杭钢热带厂党委深入分析新形势下基层党建工作的特点,结合自身实际，将“四强”基层党组织建设纳入党建工作，致力于搭建四大平台，大力推进以岗位先锋为载体的创先争优活动,进一步增强党组织凝聚力和创造力。

　　 以政治素质为第一要求,搭建正面导向平台。该厂党委以提升党员素质为着力点，打造先锋工程。深入开展党员“四德”教育活动，加强党员党性修养和实践锻炼，营造有利于优秀党员成长的良好环境，最大限度地把党的组织资源转化为科学发展资源。坚持国企社会主义方向,推动企业积极承担经济责任、政治责任和社会责任,充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。在金融危机影响下，钢铁行业尤其是板材的竞争尤为激烈,带钢受板材影响更为突出,面对上游成本过高,产品无任何优势的情况下,该厂党政共思寻策，始终保持正确的形势宣传和舆论导向，带领干部员工坚持走差异化道路,加快品种结构调整步伐,努力开发新品种,走优钢路线,始终保持新品开发的节奏走在同行前列，如国内惟有该厂能轧制的HG20优特钢继续保持强劲的利润增长，今年又顺利开发50GrV4,HGS55等产品，优钢比例逐步达到68%，创历史新高，品种规格持续保持国内领先。

　　 以科学发展观为第一要务,搭建“发展助推平台”。该厂党委要求厂各级党组织,主动融入生产经营开展各项工作。积极参与重大问题决策，紧紧围绕厂改革发展稳定大局，发动党员、员工在破解生产经营难题，完成急、难、险、重任务，落实生产经营管理工作，努力为公司创造效益，在提高企业核心竞争力中充分发挥作用，确保公司下达的各项技术经济指标顺利完成。该厂党委围绕生产管理实际，由党支部牵头坚持产品质量细分，对常见病、多发病进行分析，完善整改措施，明确责任，作为监督考核的依据。同时完善客户档案工作，及时理解掌握用户所需，了解用户个性化需求，制定生产模式，以最小代价创造最好效益。该厂由党支部牵头，在全厂范围开展三个质量承诺活动，即下道工序向上道工序，班组向车间、车间向分厂的质量承诺。活动中共收到承诺150份，不仅丰富质量活动的内容，同时也为党支部提供更广的工作思路。

　　 以党员需要为第一选择，搭建永葆先进平台。该厂各级党组织，继承发扬党建工作的优良传统，创建以设备“5S”管理为核心内容的企业文化，以创建学习型党组织为载体，推进党建工作创先争优。一是着力打造知识型、技能型党员队伍。通过优化服务，破解难题，解决影响和制约热带体系发展的突出问题，拓宽发展思路。二是注重构建服务体系。努力构建上级党委服务党支部、党支部服务党员、各级党组织服务员工、企业服务社会的“四服务”体系，使创先争优活动真正成为基层党员的自主行为。三是注重夯实组织建设。以创“四强”争“四优”。“五好”、“五带头”为基本要求，加强党组织和党员队伍建设，坚持融入中心抓党建，抓好党建促发展，扎实推进创争活动。四是活动坚持重在实效。通过活动激励基层党组织和广大党员为员工办实事、解难事，及时了解党员和员工的所思所需，做深做细思想政治工作，在活动中增强党性锻炼，起好表率，真正把基层党组织建设成为促进企业科学发展的坚强战斗堡垒，有效引导广大党员立足岗位，创造工作业绩，成为“岗位”先锋。

　　 以促进和谐为第一责任，搭建维护稳定的平台。该厂两级党组织坚持以人为本，有效地开展思想政治工作。一是在党内充分发扬民主，并按学习型组织建设和团队学习修炼要求，实施“深度汇谈”，在商讨和探索中交流心中的想法和经验教训。二是加强企业民主管理，保障员工合法权益，在坚持职代会制度的同时，深入民主管理的新模式，全年召开民主协商会议，就经济责任制出台设想、化解因理解错误或执行的偏差带来的困惑。三是排查不稳定因素，促进企业和谐稳定。重点抓好集体宿舍青年员工思想工作，召开禁赌座谈会，引导青工学业务，练好技能，加强8小时以外管理，组织成立电脑服务队，丰富单身员工业余生活。四是健全和加强党内关爱机制相结合，关心困难员工，竭诚为员工办实事。如举办联营活动，解决14对大龄青年婚恋问题；探望重病员工，定期为病、特困员工补助等每年8至10项实事工程，切实为党员服务企业、服务员工、服务社会搭建平台。