金华市总工会以“争当工人先锋，创建五型工会”为载体，把思想和行动统一到市委和省总的部署上来，立足职能、围绕中心，实实在在地在服务科学发展、服务职工群众、服务基层组织方面发挥工会作用。

　　 1、组织广大职工建功立业，在服务科学发展中创新业绩。积极弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，隆重举行劳模表彰大会，表彰96名金华市劳动模范和19个模范集体，推荐浙江婺剧团陈美兰等9人为“全国劳动模范”；召开劳动模范迎春座谈会暨职业技能带头人聘任会，联合金华日报、电视台等媒体集中宣传各个时期具有代表性的劳模事迹，展示各战线劳动模范和先进工作者的风采；举办金华市“转型升级杰出职工”和“转型升级优秀职工”评选活动。为鼓励广大职工岗位练兵、投身建设，举办了金华市首届职工技能运动会，选拔了一批技术尖兵。采取菜单式培训、送教上门等形式开展职工免费培训，上半年开展焊工、钳工、钣金工、机械制图、计算机操作、家政服务、财务电算化管理等各类免费培训1.56万人次，有效促进了职工队伍素质的提升，充分调动了职工参与积极建设的积极性。

　　2、维护职工队伍稳定，在促进社会和谐中有新作为。积极开展和谐(平安)企业评选活动，召开企业人文关怀专项会议，鼓励企业加强对职工的人文关怀，重点改善职工用餐、住宿条件。举办第二届职工文化艺术节，开展“企业之歌”大合唱比赛、排舞比赛、气排球比赛、摄影和书法比赛等系列活动，丰富职工文化生活。联合73051部队医院共同开展“关爱职工，真情送健康”活动，上门为企业职工提供免费体检活动。上半年，为1.7万名职工进行了健康体检。同时，把职工医疗互助工作作为今年的重点工作，下发《关于开展企业在职职工重大疾病医疗互助工作的意见》，建立符合金华实际的职工医疗互助保障体系。目前，已有106家企业2.3万名职工参保，筹集资金300多万元。

　　3、大力推进维权工作，在服务群众中创新成效。根据全总“推动企业普遍开展工资集体协商”的部署，积极开展的共同约定、集体承诺等行动，全市企业职工劳动合同签约率达到95%以上，覆盖70余万职工。加强对职工维权帮扶中心的创优提升，坚持主动依法科学维护职工合法权益，实行了“首问负责制、限时办结制、责任追究制”等制度，全面推行微笑接待、优质服务。建立市总领导和常委的值班接待制度，每天安排一名市总领导或常委在维权帮扶中心值班，为来访群众提供咨询和服务。今年以来接待来访职工2500余人次，帮助挽回经济损失200多万元，帮扶困难职工4771户，投入帮扶资金230万余元，改善困难职工民生，促进了职工队伍稳定。

　　4、加强组建力度，在促进组织建设中创新局面。积极探索基层党组织与工会开展工作的有效结合，组织开展“广普查、深组建、全覆盖”的集中建会行动，以开发区、工业园区、两新组织工会组建为“龙头”，积极推进块状经济和产业集群、村(社区)、市场、楼宇等建立区域性、行业性工会组织，扩大工会组织覆盖面。目前，全市新增基层工会400余家，新发展会员10万多人。以建设“五型工会”(有为工会、活力工会、温馨工会、实力工会、效能工会)为目标，积极推进基层工会评价机制建设，宣传贯彻《浙江省企业民主管理条例》，积极推进职代会建设、工资集体协商制度和厂务公开工作，举办乡镇工会主席培训班，强化工会干部岗位培训，不断提升基层工会干部的综合素质和业务能力。开展机关干部党员先锋承诺活动，目前已完成承诺85%，建立工会领导干部基层联系点，引领示范，增强工会服务基层的质量和水平。