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　　【非公有制企业“双强争先”活动专刊】

　杭州市扎实推进东部软件园

　“发展强、党建强”示范科技园区建设

　　 创先争优活动中，杭州市通过组建工作组、倒排工作计划、明确工作责任、一周一会抓落实等项目化推进手段，集中力量破解工作瓶颈，扎实推进东部软件园党建工作，着力打造省级“发展强、党建强”示范科技园区。

　　 一、建立园区党委，理顺工作体制。根据东部软件园地处西湖区，控股股东是市国资委信息科技有限公司，园区内企业大多在高新区注册，目前党组织关系近四成隶属于高新区企业工委，其他企业管理主体多样的实际，由高新区委负责，单独组建了东部软件园党委，党委书记由东部软件园控股方信息科技公司党委书记兼任，组织关系隶属于高新区，统一负责园区企业党建工作的领导和指导。对于已有明确主管单位的企业党组织，实行双重管理，切实加强园区党委的政治核心作用和整合能力。

　　 二、加大组建力度，推进“两个覆盖”。通过下发调查表、实地走访、调阅历史数据、建立党员动态信息库等方法，全面掌握园区315家企业的发展和党建情况，做到“单位性质清、员工人数清、经营状况清、党员数量清、党组织设置清”。在摸清底数的基础上，通过突出重点抓单建、以楼为主抓联建、孵化培育抓独立等举措，切实推进组织覆盖和工作覆盖。园区新建下属支部9个，升格党委1个、总支1个，按园区楼宇的分布将原联合党总支拆分成1个总支、3个支部，目前，党组织总数达30个，实现了80人以上企业建立党组织、30人以上企业有党员、其他企业有党的工作覆盖。

　　 三、注重选优配强，充实党建力量。根据园区企业发展需要和党建工作特点，探索建立“以党务为前提、以服务为保证”的干部队伍建设机制，确保党建工作有人管、有人抓。一是配好书记。选派思想政治素质好、懂经营管理、有党务工作经验、善做群众工作的党员干部担任党组织书记。东部软件园党委专门配备了专职副书记和党务工作者各2名，切实加强党建工作力量。通过每季一次的“书记例会”，进行工作部署和学习培训，提升党组织书记抓党建工作的能力和水平。二是派驻指导员。高新区企业党工委从29个区级机关部门中，通过个人自荐、单位推荐、组织考察等方式派出4名既懂经济又懂党建的中层以上干部，担任党建工作指导员，帮助指导园区企业抓党建工作。三是注重培养。园区党委发动各企业深入开展“三培养两推荐”活动，努力造就一支数量充足、结构合理的高素质党员人才队伍。

　　 四、突出园区特色，丰富活动形式。根据园区企业党员职工年轻、文化程度高、思想活跃、爱好广泛等特点，积极开展富有创意的各类主题活动。一是从服务企业发展入手。开展“身边典型示范”活动，总结宣传包括国家信息产业科技创新先进工作者、杭州国芯科技股份有限公司首席科学家兼信道研究部经理邹志永在内的4名园区优秀党员的先进事迹，用身边的典型感染人、教育人，积极倡导“我们与园区企业共成长”的企业文化，在企业开展“以芯创先、用心争优”、“重要岗位必有党员、项目攻坚必有党员、重大创新必有党员”等活动，在推动发展中创先争优。二是从关爱员工入手。通过开展“四必谈”、过“政治生日”，发放“入党纪念卡”等方式，加强党组织和党员的沟通；组织开展“手拉手”活动，为党员解决再就业、租房、办证等实际问题；设计“八分钟约会”、“牵手老和山”等活动，帮助解决园区大龄青年择偶难题，让党员切实感受到了组织的温暖。三是从服务社会入手。组织党员志愿者进社区、党员义务献血、帮助人口普查、党支部爱心结对等活动，积极为党员、职工履行社会责任搭建平台，受到广大党员群众的欢迎。

　　 五、整合园区资源，建强活动阵地。针对园区企业规模较小、用房紧张、人员流动性强和党员工学矛盾突出等实际，积极整合辖区党建资源，为园区党组织党员开展活动提供场地保障。一是建立“两室一厅”活动阵地。建成400多平方米的党员活动室、阅览室和远程教育播放点，为园区企业党组织和党员创造学习、活动的场所；设立园区“发展强、党建强”工作成果展示厅，以园区和领军企业、先进人物“双强争先创一流”为主题，大力营造党建氛围。二是开辟“两报一网”信息平台。开设《东软报》党建专版，编发园区党建工作简报等，实现党建动态、党员学习、工作经验分享；建立园区党建网站、党员QQ群、网上党校等，积极运用网络技术优势活跃党内生活、开展党的活动。三是配备“一室一站”工作机构。建立园区党群办公室和党员服务站，选配专人负责园区党委和服务站日常工作，集中受理转接组织关系、办理登记证明等事项，为党组织党员提供一站式贴心服务。

　　 六、注重制度规范，强化党建保障。园区党委把健全工作机制，作为党建工作的基础工作来抓。目前，共配套建立了10项制度。一是在共建机制方面。主要是建立党群共建理事会制度，理事会由高新区、西湖区、拱墅区组织部、工会、妇联、共青团以及东部软件园、西溪街道、小河街道等参加，定期研究、解决园区发展、园区党建和企业成长中的重大问题，通过资源共享、优势互补、共驻共建，统筹推进园区党建工作。二是在工作机制方面。主要是完善信息收集、定期沟通、协商调解等工作环节，发展和谐劳动关系；规范党委议事决策规则，实施党员人才工程，助推企业健康发展。三是在保障机制方面。主要是完善党内激励、关怀、帮扶制度，加强园区党建公共服务平台建设，坚持落实高新区企业党员活动经费制度，在确保企业党员每人每年100元的基础上，加强统筹协调，建立园区党建工作基金。四是在激励机制方面。主要是实行党员承诺践诺民主评议制度，通过党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果和“每月一星”评选，激发党组织和党员创先争优的内在动力。