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　　【非公有制企业“双强争先”活动专刊】

　　绍兴县采取四项措施

　　推进非公有制企业“双强争先”活动深入开展

　　 绍兴县按照全省非公有制企业“双强争先”活动部署要求，创新载体、整合资源，采取企业家协会推动、企业党组织带动、职能部门联动和助企指导员助动等形式，合力推进非公有制企业“双强争先”活动深入开展。

　　 一、依托企业家协会平台，推动骨干企业带头开展活动。一是明确党建工作要求。县企业家协会在发展会员单位时，明确凡是符合组建党组织条件的，必须建立党组织；党员人数不够的，协会牵线联建党组织或加入区域性党组织；企业主不是党员的，要按照党建工作要求，积极为企业党组织和党员开展活动创造条件。二是建立定期交流制度。协会定期组织召开企业党建交流座谈会，会员单位就前阶段工作情况、当前的形势分析、下一步工作考虑及意见建议等内容展开讨论、交流，进一步营造企业之间相互学习、相互赶超的良好氛围；深入开展“企业老总谈党建”活动，不断提高企业家“抓党建、促发展”的意识。三是发挥示范带头作用。县“双强争先”活动启动后，协会及时召开动员部署会，学习传达省、市、县委有关会议精神，明确“双强争先”活动的目标、步骤、方式和途径等。同时，要求各成员单位要率先行动，制定方案、抓好具体落实，为全县企业开展活动树立榜样和标杆。截至目前，协会已召开专题学习会议4次、现场学习1次，营造了良好的活动氛围。

　　 二、强化企业党组织服务功能，带动企业深入开展活动。一是积极服务企业转型升级。实行企业党小组“专委制”，通过组织开展“党员攻关突击先锋行动”、“智慧凝聚活动”、“我为企业发展献一计”活动等，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动企业转型发展、争创一流。二是着力构建和谐劳资关系。企业党组织通过制定“新手上路”计划、开展“党建留人”行动、推进“文化引领”工作等，为广大职工成长成才提供必要的帮助，进一步促进企业劳资关系和谐，增强企业党组织在职工队伍中的亲和力。三是深入实施“党员人才工程”。通过开展“三亮一争”(亮身份、亮岗位、亮业绩，争当优秀共产党员)活动、推行“岗位成才”计划、深化党内关爱帮扶行动等，提升党员队伍整体素质，进一步增强企业党组织的凝聚力和影响力。

　　 三、发挥涉企部门职能作用，多方联动合力推进活动。一是明确职责。建立由组织部门牵头，宣传、统战、经贸、总工会等13个部门参加的“双强争先”活动联席会议，明确各部门工作职责、任务和要求。同时，通过定期召开会议，及时了解各部门参与活动情况，研究解决遇到的问题，总结推广经验做法。二是加强督查。各部门结合本单位职责，采取定期上门督查、随时突击抽查、专项拉网检查等形式，深入企业、深入一线，现场指导和帮助解决企业在活动过程中遇到的困难和问题，对企业开展活动进展情况及时跟进、全程跟踪，推进活动深入开展。三是建立联系点。建立领导干部联系点制度，结合“领导六联系”和“千名干部联企促发展”要求，确定县、机关部门和乡镇领导至少联系1家创建单位，全程帮助指导，全程参与创建。目前，全县已有73名领导干部明确了创建企业。

　　 四、实行助企指导员党建引领，指导企业扎实开展活动。深化完善助企指导员制度，目前已向21家县级重点企业派驻20名助企指导员，每家规模以上企业派驻1名联厂干部，重点指导企业提高党建工作水平。一是落实工作任务。把指导企业开展党建工作作为助企指导员的重要工作任务，与岗位目标责任制挂钩。负责指导企业健全组织、完善制度，开展好党建活动，督促企业主落实各项党建工作保障。二是开展定期交流。定期开展交流活动，组织助企指导员在活动载体设计、形式创新等方面进行交流、探讨，推动“双强争先”活动深入开展。三是加强业务培训。举办助企指导员党建业务培训班，提高指导员党建业务能力，切实做好企业党建工作。