浙江在线02月10日讯 为切实加强对创先争优活动的领导和指导，促使各级党组织和全体党员公开承诺的目标更加明确、途径更加具体、实效更加显现，进一步激发了党员创先争优的活力，浙江农林大学成立了创先争优督诺小组，出台了《创先争优活动督诺工作制度》，制定了督诺工作指标体系和评分细则，活动领导小组办公室组织实施督诺工作，学校纪委、党委组织部和各党总支、直属党支部共同参与，学校党政领导班子和督诺小组结合承诺督落实、突出特色督成效、围绕改革督发展，进一步推动创先争优活动深入开展，确保活动取得实效。

　　一、结合承诺督落实。学校各级党组织和党员围绕建设生态性创业型大学的目标进行公开承诺并接受监督。一是在提高人才培养质量上抓落实。学校投入近1500万元用于人才引进，学校国家级人才有了零的突破，省部级人才数量大幅提高；新增省特聘教授2人，获省“百人计划”1人，入选省“151人才工程”第一层次2人、第二层次5人；深化教学改革，木材科学与工程专业被列为国家级特色专业，《动物生物学》被评为国家级双语教学示范课程；；学生获得第七届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛金奖。二是在服务地方经济发展上抓落实。学校组建了165支实践服务团队，先后派出200余名专家、教授，赴庆元、建德、衢州等地积极开展技术培训、科技服务与推广；与宁波市建立现代农林业全面科技合作新模式；与嘉兴秀洲区共建一批科技研究与大学生实践创业基地；与临安、嘉兴、庆元、龙泉、遂昌等地建立稳定的新农村建设科技合作，完成浙江省第一批新农村建设科技示范项目；与浙江大学签署新农村建设合作补充协议，加强两校合作，共同服务新农村建设。三是在解决实事、难事上抓落实。完成退休人员一次性住房补贴(含差额补贴)16人次、校外租房补贴342人次、公积金补贴724人次的审核发放；增加临安市中医院为省级医保定点医院；积极争取第四期经济适用住房和人才专用房定向销售政策；将公交7路车终点站调整到东湖校区西大门；做好学生公寓空气源热水器安装运行、门禁系统安装和校园路灯更新改造等工作；组织教职工体检，召开首届教职工趣味运动会，开展各类文体活动，促进教职工身心健康；积极应对物价上涨，稳定食堂饭菜价格。

　　二、突出特色督成效。一是在推进国家工程中心建设上求实效。学校高度重视国家木质资源综合利用工程技术研究中心建设，在江西省建立资溪分中心，围绕木质资源综合利用组织了一大批攻关项目和课题开展技术攻关，并将成果工程化、产业化，推动我国木质资源综合利用产业的发展。二是在省部共建国家重点实验室建设上求实效。学校加大省部共建的亚热带森林培育国家重点实验室培育基地的建设力度，制定基地建设方案，引进高级人才和科研团队，联合清华大学、香港科技大学、美国伊利诺伊理工大学等知名高校，成立“低碳与物联网技术联合实验室”，组建省林木种质资源保育与利用公共科技创新条件平台。三是在国家生态文明教育基地建设上求实效。学校积极筹建浙江省生态文化研究中心，进一步推进生态文明教育基地建设和人文社会科学研究。

　　三、围绕改革督发展。一是提高党建科学化水平促发展。围绕育人中心，深入实施阳光选人行动、干部素质提升、党员先锋行动、支部品牌创建、党内民主推进、组织工作创新等“六大计划”；制定了《浙江农林大学中层后备干部选拔培养暂行办法》；开展了“创先争优闪光言行”、育人标兵、成才表率、支部建设创新评比活动，激发基层党组织的生机活力。二是科学编制学校中长期规划促发展。学校认真学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》和《浙江省中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》有关精神，在对学校发展优势、存在问题、发展机遇和面临挑战进行客观分析的基础上，广泛征求师生意见，反复论证出台了学校《中长期发展规划纲要(2011—2020年)》，提出了建设国内知名的生态型创业型大学的战略目标。三是推进校内管理体制改革促发展。学校结合督诺工作有关要求，通过研讨会、座谈会等形式，反复听取各方意见，坚持以促进学术进步为导向，着力推进校院两级管理体制、全员聘任制度和财务管理制度改革，构建与学校发展相适应的内部管理模式，得到了全校师生的高度认可。