自开展创先争优活动以来，诸暨市积极搭建有效载体，加强工作指导，扎实推进非公有制经济组织创先争优活动。主要做法有：

　　 一是搭建有效载体，服务转型发展。通过开展“一个党员一面旗帜”、“亮身份、比作为，亮岗位、比贡献”和“为企业作贡献，为职工树榜样、为党旗争光彩”等活动，组织“岗位竞赛”、“技能比武”和“发明创造”等赛事，引导党员和技术骨干管好“责任区”，站好“示范区”，当好“突击手”。活动开展以来，全市非公有制企业党员已提出合理化建议132条，完成急难险重任务460余件，实施技术革新项目251个，带来直接经济效益427万元。

　　 二是注重人才培育，开拓创新视野。及时掌握人才工作的政策信息，帮助企业制定人才计划，尽力完善人才引进机制。目前，全市规模以上非公有制企业党员中初级以上职称技术人员2939人，其中高级职称281人。按照党员人才双向培养的要求，建立分级培训工作机制和网络，深入开展党员人才培养工程，不断完善人才培养机制。活动开展以来，以专家授课、现场比武等形式，开展教育培训120余场次，培训8930余人次。

　　 三是加强组织建设，夯实基层基础。进一步规范“三会一课”、党员发展、流动党员管理等制度，切实加强队伍、阵地、活动、制度、保障等“五个基本”建设，夯实基层基础。建立海亮集团、展诚集团、露笑集团、宏磊集团等企业党建展示中心，发挥示范带头作用。同时指导企业党组织与董事会组织联合学习会、党组织与董事会双向例会等活动，加强交流沟通，扩大创先争优活动影响。

　　 四是提升党建文化，营造和谐氛围。扎实推进“企业文化繁荣工程”，积极开展“五个一”活动(一句企业精神、一首企业之歌、一份企业刊物、一支文体队伍、一个活动中心)，培育企业文艺骨干，加强文化阵地建设。据不完全统计，全市规模以上非公有制企业中，已有204家提炼出企业精神，33家创作了企业之歌，57家创办了企业刊物，99家建立文体队伍，222家建立活动中心。畅通意见建议反馈渠道，全市规模以上非公有制企业中，有311家建立党员恳谈会制度，293家建立职工议事会制度，119家建立董事长(总经理)信箱，92家建立员工信访接待制度。建立突发事件应急预案机制，及时掌握职工思想动态和企业不稳定因素，把影响企业和谐稳定的隐患解决在萌芽状态。