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海亮集团党委开展“四双工程” 把人才培养成党员

   浙江在线01月05日讯 诸暨海亮集团党委在非公企业“双强争先”过程中,大力开展“双培双推”、“双传双铸”、 “双带双促”、“双思双爱”“四双工程”建设,引导企业党支部和党员职工履职尽责创先进、立足岗位争优秀。日前,他们的这一做法得到省委常委、组织部长蔡奇的批示,被誉为“全省非公企业‘双强争先’样板”。

  把优秀人才培养成党员,把党员培养成优秀人才,是海亮集团以“双培双推”培养复合型高级人才的一大创举。在具体过程中,“海亮”注重把经营管理层中的优秀党员推荐为党务工作者,把优秀党务工作者推荐到经营管理层,为企业培养高素质的优秀党员人才。秦国宣是海亮集团下属子公司海亮股份公司的总经办主任,从普通职员到公司高层领导骨干,秦国宣用了不到两年时间,这中间从事公司党务工作成了其快速进步的一块跳板。2008年7月,秦国宣进海亮股份公司,考虑到党员的身份,公司安排他进了公司党委,给他加了一项日常党务管理的工作。在工作上,秦国宣认真负责,发挥自身先锋模范作用,团结广大党员和职工先后参与了公司绩效考核制度、公司质量监督体系等系列事关企业长远发展的工作,并取得积极成效。秦国宣突出的党务工作业绩,引起公司管理层的注意,很快被推荐到经营管理层,出任公司总经办主任一职。

  “在公司发展过程中,我们深深地感到,党员在工作岗位上发挥的作用与一般员工不一样,党员不但责任心强,还会带领员工自觉地去开展一系列工作。”海亮集团董事长、党委书记冯亚丽说。通过“双培双推”工程,海亮集团先后输送12名党务工作者到经营管理的重要岗位任职,18名党员经营管理者到党务工作岗位任职,通过实践锻炼,进一步激发了他们干事创业的热情,提高了他们经营管理和党务工作的能力。

  自“双强争先”活动开展以来,海亮集团党委在“双培双推”培养复合型高级人才的同时,通过开展“传递企业价值理念铸和谐形象,传播企业文化铸经典品牌”活动,培育先进企业价值观。坚持党内带党外、党员带群众,以党内创先争优促进群团组织创先争优,以群团组织创先争优促进全企业创先争优,努力使创先争优成为企业职工的共同行动。积极倡导“致富思源,富而思进;企业关爱员工,员工热爱企业”的发展理念,努力做到企业、员工、社会“三赢”。

  据绍兴日报 记者 俞晓颖


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