新年伊始，浦江县建设局党委把开展创先争优活动与机关作风建设、创新服务理念、提升服务效能融为一体，以“三三制”抓好党组织和党员的新一轮承诺履诺工作。

　　一、围绕“三个面向”，集思广益“定诺”。针对去年一些党员承诺中出现的内容空泛、标准不高、流于形式等问题，该局党委结合去年工作总结，组织党员干部围绕“三个面向”广泛征求意见，以确保党组织和党员承诺的高质量。一是面向工作对象、业务联系单位征求意见。要求人数较少的党支部以支部为单位，人数较多的党支部以党小组或科室为单位将涉及业务工作的承诺进行整合归类后，以电子邮件、手机短信、书面信函等形式向工作对象以及业务相关单位征求意见。二是面向帮扶对象、对口“网格”征求意见。将帮扶工作及志愿服务等工作方案，向结对帮扶村、联村干部、贫困户、网格联络员，通过上门走访、电话沟通，以及利用全县统一的网格化管理信息系统网上反馈等形式征求意见。三是面向同事征求意见。要求全局党员干部在局内部网站上“晒承诺”，并设立点评台，动员党员干部相互点评交流，互相参谋借鉴。1月份以来，该局共收到各种意见反馈672条，全局124名党员结合反馈意见修改完善承诺352条，从而使党组织和党员的承诺内容、承诺目标、承诺兑现措施及时间表，更科学、更具针对性、更贴近服务对象需求。

　　二、搭建“三个平台”，形成合力“督诺”。一是搭建互动交流平台，群众参与“督诺”。进一步拓展听证会、建筑企业座谈会、规划方案展示、项目方案告示等信息公开渠道，实行“办事政策公开、办事程序公开、办事结果公开、收费标准公开”等“四公开”阳光操作规范。通过领导轮流值班、设立举报信箱等多种形式，方便群众投诉监督，做到接待投诉有登记、处理投诉有凭证、反馈投诉有记录、查询投诉有档案。二是搭建履诺情况交流平台，民主测评“督诺”。建立每月一次的民主评“诺”会制度，轮流安排党员干部进行履诺情况专项“述职”，介绍履诺进展情况、经验体会、存在问题及改进措施等，由领导进行点评；每季度组织一次由全体党员、群众代表和服务对象代表参加的测评会，围绕履诺进展、履诺质量和群众满意度等内容，进行现场打分测评，测评结果作为年终考核、年终评优的重要依据。三是搭建个人履诺进展动态显示平台，自我加压“督诺”。局里统一制作了党员履诺进展一览表，以上墙、上电脑屏保等形式，实行动态更新，时刻提示党员干部完成承诺。同时，建立销号制，要求党员每完成一项阶段性任务，就在进展一览表相对应承诺项上以红勾显示，超期未完成阶段性任务或完成质量不理想的，则在进展一览表相对应承诺项上以黑勾显示，以红黑榜形式自我加压，自我“督诺”。

　　三、建立“三项机制”，确保有效“履诺”。一是建立健全通报机制。把党员干部履诺进展情况、民主测评结果等定期向全局党员干部、服务对象和业务联系单位通报，形成共同监督的良好氛围。二是建立健全考核机制。建立健全局班子成员“办事档案”制度和党员“服务档案”制度，把党员干部承诺履诺情况纳入责任制考核范围，对因主观原因不能限时保质履诺的党员干部进行告诫。明确当年被告诫一次的，年度考核不能评为优秀；告诫二次以上的，考核为不称职。三是建立健全保障机制。该局制定了党组织和党员履诺专项保障方案，安排了专项资金和保障用车，以确保各种承诺的得到有效兑现，实现让“党员干部一线长才干，让群众长期得实惠”的目标。