富通集团是一家民营光纤生产企业，位于杭州富阳市，早在1993年就成立了党支部，2000年成立党委，是全省最早建立党组织的非公有制企业之一。该企业自开展创先争优活动以来，全力打造“人心工程”，有效增强党在企业中的影响力、凝聚力，与企业发展形成和谐的共振。

　　 一是创先争优照人心。在开展创先争优活动中，集团党委专门成立关心职工工作委员会，号召全厂有条件的党员，传帮带其他职工。不少员工把这一新机构称为“我们的关工委”。富通集团员工4235人，其中党员320人。两年前，企业开始试行这一制度，现在进一步推广到所有党员中，要求党员除了要发挥先锋模范作用，还应该影响、带动更多的人。在富通集团下属公司车间内，每位党员都必须亮出党员岗位牌，这既是一种荣誉，更是一种监督。此外，公司还推行党员岗位承诺制，在党员中形成了提升自我，你追我赶的比学氛围。

　　 二是互助基金稳人心。在党委组织、发起下，设立了职工互助基金会，党员率先入会，集团也拨出一笔专款注入基金会。富通集团在富阳的2000多名员工，基本已入会。入会会员凡婚丧嫁娶、生病住院、经济困难，集团党委都会送上一份自己的“心意”。后顾之忧没了，职工工作的劲头就更足了。据统计，职工互助基金会成立以来，已累计向376名员工发放补助款37万余元。

　　 三是“六个必访”暖人心。所谓“六个必访”，是指新员工进公司必访、员工伤病必访、员工生活困难必访、员工家受灾必访、员工家有丧事必访、女职工生育必访。党组织成立后，党员干部和工会人员成了这一政策的执行人。在富通，党委是关爱员工的第一责任人、第一帮助人，必须做到及时访问，及时排忧解难。公司党委还把关爱延伸至退休职工，除了“六个必访”和互助基金，每年老人节和春节，公司都派员赴退休老职工家慰问。富通集团党委下辖的15个党支部，全部设有党群联系箱，员工有什么问题可以通过这一信箱反映，党支部必须作出回应。

　　 四是“三会制度”聚人心。富通集团有个“三会制度”(党企协调会、民情恳谈会、重大决策民主听证会)，即党组织开展党内重大活动时，邀请业主及有关负责人参加；定期召开由业主和职工代表参加的恳谈会；凡涉及企业生存发展和员工切身利益的重大事项，在决策前召开由党员和职工代表参加的民主听证会，然后与决策层充分协商，最后形成意见。党组织对员工的点滴关怀，让员工对企业常怀感恩之心。最近企业党委开展征集节约金点子活动，短短几天，员工递交的合理化建议已近200条。通过民主化的管理，凝聚了员工的人心，企业内部建立起和谐的劳动关系。