舟山市深入实施“四大行动”推进非公企业“双强争先”

　　 舟山市深入开展“四大行动”，突出领军企业、龙头企业的示范带动效应，打造“发展强、党建强”的非公企业党建“双品牌”，提升非公企业党建工作整体水平。

　　 一、深入实施“党组织全覆盖行动”，在推进大组建工作中创先争优。一是以党建覆盖推进大组建。依托园区、商务楼宇、专业市场、商会、行业协会等5类主体，采取单建、联建(行业联建或区域联建)、挂靠(行业挂靠或区域挂靠)中的一种形式，通过“5+1”的模式把零星分散在非公企业中的党员纳入到党组织之中。普陀区在17个城市社区党委(党总支)下分别建立非公有制企业综合党支部，把非公企业纳入区域党建整体布局。二是以网格管理推进大组建。通过区域共建、组建党建联谊会等形式，将区域内的非公企业划分为若干网格，建立区域化党员服务中心(站)，分类整合区域内网格服务团队资源，通过开展项目推进、社会事务、治安维稳等服务，帮助非公企业解决实际困难。岱山经济开发区成立企业与社区(村)联合党支部，共建共享党员服务中心，不仅把党的组织和工作渗透到了区域内各个企业，也将党的关怀传递给了周边企业近万名外来员工。三是以动态管理模式推进大组建。实行“三报制度”，即实行登记申报制，引导符合条件的非公企业建立党组织；实行年检年报制，引导已经建立的党组织有效发挥作用；实行定期通报制，建立非公企业党建工作联席会议制度，引导相关职能业务单位抓工作落实，推进非公企业党建工作制度化。

　　 二、深入实施“党务人才培养行动”，在强化党员骨干队伍建设中创先争优。一是延伸党务工作者选任层面。建立非公企业党务工作人才库，引导非公企业面向社会招聘党组织书记，推荐机关干部、党员大学毕业生到非公企业兼任或担任党组织书记和党务工作者。岱山县采取个人自荐和组织推荐相结合、党务知识考试与组织考察相结合、非公企业与党务工作者双向选择相结合的“双荐双考双选”形式，公开选拔非公有制企业党务工作者，实现非公企业党务人才资源的科学化、市场化配置。二是延伸党员培养层面。落实非公企业内部培养和外部推荐相结合的党员培训和发展机制，深入开展“三培养”活动，在生产和工作一线的骨干、优秀青年中发展党员；将非公企业党组织班子成员纳入党员教育培训规划，实施党组织书记初任培训制度，并建立企业党校，把培养基地设在企业，专门举办非公有制企业党员培训班，加强对非公企业党员的个性化、差别化、菜单式培养。三是延伸党员管理的层面。建立健全党组织与管理层民主听证会、民情恳谈会、定期磋商沟通、重大事项集体讨论和党内通报等制度，搭建个体私营经济与党组织、党员交流沟通平台。探索建立非公企业党员服务站和“网上党员服务中心”，设置党员学习室、党员活动室、党员服务站等功能，为开展党员管理提供了阵地保障。

　　 三、深入实施“示范组织引领行动”，在提升党建工作示范品牌中创先争优。一是推行领导联系机制。对全市各行业领军企业、龙头企业进行全面调查摸底，根据不同企业的实际情况，建立市、县(区)两级领导干部联系点，列出培育情况进度表，联系领导进行定期指导检查。此外，各联系领导通过开展以“搞一次调研、开一次座谈会、联系一名企业党员、创建一个示范点”为主要内容的“四个一”活动，各乡镇(街道)配齐组织员，确保“一企一策”推动非公企业党建工作。二是推行党建工作示范群建设。按照“项目管理、分类指导、典型示范、经费保障、整体推进”的思路，着手培育创建推广“发展强、党建强、品牌强”的党建工作示范点，制定相应认证标准和评分细则，通过项目申报、项目审定、项目验收等环节，对非公企业示范点党建工作进行培育，以培育促发展，以示范带整体。三是要推行示范引领、互动共建机制。通过开展机关党组织、渔农村党组织与非公企业结对，实现党员教育联管、组织生活联谊、网格工作联做、困难党员联帮、经济建设联抓，有效地推进非公企业党建工作。以“企业服务年”、“项目推进年”为载体，组织党员干部服务重点企业、党员干部服务重点项目，全市共梳理出五方面重点服务内容，联手推出60项服务活动，着力解决企业反映强烈的一批突出问题。

　　 四、深入实施“创先争优推进行动”，在加强服务型基层党组织建设中创先争优。一是开展企务恳谈活动，引导党员献计献策助推发展。全面推行以“政治理论学习会、党员献计献策会、党组织与经营管理层沟通协商会，技术创新课”为主要内容的“新三会一课”制度，通过开展“我为企业发展出一力”、“金点子”评选等活动，搭建党组织和党员服务企业平台，畅通建言献策渠道。舟山扬帆集团党组织紧紧围绕企业生产经营目标，深入开展了“我为企业发展献一计”活动，共收集合理化建议123条，其中17条被企业采纳。针对一些企业发展信心不足，定海区还专门建立非公企业巡讲制度，帮助企业经营者认清形势、提振信心。二是开展党员履岗承诺活动，引导党员立足岗位干事创业。通过签订岗位责任状、党员践诺职工评价、争创创业创新示范岗，引导党员在生产一线中创先争优。德勤集团党支部在党员中开展“亮身份、明责任、做承诺、证先锋”活动，主动接受职工监督。各非公企业党组织普遍开展了“党员责任区”、“党员示范岗”、“一名党员一面旗”、“党员身边无事故、无次品、无违纪”等党内主题活动，较好地发挥了党员的先锋模范作用。三是开展关爱帮扶活动，引导党员凝聚人心促进和谐。开展党内互助帮扶，关心困难党员的生活，建立党员关爱基金，采取为企业党员过“政治生日”、发放“入党纪念卡”等措施，体现党组织对党员的关心和温暖。针对船舶修造企业外来流动党员多的特点，部分船舶企业设立企业“党员阳光驿站”服务流动党员，提高流动党员对党组织的认同感和归属感。四是开展党建文化主题铸造活动，引导党员增强认同融入企业。开展以“一企一特”为主要特征的“先进企业文化50强”争创活动，通过开设企业党校、组织微型党课评比，由党组织牵头开展职业技能“大培训、大练兵、大比武”活动、组建员工兴趣小组，使党建文化作为企业核心文化。如浙江恒大建设集团公司党委对企业使命、企业愿景、管理理念、质量方针等进行重新定位，提炼出“团结、务实、开拓、创新”的恒大精神，紧密将党建工作与企业发展融为一体。