省委组织部对部机关干部从严要求

　　实行岗位风险防范管理

　　该部自2010年3月起，对部机关着手进行岗位风险防范管理试点工作，并在试点取得经验的基础上，全面推行岗位风险防范管理，带头创先争优，做到从严治部、从严带队伍，有效推动部机关思想建设、作风建设、制度建设和廉政建设，不断提高自身建设科学化水平。他们的主要做法是：

　　 一是全员参与，查找风险。部领导发挥表率作用，4位副部长、2名部务会议成员带头查找重大问题决策、重要干部任免、大额资金使用等方面的风险及表现形式。部机关全体干部紧密联系本职岗位，认真对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《组工干部“十严禁”纪律要求》和《中共浙江省委组织部关于组工干部贯彻公道正派要求的十条规定》，通过自查、互评、集中讨论等形式，仔细查找个人在思想政治、公道正派、作风建设、敬业精神、廉政建设、内部管理等方面存在或潜在的风险。目前，部机关全体干部对151个岗位进行了风险评估，共查出风险点近3000个。

　　二是确定等级，寓教于评。立足于预防为主，自我教育的出发点，每名干部对每个工作岗位风险点的表现形式、发生几率、危害程度进行分析，处(室)进行评议。按照社会关注程度、权力行使程度、影响危害程度进行风险排序，划分为A+、A、B、C四个等级。职务越高、责任越重，风险也越高。确定副部长岗位的风险等级为A+，处长岗位为A。干部处室的风险会比非干部处室的要大些。同一处室内的干部由于分工不同，责任不同，风险也不同。每名干部认真分析风险点，从思想政治、作风建设、制度建设、廉政建设、内部管理等方面，有针对性地提出防范措施。各处室进行了认真讨论和评议，形成了岗位风险评估与防范报告，包括每个岗位的风险点、风险等级和防范措施等内容。通过查找风险点，大家普遍感到，这是一次深刻的勤奋敬业和廉政教育，更加清楚什么必须做、什么可以做、什么不可以做，强化服务意识，筑牢了反腐倡廉思想防线，达到了自我提醒、自我改进、自我提高的效果。

　　三是健全机制，长效管理。实施风险预警报告制度，专门设计《干部岗位风险预警报告单》，要求机关干部出现风险点时，及时进行报告。处长(主任)向分管部领导报告，处室内其他干部向处长(主任)报告。开展岗位风险防范评议，针对查找出的风险点和问题，每位干部要结合年度考核和述职评议，逐项进行风险防范评议。进一步研究制定从严管理部机关干部的实施办法，促进机关干部队伍建设规范化。推进“阳光组工”，对干部职工关注的“人、财、物”等内部管理事项及时公开，扩大工作的公开性和透明度。加强提醒和风险处理，当机关干部出现风险、违反有关规定时，视情节轻重，采取批评教育、诫勉谈话、直至组织处理或纪律处分，纯洁组工干部队伍。

　　　省科技厅召开动员大会

　　部署科技惠民专项行动

　　 2010年12月下旬，该厅组织召开全省科技系统创先争优科技惠民专项行动动员部署会。会议按照省委和省直机关工委“送温暖”惠民大行动的总体部署，对全省科技系统组织开展“送温暖”惠民大行动进行了动员部署。全省11个市科技局长，50个首批重点科技创新团队、21个块状经济专家组、26个重大专项专家组的负责人，有关高校和科研院所负责人，省委、省直机关创先争优领导小组办公室负责人、省发改委、省经信委、省教育厅、省科协等部门的领导，媒体记者，厅机关全体人员和厅属单位负责人，共约200余人参加了会议。

　　 会议传达了省委创先争优活动领导小组《关于全面开展“送温暖”惠民大行动努力把创先争优活动办成群众满意工程的通知》(浙创先发〔2010〕43号)文件精神和蔡奇部长在全省“送温暖”惠民大行动文件动员部署会上的讲话精神。块状经济专家组、重大专项专家组、重点创新团队、杭州市科技局和浙江工业大学等5位负责人在会上作了交流发言，最后，省科技厅党组书记、厅长蒋泰维作了创先争优科技惠民专项行动动员和部署。

　　 蒋泰维同志在讲话中充分肯定了省科技系统近几年来科技惠民工作取得的成效，要求全省科技系统继续把科技惠民、改善民生作为当前的一项重要工作抓紧抓好，深入持久推进科技惠民行动，并提出重点要抓好以下九项工作。一是加快组织实施十大重大科技专项；二是深入实施十大科技成果转化工程；三是坚持完善农村科技特派员制度，加快实施“富民强县”工程；四是深入推进块状经济专家服务组工作；五是充分发挥创新人才和创新团队帮扶企业改善民生的作用；六是充分发挥各类创新平台和载体帮扶企业改善民生的作用；七是要加大科技政策和科技金融帮扶企业改善民生的作用；八是加强合作，充分利用国内外科技资源帮扶企业改善民生的作用；九是组织开展科技帮扶企业、困难党员走访慰问、创业帮扶、结对共建等科技惠民服务活动。