省电力公司以创先争优活动为载体

　　加强对多种用工形式的党员教育管理

　　 随着市场经济的快速发展，该公司系统内集体所有制、劳务派遣制、临时用工制等形式增多，非全民所有制企业党员比例增高。为此，公司以深入开展创先争优活动为契机，按照“三个化”的思路，不断加强对多种用工形式党员的教育、管理，强化全公司各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。

　　 一是组织管理规范化。鉴于多种用工制党员用工方式多样、个人状况不同等特点，结合实际，对多种用工制党员管理进行了规范，制定了《关于劳务派遣工党员管理的若干指导意见》，建立劳务派遣工党员管理台帐，分类建档，定期更新；在组织隶属关系明确后，及时将党员编入各支部，开展日常的教育、管理工作；在劳务派遣用工过程中，根据企业实际和本人意愿，积极吸收他们中的优秀分子加入党组织，由公司基层党组织严格按照入党条件和党员发展程序进行培养、教育、考察、发展和审批。

　　 二是思想教育系统化。把加强多种用工形式党员的思想教育作为增强党员党性修养、坚定理想信念的一种有效手段，通过立足岗位实际，不断丰富教育的内容，深化教育内涵，搭建教育平台，建立全面覆盖、因岗施教的多种用工党员教育体系。针对多种用工形式党员普遍分布在基层一线的情况，结合安全生产、电网建设、供电服务等实际，开展科学发展观、党风廉政和形势任务等一系列教育活动。在教育形式上，以党员自学和集中学习为主，通过班组、党小组学习和支部大会、党课教育、优秀党员先进事迹报告会、参观党史教育基地等活动，进一步提高党员政治理论水平，增强使命感、责任感和归属感。

　　 三是作用发挥最大化。在活动中，通过开展“党员先锋队”、“党员示范岗”、“一个党员一面旗”、“党员责任区”等方式，号召党员立足岗位，建功立业。在今年世博保电和迎峰度夏期间，广大多种用工形式党员发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良作风，全力投身在生产实践的第一线。同时，注重多种用工形式党员技能人才的培养，开展“双培双促”活动，让他们参加网络培训，努力把技术骨干培养成党员，把党员培养成优秀技术管理人才，使多种用工形式的党员真正成为思想上过硬，技术上精湛的带头人，从而影响和带领身边的职工群众爱岗敬业，努力工作。

　　省高校毕业生就业服务指导中心

　　在创新教育管理中助推流动党员创先争优

　　 该中心党总支积极探索新形势下加强和改进流动党员教育管理的有效途径，使流动党员在创先争优活动中始终保持共产党员的先进性。

　　 一是强化日常管理教育。对2008年开始接收高校毕业生中的流动党员，其组织关系挂靠到中心的进行一次全面的排查摸底，并将每名党员的个人信息、实际表现等进行登记造册，做到基本情况“一口清”；中心各党支部对流动党员落实专人负责，实行区域管理，做到联络常态化；对流动党员转移组织关系时，中心指定负责人及时做好流动过程中的服务指导工作，做到转移关系无缝衔接。

　　 二是强化网络管理教育。针对流动党员具有流动、分散，平时难以集中管理教育的特点，积极创新管理思路和方法，在“浙江省大学生网上就业市场”上开设中心党建和流动党员之家两个专题栏目，开辟流动党员网上教育园地，结合时事，开展党的路线、方针、政策和创先争优活动的宣传，架起党组织与流动党员之间沟通交流的桥梁，对流动党员起到了有效的组织和管理。同时，建立流动党员QQ群，实时发布学习及活动通知，开展思想交流和政策宣传，了解流动党员思想生活、工作情况。

　　 三是强化现场管理教育。结合重要纪念日、交纳党费、领取流动党员证和办理转接手续等时机，先后邀请80多位流动党员到中心流动党员活动室参加党员现场教育活动，由支部书记或支委成员找其谈心和进行思想教育，重温入党誓词，强化党员意识；中心党总支多次主动联系流入地党组织，及时地做好流动党员和流入地党组织的衔接，确保流动党员的管理有组织，汇报有渠道，教育有场地。为做好流动预备党员转正工作，今年支部先后派2名负责人，分别到流动党员的家乡、所在单位、街道了解考察其一年的生活、学习、工作情况，作出客观评价，并按期讨论转正。

　　 四是强化争创活动引导。为在流动党员中开展创先争优活动，确保流动党员人人参与、个个争优，中心在创先争优活动伊始，就将其统一纳入中心开展创先争优活动实施方案中来，并根据流动党员的特点设计活动载体，开辟“网上创先争优活动”专栏，介绍活动开展情况，推荐学习材料，及时更新党建动态，追踪最新理论热点，宣扬先进典型，努力营造创先争优活动的良好氛围。同时，利用中心手机短信群发功能平台，提醒流动党员关注和学习，使流动党员能及时了解活动开展情况。中心还将流动党员纳入“党员先锋示范岗”和“服务标兵示范岗”为主题的评优活动，引导流动党员学习先进、崇尚先进、争当先进。