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　　 编者按：今年10月，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、中央创先争优活动领导小组组长李源潮同志在浙江调研时，充分肯定了德清泰普森休闲用品有限公司在创先争优活动中开展点评的做法。现将泰普森休闲用品有限公司的做法予以刊登，供各地各单位学习借鉴。

　　点在关键 评出成效

　　泰普森公司以“四评四点”法促进创先争优

　　 德清泰普森休闲用品有限公司以“打造全球一流休闲用品企业，争当活力和谐创新发展先锋”为主题，采取“四评四点”方法，使点评点在关键、评出成效，推动创先争优活动深入开展。

　　 一、岗位承诺岗长评，点活履诺激情。利用周例会时间，党员向责任区员工汇报岗位承诺兑现情况，责任岗长通过现场走访员工、听取岗位联系人意见等方式了解情况，通过谈心谈话对党员下一步履诺提出建议。目前，68名党员承诺内容全部在31个党员责任区进行公开，并通过岗位亮承诺、现场述履诺、集中评效果等促进落实。党员创新示范岗工程师邵锦梁，按照岗长点评时提出“要在提高生产效率上进行技术攻关”的要求，利用业余时间进行技术攻关，成功设计出替代手工安装帐篷钢管弹销和三通测量2种安装工具，使帐篷生产安装速度提高25%。企业创新示范岗已完成的32个创新项目，为企业增加效益160多万元。

　　 二、闪光言行相互评，点高思想认识。每月底，以党小组为单位，在党员之间对个人闪光言行开展相互点评。点评结果由党小组组长整理后写入《党员承诺践诺本》，并将闪光言行通过宣传栏公示、内部刊物《丰志采》刊登、电子显示屏滚动播放，用身边事教育激励员工学先进、争优秀。销售员骆阳阳作为一名女党员以“我是党员我争优”的诺言，带领团队使美国最大户外用品连锁店之一REI等10余个全球大型零售商成为公司忠实客户和合作伙伴，业绩同比增长45%以上，得到党员的一致称赞。同事顾鑫旭对照她的闪光言行说：“现在我身边的党员就是一面旗帜，我要向他们学习靠拢，今年我也向党支部递交入党申请书。”创先争优活动开展以来，公司党支部已收到入党申请书60多份。

　　 三、动态积分群众评，点实工作基础。建立党员践诺表现群众积分制度，党员所在班(组)员工参与点评，实行“一日一点评”、“一评一积分”。车间班(组)每天利用班前5分钟例会，由班(组)长组织员工对党员前一天工作表现进行点评，表决党员是否能获得前一天的积分。获得积分的党员，在《党员践诺表现群众积分表》上粘贴五角星标志。车间一线党员《积分表》统一悬挂在车间，行政部门党员《积分表》设置在OA办公系统中。《积分表》每月由公司党支部收集汇总，每季度在创先争优宣传栏上集中公示，并根据积分情况评选“季度之星”。党员袁永娥说：“自从实行党员践诺表现群众积分制度后，我每天上班后第一件事就是打开OA系统看看销售部的积分表，算算自己的排名，我也不能落后，一定要拿到‘季度之星’。”

　　 四、支部会议领导评，点出工作成效。党支部每季度召开全体党员会议，由支部书记对全体党员的履诺情况进行集中点评。点评前党支部委员每月征求党员所在部门人事经理、班(组)长的意见，了解其工作表现，对党员履职尽责、兑现承诺、遵章守纪、发挥作用等情况分类对照，逐个评定。企业党支部统一制作《党员创先争优活动领导点评表》，内容包括被点评党员姓名、入党时间、党员岗位、点评领导、点评意见等内容。通过党员全体会议、谈心谈话等形式肯定成绩，指出存在的问题和努力方向。同时书面公开党员的点评情况，督促党员抓好落实整改。企业党支部第三季度点评分析反馈表显示，员工对党组织和党员履行公开承诺情况评价满意的占98.3%，比较满意的占1.7%。