杭州海关认真做好创先争优活动领导点评工作

　　 该关在开展“国门先锋”创先争优活动中，将领导点评作为经常性工作，形成长效机制，结合自身实际，创新方式，运用“点评三式”，力求取得实效。

　　 一、集中点评式

　　 关区各党支部通过组织召开党员大会、组织生活会、工作例会以及举办集中学习开展集中点评。一是支部大会点评。支部书记在党员大会上主要就本支部党员干部在创先争优活动中的总体表现进行点评，从思想、作风、纪律观念等方面为党员拍“集体照”，着重提高党员的先进性和凝聚力，强化团队精神。二是组织生活会点评。关区党支部定期召开“批评+自我批评+领导点评”三评组织生活会，开展批评和自我批评，由支部书记拉近“焦距”，针对每名党员的实际有重点、有侧重地开展点评，从“群像”聚焦到个人，给每个党员拍“特写”，对党员本人在创先争优活动中的表现有一客观评价，点出存在的不足和努力方向，树立党员个人在创先争优活动中的目标，增强立足本职岗位争创一流业绩的信心。三是工作例会点评。关区绝大部分支部书记作为所在部门、科室的行政负责人，以工作例会为平台，为党员干部拍“工作照”，对工作执行力、工作水平、工作成绩、工作进取心等方面逐一进行点评，在点评党员个人的同时，为全体同志树立一面面镜子，对照自己，共勉共进。此外，关区区支部结合集中学习，融点评于学习中，以点评为契机，促进党员学习。

　　 二、个别点评式

　　 关区各党支部通过支部书记结合领导干部谈心谈话的机会，开展个别谈话、约谈点评和电子点评。一是个别谈话点评。关区各机关党委、各党总支书记以个别谈话的形式，对所属支部书记开展点评，通过面对面的交谈，对该支部创先争优活动的开展情况以及支部建设情况进行点评，并对支部书记发挥作用进行客观评价，鼓励先进，鞭策后进，由上而下，抓好点评。二是约谈点评。对开展创先争优活动明显滞后的支部，以及党员意识不强、工作懈怠拖拉的党员干部，由关区各机关党委、各党总支书记直接约谈有关支部书记或党员个人，通过交流，博得信任，分析原因，点明方向，寓批评鼓励于点评中，使点评效果最大化。三是邮件点评。关区各机关党委、各党总支书记还通过给支部书记、党员个人发送电子邮件方式，开展“点对点”式的点评，对一个时期来的工作、学习情况进行“滴水润心”般的评价，以广大党员干部乐于接受的形式，在“润物细无声”中将点评工作落到实处。

　　 三、考核点评式

　　 该关党组成员结合年终考核、年度述职对分管联系的隶属海关机关党委、党总支以及支部开展点评指导，从宏观上为关区各基层党组织“拍群像”，通过实地走访，对创先争优活动的开展情况进行现场点评。通过总关党组成员的考核点评，将点评工作自上而下，落实到位，并在点评中提出争创目标和努力方向，形成点评工作宏观与微观结合，“拍打”与“点穴”相呼应的点评机制，发挥好“国门先锋”创先争优活动领导点评工作的作用。

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　　以“四抓四加强”为载体深入推进创先争优活动

　　一是开好2010年度民主生活会，加强领导班子建设。10月下旬，该公司领导班子召开以“加强职工队伍建设，促进公司健康发展”为主题的民主生活会，班子成员围绕主题，结合各支部(部门)收集的意见建议，实事求是地开展了批评和自我批评，提出整改措施。

　　二是开好“廉内助、贤内助”座谈会，加强干部队伍作风建设。该公司纪委组织中层及以上干部家属学习《国网新源控股有限公司领导干部廉洁从业细则(试行)》，提出贯彻《细则》“一百个不准”要求。党委书记、总经理孙华平在会上向与会家属介绍了公司生产经营近况，希望各位家属平时要加强与公司相关部门的沟通，关心爱护配偶，对其爱人及亲戚进行廉政监督，共同牢筑拒腐防变的防火墙，为公司的发展和家庭的和谐做出努力。

　　三是抓好党支部开展创先争优活动方案的具体落实，加强基层党组织建设。各党支部结合工作实际、关心职工需求，制定了具体的提升计划。机关第一党支部所在的办公室，根据下班班车经常堵塞延误的问题，积极反应并想办法解决，经过大家集思广益，重新制定了行车路线，避开堵塞路段，缩短行车时间，得到了职工的好评。

　　四是抓好省级文明单位复评工作，加强公司精神文明建设。做好省级文明单位创建工作是公司加强自身建设、优化发展环境和提升社会形象的有效途径，也是加强公司精神文明建设的有效抓手，该公司领导层统一认识、高度重视，按《浙江省文明单位创建管理办法》的要求，狠抓落实，确保今年创建工作目标的实现。