义乌市机关党员干部围绕三个方面创先争优扎实推动中心工作

　　 创先争优活动开展以来，义乌市委牢牢把握机关党员干部这一关键要素，从转变干部作风、提高干部执行力入手，丰富活动载体，不断提高干部队伍建设水平，形成狠抓落实、服务基层的良好态势，努力以推动中心工作的实际成效检验创先争优活动成果，取得了较好的成效。

　　 一、在作风建设上创先争优。义乌市委始终把机关党员干部作风建设作为创先争优的基础。一是深入开展“创新创优、提质提效”主题活动，着力解决干部队伍中存在的“该批的不批”、“能做的不做”、“能快的不快”、“该精的不精”、“能突破的不突破”等突出问题，切实加强机关效能和干部作风建设。市委制订了关于开展“两创两提”主题活动决定和11个配套考核督查意见文件，各单位深入发动，组织自查，公开承诺。目前，全市共开展了15次专项检查，对28件典型案例进行了督办，共有40个镇街机关部门的65名工作人员，因违反机关能建设有关规定受到处理；615名工作人员在本单位自查中受到不同程度的处理。建立完善486项规章制度，进一步明确了职能交叉、管理真空等32个疑难问题的责任主体，群众对机关工作作风满意度不断提高。二是扎实推进争当“双十干部”活动，引导党员干部在政治品质、学习思考、服务大局、团结协作、解决问题、为民勤政、公正高效、标杆意识、道德修养、廉洁自律等10个方面内强素质，严格要求自己；在研究方法、敢于担当、协调配合、深入一线、一鼓作气、集中精力、突破节点、创新载体、强化问责、完善机制等10个方面狠抓落实，推进工作。市委把“双十干部”作为干部提拔任用的重要依据，进一步树立以实绩论英雄、以德才选干部的用人导向，营造良好的选人用人氛围，努力使创先争优成为全市党员干部的共识和价值取向。

　　 二、在狠抓落实上创先争优。始终把创先争优活动的落脚点放在解决突出问题、推动中心工作上。一深入开展“比学赶帮超”竞赛活动，比差距、学经验、赶对手、帮后进、超标杆，激发基层党组织和广大党员干部的工作积极性，克难攻坚、创先争优、推动工作。竞赛活动开展情况，市委每个月在全市进行通报，每季度在《义乌商报》上进行刊登，促使党员干部沉下心来，集中精力抓落实。二是深入开展党性、工作“双承诺”活动，建立挂牌销号、难题攻坚、工作督查、定期通报、领导点评、群众评议等6项制度，确保承诺一项，兑现一项，让群众看到创先争优活动实实在在的成果。目前，市创先争优活动领导小组办公室已经先后2次组织开展领导点评活动。三是开展“重点工程当先锋、科学发展创佳绩”活动，组织党员干部组团式攻坚，在破解重点、难点、节点问题上创先争优，使重点工作、重点工程、重大项目建设顺利推进。如杭长线义乌段，全长34.6公里，征迁工作涉及我市5个镇街，时间紧、任务重。各镇街党委由“一把手”带头，经常加班加点、夜以继日的工作，比效率、比速度、比稳定，保质保量地完成了任务。

　　 三、在服务基层上创先争优。始终把服务基层作为创先争优活动的重点。一是推行镇街、机关部门服务承诺制，今年全市所有117个单位，公开创业承诺事项300项，编印《承诺事项汇编》，定期向社会公布承诺事项履行情况，接受社会评议，评议结果作为各单位年度目标责任制“双百”考核的重要依据。二是深化“服务企业、服务基层”活动。市里继续下派13个服务组，市、镇(街道)两级联动送服务到基层。如北苑街道已帮助186家企业制定了涉及创牌、科技创新、技术改造、新产品培育及争取上市等方面的253项转型升级策略，完成技术改造备案企业12家投资7.6亿元，指导14家企业完成品牌争创申报。三是创新“网格化管理、组团式服务”工作，绘制“村情民情图”，制定“民情八问”工作法，明确综治维稳信访、安全生产、重点工程、基层组织建设、便民利民乐民等8项工作重点。这项工作的成效，也已逐步体现出来。如该市某城郊结合村实施旧村改造，宅基地每平方米达数万元，涉及巨大的经济利益，由此引发的各种矛盾纠纷十分复杂，影响旧村改造的顺利推进。对此，该网格服务组成员落实责任，挨家挨户做工作，每家至少上门三四趟，摸清了情况，采取了针对性的举措，推动旧村改造顺利完成，改造过程中没有发生一起群体性事件、没有发生一起上访事件，受到广大群众的好评。