在我国历史上的地位和影响，使机关干部加深了对婺学的了解和认识，特别是婺学强调个人道德修养和求真务实、注重创新、敢于批判的精神和关注百姓生计的治国理念，让大家深受启发和教育。

　　 市委宣传部：近日，举行市直宣传系统第四次“月月读”读书学习体会交流活动，来自市直宣传系统的11名领导干部根据前期所学篇目，结合自身工作实际及生活经历作了交流发言。“月月读”活动是一项经常性、持续性读书学习活动，旨在加强学习型党组织建设，推动创先争优活动深入开展，提高党员干部能力素质。此项活动近两年来已在全市宣传系统内全面铺开，取得了较明显的成效，并已被兄弟地(市)宣传部门广泛借鉴。

　　 市直机关工委：10月14日，副书记王晓东前往金华职业技术学院，对该校前期创先争优活动的开展情况进行调研指导。在听取有关情况汇报后，王晓东对该学院前期开展创先争优活动情况给予了充分肯定，并对下一步如何推进活动深入开展提出四点意见：一是紧扣工作中心，紧密结合实际，按照高校发展规律；二是以点带面，加强指导、督促，推动创先争优工作开展；三是提升服务理念、服务功能、服务能力及服务水平；四是以建设服务型基层党组织为主要内容，优化服务机制，提升党员服务水平。

　　 金华职业技术学院：9月21日，省高校创先争优活动推进会金丽衢片会在该院举行。浙江师范大学、丽水学院、衢州学院等九所高校的党委书记、院长、组织部长在会上作交流发言。会议要求，各高校党委深入推进创先争优活动要着力解决好四个问题，即倦怠问题、结合问题、载体问题和群众反响强烈问题。要对党员承诺、民主评议等工作多做研究，以创先争优活动为契机，不断加强高校党组织建设，促进学校和谐发展。

　　 市广播电视总台:结合推进创先争优活动，召开“百日攻坚”动员大会。会议提出，在今年最后一百天中，全系统将以开展“百日攻坚”活动作为载体，深入推进创先争优活动。全体党员干部要积极发挥模范带头作用，采取切实有效措施，凝聚力量、克难攻坚、狠抓落实，确保超额完成今年目标任务，为做好明年及今后的工作打下坚实基础。

　　 市残联:召开创先争优暨作风建设年活动推进会。要求全系统党员干部职工要从思想深处深刻领会创先争优、作风建设年活动的重要意义；要从自己做起，从小事做起，将活动与残疾人工作紧密联系，切实做到使活动能够围绕中心、服务大局；要把各项活动按要求分解到各部室(单位)、各岗位，并不定期召开以“总结经验，交流心得，互帮共进”为主题的交流会，为相互学习提供一个交流平台；要将创先争优活动与当前正在开展的工作结合起来，力争在11月底前完成本年度各项任务。

　　 市民政局:下发《关于印发推进学习型党组织建设十项制度的通知》，要求全系统党组织和党员干部要以十项学习制度建设为平台，深入推进系统创先争优活动。十项学习制度为：党组中心组学习制度、党员干部集体学习制度、党员个人自学制度、党员干部轮训制度、党员干部调查研究制度、网络学习教育制度、学习典型评选表彰制度、学习检查制度、考评激励制度、学习经费保障制度等。

　　 市建设局：召开全系统基层党组织书记读书会暨创先争优活动推进会，传达贯彻全市机关党委书记读书会暨创先争优推进会和全市推进学习型党组织建设工作会议精神，市公交总公司党委等3家单位作了创先争优经验介绍，各单位交流了创先争优台帐资料、上半年党建重点工作等有关情况，并邀请市委创先争优活动宣讲团华海龙老师作了题为《推进学习型党组织建设重在抓落实》的讲座。

　　 市人口计生委：“四结合”推进创先争优深入开展。一是与开展“诚信计生”活动相结合，积极引导计划生育工作者树立廉洁务实、公正执法的爱岗敬业精神；二是与依法行政相结合，努力落实计划生育依法行政目标责任制、行政过错责任追究制；三是与落实机制相结合，全面落实计生优先帮扶政策。今年全市共发放奖扶金1101.744万元，特扶金143.244万元，受益群众2万余人；四是与优质服务相结合，深入实施计生技术服务机构标准化建设。同时，认真抓好“查环、查孕、查病”工作，全市今年春季育龄妇女“三查”率达99.11%，群众满意度达90%以上。

　　 市级机关事务管理局：近日，制订了《机关大院保安大队“文明后勤、窗口形象建设”行为记星考评实施细则》，以“保安工作行为记星”活动为抓手，深入推进创先争优活动。根据细则要求，队员在日常工作中如出现“及时发现并消除安全隐患、文明执勤”等行为将被记红星以示嘉勉。如出现“工作敷衍走过场，值勤粗暴、态度差遭到投诉”等行为将被记黄星以示警告。记星情况将作为保安大队队员年度考核的重要依据，同时，还将每位保安队员的工作照片、执勤警号及监督投诉电话上墙公开，方便外来办事人员和机关工作人员对大院安保工作的监督。

　　 市供销合作社：10月25日，召开机关干部会议，认真学习党的十七届五中全会和全市领导干部会议精神，要求全系统切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来，做深做细调查研究工作，深入思考供销社改革发展中遇到的问题，科学谋划供销社“十二五”发展规划。认真抓好当前经济、信访和安全工作，深入推进全系统创先争优活动，及早谋划2011年工作思路。

　　 市外侨办：10月20日，召开全办党员干部会议，认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，提出要紧密结合我市外事和侨务工作实际，以服务于国家总体外交、服务于地方经济社会发展、服务于安全稳定为原则，进一步增强大局意识、政治意识、责任意识和忧患意识，采取有效措施，努力促进全市外事和侨务工作的发展，会议还对本系统深入推进创先争优活动作出具体工作安排。