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　　【非公有制企业“双强争先”活动专刊】

　　建德市强化“四个抓”工作举措

　　扎实推进非公有制企业“双强争先”活动

　　 全省部署开展非公有制企业“双强争先”活动后，建德市迅速研究贯彻落实意见，提出强化“四个抓”工作举措，全面推进全市非公有制企业“双强争先”活动。

　　 一、统筹兼顾抓覆盖。坚持非公有制企业发展到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里。一是坚持大小并进。在抓好龙头企业和规模以上企业党组织全覆盖的同时，采取园区合建、行业统建、协会共建、区域联建的方式，加大规模以下企业党组织组建工作力度。目前，全市已在规模以下非公有制企业中建立党组织102个、联合党组织35个。二是坚持难易并进。对暂时不具备党组织组建条件的企业，通过选派党建工作指导员、发展壮大党员队伍等方式为建立党组织创造条件。今年全市向非公有制企业续派党建工作指导员337名，共为企业培养入党积极分子216名，发展党员87名。三是坚持招建并进。依托经济开发区、工业功能区两大平台积极开展招商引资，对引进企业采取党建工作全程跟进、全程服务的方法，保证企业一落地，党的组织就能建起来，党员组织生活就能开展起来。目前，全市已在新落地企业中建立党组织3个。

　　 二、分层分类抓培育。根据建德市的经济结构和不同产业特点，科学制定“发展强、党建强”先进企业培育规划。一是分层培育。目前该市已明确培育对象21家，其中争创省级先进3家、杭州市级先进3家、市本级先进15家，按不同层次要求和企业发展水平，有针对性地进行培育。二是产业引导。立足市情，在化工、水泥、饮用水、物流运输、饲料加工等全市主导产业里选择培育对象，重点培育好新安化工、海螺水泥、五星车业等入选杭州市最大规模工业企业、最大规模服务业企业和大企业大集团竞争力百强非公有制企业。三是落实帮带。推行“4+1”培育帮带制度，明确1名市级党员领导干部、1名创先争优活动领导小组成员、1名党建工作指导员和1名乡镇领导班子成员与1家培育对象结成对子，通过结对共建、蹲点调研等形式加强联系和培育工作。

　　 三、明确进度抓指导。在全面调查摸底的基础上，明确活动的目标要求、分管领导、责任部门、时间进度，确保活动有序推进。一是明确争创进度。按照“一企一策”的要求，积极帮助指导企业制定深入开展“双强争先”活动计划书、工作进度表，实行工作进度倒计时和挂牌销号制，每季度通报一次，对工作不力、进度缓慢的限期整改。二是加强指导检查。由组织部长牵头，组织党务专家、党代表、组工干部成立4个创建工作指导小组，通过开座谈会，听、查、看、访等形式加强对企业开展“双强争先”活动的督促检查和现场指导。三是促进学习交流。通过召开远教视频直播会、现场推进会，组织外出观摩考察等办法，积极搭建企业间学习交流平台，促进企业在学习交流中推动“双强争先”活动深入开展。

　　 四、健全机制抓落实。建立健全以党内创先带动企业争先的长效机制，形成全市非公有制企业发展你追我赶的生动局面。一是健全领导责任落实机制。将非公有制企业“双强争先”活动列入各级党委“一把手”抓基层党建工作专项述职的内容，与各级干部的业绩考核相结合，与基层组织评先评优相联系，着力构建推动非公有制企业“双强争先”的长效工作机制。二是完善示范点考核机制。科学设置25项考核内容，合理设定分值权重，认真制订科学、规范、量化的综合考评细则，实行示范点自查自评、两代表一委员评议、上级考核组考评相结合的“三位一体”考评办法。三是实行以奖代补激励机制。市委组织部对省和杭州市两级培育对象每个补助工作经费1.5万元，市本级培育对象每个补助工作经费1万元，切实调动全市非公有制企业争当“发展强、党建强”先进企业的积极性。