全省非公企业党组织覆盖率达到36.5%，规模以上非公有制企业党组织动态组建率100%。全省非公有制经济组织有党员15万余名。
数字体现了我省非公有制企业党建工作取得的丰硕成果。
“十一五”期间，我省非公有制经济发展迅猛。2009年，以非公有制企业为主体的民营经济对全省生产总值的贡献率已达59%，并拥有76%的从业人员，以及85%的新增就业人员。为适应经济和社会结构调整带来的新变化，近年来，辽宁省委将非公党建视为全省基层党建的重中之重，科学构建基层党建工作新格局，使非公有制企业党建工作发展迅速。目前，“红色方阵”在我省非公企业中逐步崛起，对各个企业乃至全省经济社会发展的促进作用愈发强劲。
对症下药推进“双覆盖”
2009年11月底，全省各地集中力量对非公有制经济组织党建工作基本情况进行了全面调查摸底，对非公有制经济组织登记造册，建立信息库。经过调研发现，非公有制企业党组织组建难主要源于党员少或无党员、没有合适的党组织书记人选和一些企业出资人对党建工作不理解不支持。认识到问题的关键，全省各地结合实际情况，采取措施，对症下药。
全省向非公企业选派党建工作联络员，重点从县(市、区)、街道(社区)、乡镇机关挑选一批政治素质高、党性观念强、熟悉经济工作、有党务工作经验、并具有较强管理能力的党员干部担任党建工作联络员，进驻非公有制企业，保证党的工作顺利开展。目前，全省各地已先后向非公有制企业选派党建工作联络员42330名。
由于非公企业人员流动性大，一些党员不愿意亮出身份，出现了很多“隐形党员”和“口袋党员”。为此让这些党员回归组织，各地纷纷拿出高招。营口在园区、商业街等醒目位置设立流动党员登记站、散发《致流动党员一封信》，实行接转党员组织关系回执制度、流动党员活动证制度，让隐形党员、口袋党员主动找“家”。
营口宝山生态涂料有限公司党员王伟，2007进公司时没落组织关系，当了一阵子“口袋党员”。后来，他发现宝山党支部的活动搞得有声有色。于是，当支部书记找他谈话，希望他能带头亮明党员身份时，王伟毫不犹豫的答应了。“我兴奋了好几天，就像有句话说的，有家的感觉真好！”亮出身份后，王伟工作干劲儿更高了，“以前还有怕出风头的想法，现在也不了。是党员，就得起模范带头作用，既然回到了组织中，就要给组织争光”。
像王伟这样，有很多党员在非公企业党务工作者的感召下重新回到组织。仅今年上半年，就有2100多名党员亮出身份，将组织关系转到了所在企业。
有了党组织，非公企业中就有更多的优秀员工加入党组织来。据统计，近三年来，全省有16771人在非公有制企业光荣的入了党。
要让非公企业党组织建立之后能站住脚，党组织书记一定得是“强手”。为此，全省在配强党组织负责人上下功夫，选拔党性观念强、思想政治素质好的党员担任非公有制企业党组织的负责人。近三年来，全省非公有制企业公开招聘党组织书记994名，各级党组织选派、推荐党组织书记316名。
各地还都建立了非公有制企业党务工作者人才库，收录热爱基层党务工作、有一定党务工作经验的党政机关和事业单位退休干部、国有企业退休党务工作者，以及退役军人中的优秀党员、大中专毕业生党员，在企业党组织需要时，及时向他们推荐。目前全省各地已储备非公有制企业党务人才3900余名。
党组织工作有了规范招法
沈阳市自2008年3月起启动面向非公有制企业党组织的“三建三送”活动，即建一个党组织活动场所、建一个党建宣传专栏、建一套党建工作制度，送一块党组织牌匾、送一面党旗、送一套党建图书，引导扶持非公有制企业加强党建工作，并将此项工作制度化、常态化。据统计，沈阳市共新建改建党组织活动场所1128个，建立宣传专栏、党报党刊阅览区1109个，帮助1276户企业规范了党建工作制度。目前，这一做法已经在全省推广。
