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　　【非公有制企业“双强争先”活动专刊】

　　舟山市实施“四大行动”

　　推进非公有制企业“双强争先”深入开展

　　 舟山市在开展“双强争先”活动中，深入实施“四大行动”，以非公有制企业党的工作覆盖和党员队伍建设为抓手，突出领军企业、龙头企业的示范带动效应，大力加强服务型非公有制企业党组织建设，推动全市非公有制企业争当“发展强、党建强”先进企业。

　　 一、实施“党组织全覆盖行动”，在推进大组建工作中创先争优。一是以党建覆盖推进大组建。依托园区、商务楼宇、专业市场、商会、行业协会等5类主体，采取单建、联建(行业联建或区域联建)、挂靠(行业挂靠或区域挂靠)中的一种形式，通过“5+1”模式把零星分散在非公有制企业中的党员纳入党组织中。普陀区在17个城市社区党委(党总支)分别建立非公有制企业综合党支部，把非公有制企业纳入区域党建整体布局。二是以网格管理推进大组建。通过区域共建、组建党建联谊会等形式，将区域内的非公有制企业划分为若干网格，建立区域化党员服务中心(站)，分类整合区域内网格服务团队资源，通过开展项目推进、社会事务、治安维稳等服务，帮助非公有制企业解决实际困难。岱山经济开发区成立企业与社区(村)联合党支部，共建共享党员服务中心，把党的组织和工作延伸到了区域内各个企业。三是以动态管理模式推进大组建。实行“三报制度”，即实行登记申报制，引导符合条件的非公有制企业建立党组织；实行年检年报制，引导非公有制企业党组织和党员积极发挥作用；实行定期通报制，建立非公有制企业党建工作联席会议制度，引导相关职能单位抓工作落实，推进非公有制企业党建工作制度化。

　　 二、实施“党务人才培养行动”，在强化党员队伍建设中创先争优。一是做好党务工作者选任工作。建立非公有制企业党务工作人才库，引导非公有制企业面向社会招聘党组织书记，推荐机关干部、党员大学毕业生到非公有制企业兼任或担任党组织书记和党务工作者。岱山县采取个人自荐和组织推荐相结合、党务知识考试与组织考察相结合、非公企业与党务工作者双向选择相结合的“双荐双考双选”形式，公开选拔非公有制企业党务工作者，实现非公有制企业党务人才资源的科学化、市场化配置。二是加强党员能力素质培养。落实非公有制企业内部培养和外部推荐相结合的党员培训和发展机制，深入开展“三培养”活动，在生产和工作一线的骨干、优秀青年中发展党员；将非公有制企业党组织班子成员纳入党员教育培训规划，实施党组织书记初任培训制度，并建立企业党校，把培养基地设在企业，专门举办非公有制企业党员培训班，加强对非公有制企业党员的个性化、差别化、菜单式培养。三是深化延伸党员活动。建立健全党组织与管理层民主听证会、民情恳谈会、定期磋商沟通、重大事项集体讨论和党内通报等制度，搭建个体私营经济与党组织、党员交流沟通平台。探索建立非公有制企业党员服务站和“网上党员服务中心”，设置党员学习室、党员活动室、党员服务站等功能，为开展党员管理提供了阵地保障。

　　 三、实施“典型示范引领行动”，在提升党建工作示范品牌中创先争优。一是推行领导联系制度。对全市各行业领军企业、龙头企业进行全面调查摸底，根据不同企业的实际情况，建立市、县(区)两级领导干部联系点，列出培育情况进度表，定期进行指导检查。联系领导按照“一企一策”的要求，开展以“搞一次调研、开一次座谈会、联系一名企业党员、创建一个示范点”为主要内容的“四个一”活动。二是推进党建工作示范群建设。按照“项目管理、分类指导、典型示范、经费保障、整体推进”的思路，着手培育创建推广“发展强、党建强、品牌强”的党建工作示范点，制定相应认证标准和评分细则，通过项目申报、项目审定、项目验收等环节，对非公有制企业示范点党建工作进行培育，以培育促发展，以示范带整体。三是建立示范引领、互动共建机制。通过开展机关党组织、渔农村党组织与非公有制企业结对，实现党员教育联管、组织生活联谊、网格工作联做、困难党员联帮、经济建设联抓，有效地推进非公有制企业党建工作。以“企业服务年”、“项目推进年”为载体，组织党员干部服务重点企业、重点项目，着力解决企业反映强烈的一批突出问题。

　　 四、实施“争创双服务行动”，在服务企业服务职工中创先争优。一是开展企务恳谈活动，引导党员献计献策助推发展。全面推行以“政治理论学习会、党员献计献策会、党组织与经营管理层沟通协商会，技术创新课”为主要内容的“新三会一课”制度，搭建党组织和党员服务企业平台，畅通建言献策渠道。舟山扬帆集团党委紧紧围绕企业生产经营目标，深入开展了“我为企业发展献一计”活动，共收集合理化建议123条，其中17条被企业采纳。二是开展党员履岗承诺活动，引导党员立足岗位干事创业。在非公有制企业党组织普遍开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“一名党员一面旗”、“党员身边无事故、无次品、无违纪”等党内主题活动，为党员发挥先锋模范作用创造条件。通过签订岗位责任状、党员践诺职工评价、争创创业创新示范岗，引导党员在生产一线中创先争优。德勤集团党支部在党员中开展“亮身份、明责任、做承诺、证先锋”活动，主动接受职工监督。三是开展关爱帮扶活动，引导党员凝聚人心促进和谐。通过党内互助帮扶、关心困难党员生活、建立党员关爱基金、企业党员过“政治生日”、发放“入党纪念卡”等措施，体现党组织对党员的关心和温暖。针对船舶修造企业外来流动党员多的特点，部分船舶企业设立企业“党员阳光驿站”服务流动党员，提高流动党员对党组织的认同感和归属感。四是开展主题文化活动，引导党员增强认同融入企业。组织开展以“一企一特”为主要特征的“先进企业文化50强”争创活动，通过开设企业党校、组织微型党课评比，由党组织牵头开展职业技能“大培训、大练兵、大比武”活动、组建员工兴趣小组，使党建文化成为企业核心文化。如浙江恒大建设集团公司党委对企业使命、企业愿景、管理理念、质量方针等进行重新定位，提炼出“团结、务实、开拓、创新”的恒大精神，将党建工作与企业发展融为一体。