省对外服务公司注重夯实党建基础扎实开展双强争先活动

　　 该公司是省内首家为外商投资企业提供人力资源服务的综合性涉外服务机构。目前，由省外服管理的在以外商投资为主的企业中工作的员工已超过4万余人，其中党员1330名，分布在近400家企业中。近几年来，省外服从实际出发，立足服务，大胆探索，加强“两新”组织党建工作，取得较好成绩，多次被省直机关工委、杭州市评为先进基层党组织和社会责任建设先进企业称号。

　　 一是加强组织建设。随着党员人数不断增加，为进一步加强流动党员队伍建设，今年7月，公司召开党员代表大会，有来自研发、管理、服务一线的200名党员代表参加会议，选举产生浙江外服党委首届委员会，下设党委办公室和2个党总支，按服务业务类别及服务网络归属地的划分原则增设党支部，还根据条件成熟一个培养一个的原则增设流动党员支部，并根据公司的年度企划活动等中心工作，制定2010年度关于流动党员工作的计划和要点，通过基层党支部的建设和各项工作的有序推进，充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　 二是构建沟通平台。在公司管理的党员中，90%都是年轻党员，学历高，工作点较分散，而且有70%以上的党员是在IT等高新行业工作，在加强党建工作载体方面，注重发挥网络信息技术优势，建立党建工作网站，在功能的开发、内容的丰富、互动交流的及时性和趣味性等方面，为流动党员的沟通和交流提供了平台；公司党委还经常通过电子邮件和手机短信平台，向广大党员发送学习材料和活动通知，每逢节假日都向每名党员发送节日问候和祝福信息，及时向党员传递党组织的关怀和温暖。

　　 三是深化争创活动。在活动中，公司党委认真落实各项学习制度要求，丰富学习形式，创新学习载体，利用“浙江外服网络管理学院”的平台，向流动党员开放网上在线学习的课程，鼓励和倡导广大党员、员工立足岗位学习成才；结合绩效考核及评优体系，加大对党员示范岗的培育、督导、宣传的力度，每位党员佩戴党徽上岗，并结合岗位工作作出公开承诺，主动接受群众监督，激发全体党员积极为企业创造佳绩作贡献。通过企业基层党组织的“双强争先”活动，系统带动公司工会、团组织投身到创先争优活动中来。

　　华能国际电力浙江分公司

　　坚持“五个结合”全面推进创先争优活动

　　 该公司以“争先锋、作表率，抓管理、强服务，创环境、促发展”为主题，坚持把推进创先争优活动与围绕企业项目前期、安全生产、节能减排、和谐发展等中心工作紧密结合起来，确保相互促进、相互提高。

　　 一是坚持与前期发展工作相结合，强化综合竞争力。把前期发展工作作为创先争优活动的重要平台，引导和鼓励广大党员克服困难，坚定信心，抢抓机遇，开拓创新，把智慧和力量凝聚到转型升级、节能减排上来，增强工作实效性。8月初，按照省政府节能减排工作的部署，分公司主动关停了长兴电厂二台机组，为华能实现科学发展奠定了基础。

　　 二是坚持与安全生产工作相结合，强化安全保障能力。分公司在做好世博保电、设备检修等工作中，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，有效地提高了企业的应急反应能力，确保日、月发电量连创历史新高，并安全顺利地完成长兴电厂冷却塔爆破拆除任务。截止10月底，分公司实现年内安全生产273天，为浙江电力供应提供了安全保障。

　　 三是坚持与党建工作相结合，强化政治引领力。分公司着重在扩大党员参与面，挖掘争创内在动力上下功夫，通过邀请省直机关工委的领导来公司讲党课，进行警示教育、兼职党务干部培训以及党员承诺签名仪式等活动，有效发挥党组织的政治优势和组织优势。近期组织的职工思想状况调查分析表明，广大职工对公司党员队伍评价较好，对正在开展的创先争优活动认知度较高。

　　 四是坚持与企业文化建设相结合，强化文化推动力。开展“见证岁月、爱我华能”企业文化创建主题活动，制作6452件反映企业文化建设新成就的DV、摄影和征文作品，展示公司员工良好的精神面貌和在生产、经营管理等各项工作中取得的成绩；借助“浙江省暨宁波市第二届职工创新科技周”活动载体，积极宣传公司的绿色发展计划、三色公司理念、公司系统在科技、环保、可持续发展方面取得的成绩，展示职工创新成果，扩大公司的影响，提升企业整体形象，受到省政府及省总工会的肯定，并获得职工创新成果优秀展示奖。

　　 五是坚持与员工队伍稳定相结合，强化和谐发展能力。进一步完善信访维稳工作应急预案，指导长兴电厂制定了“保稳定促发展”为主题的创先争优活动方案。针对个别单位少数员工思想不够稳定的问题，通过加强以“家”文化为核心的企业文化建设等有效载体，凝聚人心，并及时建立联系点制度，安排人员到这些单位进行调研，开展服务群众活动，积极为群众排忧解难。