与此同时，各地还加强了对非公企业党务人员的培训。营口市从2001年起，把培训非公企业党务工作者列入干部教育规划，每年在市委党校举办培训班，现已培训580多人次。经过强化培训和实践锻炼，非公企业党务工作者的理论水平、工作能力、思路眼界、措施办法等方面都有了大的进步。
今年，我省还以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、阵地建设好、群众反应好“六个好”为基本标准，评选非公企业党建工作示范点。如今已评选出市、县两级非公有制企业党建工作示范点1292个，充分发挥了示范点的带动作用。
各地还构建了“阵地联用、活动联抓、工作联动”机制，乡镇、街道，村、社区党员活动中心向非公有制企业党组织开放，在工业园区、大型商务楼宇、集贸市场建立区域化党员活动中心。目前，全省共建立区域化党员活动中心2000多个。
在加强活动阵地建设的基础上，各地还把解决基层党组织活动经费问题列入重要议事日程，采取财政转移、企业拨付、党费补贴等方式，建立非公有制企业党建工作保障机制。省、市、县三级对去年11月以来新建的每个非公有制企业党组织拨付1000元党建工作启动经费。
大连万达集团集团党委书记高茜说，“我们每年都要在十几个大中城市建立分支机构，保证项目开发到哪里，党员流动到哪里，党组织就建到哪里。”他们还制定了党员学习教育、组织活动、民主评议和考核、党建工作通报、廉洁自律等多项制度，促进党建工作制度化、规范化。
创先争优给力企业发展
今年4月以来，结合非公有制企业党组织和党员的实际，我省非公有制企业积极开展创先争优活动。各级党组织紧紧围绕企业的中心任务，把推动企业加快转变发展方式、促进企业和谐、提高职工素质、推动企业履行社会责任作为开展创先争优活动的着力点，引导党员争当“业务标兵”、“攻坚标兵”、“服务标兵”、“文明标兵”、“和谐标兵”，自觉地在推动企业发展、促进企业和谐、服务人民群众的实践中创先进、争优秀、当先锋。
“非公有制企业党建工作不能喊口号、搞形式主义。如果那样的话，不仅业主不支持，党员也不会理解。”一位民营企业党务工作者这样说。一切从实效出发，把党建工作有机地融入到企业的生产经营活动之中，成为我省非公企业开展党建工作的共识。
通过大力开展党建工作，我省非公企业党组织的凝聚力不断增强，企业生产力节节提高，职工们的向心力也逐步增强。经济效益的增长让很多企业主看到了党建工作的优势。
本溪市在创先争优活动中开展“贡献型党组织”创建活动，引导企业党组织“为企业科学决策做贡献”、“为增强企业竞争力做贡献”、“推进企业文化建设做贡献”、“立足岗位爱岗敬业做贡献”、“为企业节能降耗安全生产做贡献”、“为企业和谐的劳资关系做贡献”六个方面，推动了企业健康发展。
抚顺市罕王实业集团362名党员参加创建示范岗活动，其中一项共产党员攻关项目——选矿破碎改造技术课题应用后，每年可为集团增加收入1000多万元。
丹东克隆集团积极开展“党员评比台”竞赛活动，重点在全体党员中开展技能型、互助型、守纪型和突出贡献型评比，调动了党员的创先争优积极性。
营口盼盼集团全体党员递交了承诺书，承诺做到“三在前、两服务”，即政治理论学在前、生产经营干在前、技术创新走在前，服务企业发展、服务企业员工，活动开展以来，党员共完成技术改造项目160多项，为企业增加产值400多万元。
创先争优活动开展以来，非公企业党组织共设立共产党员工程项目1.2多万个，党员责任区2.3万多个，党员先锋岗5.1万多个，提出合理化建议24万多个，开展技术革新15万多个，完成急难险重任务17.8万多件。
