任旭钢是杭钢电炉公司最年轻的作业长，他积极勤恳、任劳任怨、不计得失。先后多次被评为电炉公司年度先进生产工作者,还曾被评为集团公司劳动模范。

　　真心关爱组员，争做先锋模范。任旭钢始终把“四优”共产党员、“五带头”作为自己的工作标准和行为准则。在日常的工作中体现共产党员的无私和大爱。 2009年以来，班组里一位职工和妻子由于工作关系，常常不能使孩子按时吃上饭，任旭钢就主动安排自己爱人帮忙照顾；2010年底的一天，在临近下班时下起了大雪，且越下越大，任旭钢考虑到班组里一位职工下班路远，大雪后骑电瓶车不安全，就主动接过该职工的工作，让他早点回家，并嘱咐确保路上安全。

　　不断提升技能，争做技术标兵。任旭钢深知技能水平是提升班组各项经济技术指标的基础，在他的言传身教和帮助下，班组员工的持证率达到了100%，中级工以上职工比率达80%。两年来，班组共有13条合理化建议被公司采纳。在2010年公司团委开展的“碳氧枪技术比武”活动中，他和碳氧枪操作人员摸索出了一套先进的操作方法，不仅减少了吹漏碳氧枪、水冷板的概率，而且大大降低了氧气消耗，比车间平均消耗下降了0.5M3/t，并且夺得了此项比武活动的第一名。

　　积极探索工艺，争创一流业绩。任旭钢把“说得好不如做得好”作为自己在“创先争优”活动开展中的一个原则性承诺。为解决钢水过氧化这个难题，他与同事通过出钢前预脱氧和严格控制下渣量等措施，减少钢水过氧化。在此基础上，以均衡碳与氧的关系为突破口，杜绝冶炼过程中大氧气一吹到底的做法，以防钢料熔化过度，防塌料取得了成效。通过控制氧毕碳和合理控制钢水过氧化，不仅大大消除了大喷的原因，还提升了钢水质量，节约了脱氧剂消耗，光脱氧剂一项年节约冶炼成本100万元以上。