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　　【非公有制企业“双强争先”活动专刊】

　　团省委在“四个助推”上下功夫

　　组织全省非公有制企业团组织和团员

　　深入开展“双强争先”

　　 创先争优活动中，团省委紧紧围绕省委“双强争先”活动要求，找准团工作促进企业转型升级、和谐发展的切入点，在全省非公有制企业团组织和团员中深入开展“争当助推转型升级先锋、争创提升团建活力标兵”活动，把“服务科学发展好、促进企业和谐好、服务青年成长好、企业团组织活力好”作为活动的目标，着力在“四个助推”上下功夫，推动全省非公有制企业团组织和团员深入开展“双强争先”活动。

　　 一是助推企业转型升级。全省非公有制企业团组织主动适应企业发展的新规律和青年职工的新特点，引导团员青年学习现代企业先进管理理念和管理知识，做现代企业制度的倡导者、实践者和推动者。鼓励青年技能人才广泛开展技术改造、技术革新、技术攻关活动，增强企业科技研发能力和市场经济效益，不断提高企业核心竞争力。广泛开展青年突击队服务企业、青工技能大赛、“我为企业转型献一策”等，着力推动企业转型升级。如浙江豪情汽车制造有限公司团委通过出台《“提案之星”激励管理制度》、《金点子管理办法》等工作制度，在各团支部设立“金点子”工程实施小组，积极动员广大青年参与“金点子”工程，一年来共收到青年职工“金点子”提案2702条，已经实施的1308条，为公司创造经济效益710.43万元。

　　 二是助推企业人力资源开发。进一步强化对青年员工职业精神、职业技能和综合素质的培养，努力做到与企业人力资源开发互相补充、特色鲜明、务实有效。一方面在企业青年中不断深化青工技能振兴计划、青年岗位能手等培训项目，着力提高青年技术工人的技术能力、创新能力、操作能力，努力为企业培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。另一方面努力完善具有我省共青团特色、体现团组织优势的培训体系，依据国家、省里的职业标准和企业生产岗位规范要求制定培训计划，加强与劳动部门、职业技术学校、职业培训部门保持良好的合作，提高青年人力资源开发的科学性、规范性。如温州德力西集团公司团委主动利用工休时间加强对青年职工的培训，不断提高青年职工的素质，为企业实现大发展战略奠定扎实的人才基础，一年来，共投入培训资金150万，组织培训102场，开设80个项目，1500个课时，累计培训青年职工1200人次。

　　 三是助推企业和谐劳动关系构建。全省非公有制企业团组织广泛深入青工群体，与青工探讨企业发展和生活学习等问题，进一步帮助企业稳定青年职工人心、激发企业内部活力，推动企业建立和谐劳资关系，积极营造和谐企业氛围。联合相关专业机构开展心理咨询师辅导培训，加强对企业青年的心理援助，帮助企业青年缓解精神压力，和谐团队发展，增强工作信心。深化进城务工青年发展计划，大力推进千校百万培训计划，广泛开展文艺演出进工地、企业厂歌大赛、青春交友、玫瑰婚典等文化活动，切实帮助务工青年解决就业难、交友难、婚恋难等具体问题，努力促进企业构建和谐劳动关系。如传化集团团委在活动，发放大范围调查问卷2次，组织深入访谈4次，人员覆盖全集团各大产业及公司，全面了解青年职工的所思所想；同时有针对性地开展“我与祖国共奋进”理论热点宣讲会、青年思想对对碰、青年员工与高管面对面、年均7场的分类分层青年座谈会等各种交流活动，从青年人关心的社会热点问题、存在的个人困惑、给公司的建议几个方面建立渠道，加强团组织与青年交流，为广大青年释疑解惑，为构建和谐劳动关系作出了积极贡献。此外，全省各级团组织还积极开展12355服务台“走进企业”活动，团省委率先在全省20家企业率先建成“12355青年职工心理工作站”，现场为企业青工进行心理咨询、培训、服务等活动，了解企业员工思想动态，帮助他们增强发展信心，缓解职场倦怠和工作压力。

　　四是助推企业文化建设。根据当前国内外形势和青年关注的热点，围绕青春创业、青春成才、青春奉献等主题，全省非公有制企业团组织积极举办青年感兴趣的讲座活动等，用青年典型教育、激励、感染青年。开展青工红歌大赛、青工原创情景小品、青工才艺展示、青年文明号创建、青工安全生产示范岗评选等活动，以形式多样的文化活动和载体吸引凝聚广大青工。注重引导青年自觉参与企业文化实践，进一步陶冶情操、升华思想，以丰富的企业文化活动促进企业管理创新，提升企业创新力和凝聚力。比如，有些地方的团组织充分发挥即时通讯工具、博客、播客、电子杂志等工具的作用，通过网络来凝聚青年职工、覆盖青年职工。义乌市佛堂镇团委依托义乌时尚网，建立了网络青年中心，充分整合网上、网下多方资源，积极凝聚、团结和服务各方青年。青年中心下设义工联盟、环保小志愿者服务队、篮球队、文艺演出宣传队及摄影协会等青年社团和兴趣小组，吸引了众多企业青年职工的参与。