依托“家”文化建设 构建和谐劳动关系

　　娃哈哈集团积极依托“凝聚小家、发展大家、报效国家”的“家”文化建设，把广大员工紧紧团结在企业周围，积极构建和谐劳动关系。一是进一步完善民主沟通机制。通过召开职代会、“党群座谈会”，设立“党代表联系箱”，开通公司“阳光党务网”等办法，让员工与企业管理层能面对面沟通协商，增进交流。二是进一步完善思想政治工作机制。扎实开展“六必访”工作，同时，发挥党组织的引领作用，重预防、重疏导、重沟通，形成党政工团同抓思想政治工作的良好局面。三是进一步完善员工成才发展机制。深入实施“长青计划”、“星火计划”等系列人才工程，构建全面立体的人才培养、管理、评估、考核体系，开展职业生涯规划指导，重构职业发展通道。四是进一步完善关心关爱员工机制。23年来，娃哈哈员工的平均年收入翻了100多倍。创先争优活动以来，公司又为基层员工人均增加工资15-20%，分配120多套廉租房，新增2000余名生产一线优秀员工持股，让员工深切感受“家”的温暖。五是进一步完善回报社会机制。近年来，娃哈哈人累计资助教育事业1.7亿元，资助各种公益事业2亿多元，不断彰显着共产党员的先进性和娃哈哈人回馈社会的感恩之心。