绍兴市制定“发展强、党建强”先进企业考核标准
绍兴市在推进“双强争先”活动中，结合实际，将“双强”先进企业“六个好”要求细化、量化为发展强、党建强20个子项目和60条考核细则，并设置相应分值，采取自查、检查的形式实行百分制考核。
一、发展强考核标准(共50分)
1、企业效益(8分)：年销售收入在1亿元以上，且近三年内年均增长速度达到全市规模以上企业销售收入年均增长速度以上，主要产品市场占有率居全省、全国同行业前列(3分)；做强做大企业，综合排名在全市民企100强或全市同行业前10位(3分)；企业赢利能力强，资产质量好，且连续三年销售利润率达到全市规模以上企业同行业平均水平以上、资产负债率在60%以下(2分)。
2、人才队伍(4分)：积极参与“绍兴市330海外英才计划”(1分)；重视人才队伍建设，制度健全，措施落实(1分)；有一支高素质的人才队伍，大专以上学历或中级以上职称占员工总数10%以上，高技能人才占技能人才总量2%以上(2分)。
3、自主创新(8分)：开展技术研发、技术改造、技术引进及技术推广等科技创新活动，有国家级或省级的科技研发、技术中心或工程研究中心(实验室)(2分)；重视科技投入，每年企业技术研发经费总额不少于企业当年销售收入的3%，并基本达到每年年均增长10%以上(3分)；主要产品市场竞争力强、知名度高，其质量和技术含量在国内同行业中处于领先水平，积极主导或参与国家标准、行业标准、联盟标准制订(2分)；企业获得市级以上科技成果，有一项发明专利或实用新型专利(1分)。
4、资源利用(4分)：积极开展环境友好型企业建设(1分)；资源利用率高，节能降耗工作在同行业领先，不超过行业能耗限额标准(2分)；废气、废水、废渣以及噪音等污染处理符合有关政策法规要求(1分)。
5、依法经营(4分)：诚信守法经营，自觉遵守市场经济秩序，企业形象和声誉好(2分)；重视企业形象和产品质量建设，在全国、全省同行业中有较高知名度，无产品质量投诉发生(2分)。
6、安全生产(3分)：安全生产责任制落实到位(1分)；安全生产现场管理和劳动保护措施落实(1分)；定期开展安全生产教育和培训(1分)。
7、劳动关系(5分)：企业被评为市级劳动关系和谐企业(2分)；企业依法用工，劳动合同签订率达100%，社会保险参保率达100%(1分)；建立健全职工工资集体协商制度，及时足额发放工资(1分)；劳动争议调解组织和制度健全，依法及时调解各种劳动争议(1分)。
8、社会贡献(4分)：年实缴税金在500万元以上，且连续三年税收入库超上年基数在5%以上(3分)；企业带动力强，促进本地就业，优先招收本地专业技术人才和劳动力就业(1分)。
9、公益事业(5分)：积极参与新农村建设，与1个以上村(社区)党组织结成对子，做好结对帮扶工作(2分)；热心慈善、捐助等社会公益事业，关心支持教育、文化、卫生等公共福利事业(2分)；在发生重大自然灾害和突发事件的情况下，积极提供财力、物力和人力等方面的支持和援助(1分)。
10、管理制度(5分)：建立现代企业制度，法人治理结构建全，民主决策机制完善，内部管理科学(3分)；贯彻落实科学发展观，有中长期发展战略，企业发展规划科学，具有可持续发展潜力(2分)。
二、党建强考核标准(共50分)
1、领导班子建设(6分)：党组织领导班子健全，党性强、结构符合要求、整体功能发挥好(2分)；党组织书记组织协调能力强、熟悉党务工作和企业经营管理、善于做群众工作(1分)；配有专职党务工作者(1分)；党员和职工群众对党组织领导班子的满意率达到95%以上(2分)。
2、党员教育管理(4分)：认真开展“三培养两推荐”工作，党员组织生活制度健全，党员教育管理工作形成自身特色(2分)；党员队伍结构合理，入党积极分子队伍稳定，严格执行发展党员工作有关规定，发展党员质量较高(1分)；及时做好党员组织关系的接转，认真做好流动党员“属地”和“流入地”双向共管工作(1分)。
3、企业文化建设(5分)：重视企业文化建设，有企业文化建设规划，有一个符合行业特色、企业特点的企业精神，塑造依法经营、诚实守信的企业形象。近两年企业获得县级以上精神文明建设方面的荣誉1项以上(2分)；文化设施完善，有1000平方米以上的集教育培训、图书阅览、文体娱乐、远程教育等功能于一体的职工文体活动中心，利用率较高(2分)；经常开展形式多样的文体活动，把廉政文化融入到企业生产经营管理和企业文化建设中，营造健康向上的工作环境和氛围(1分)。
4、党组织作用发挥(6分)：党组织积极参与企业经营决策，建立健全党组织书记列席企业经营决策会议、重大事项党组织提议和首议等制度，党组织发挥政治核心作用(2分)；切实做好职工思想政治工作，及时了解职工思想动态，努力化解各类矛盾和问题，积极推进企业和谐劳动关系建设(2分)；深入开展创先争优活动，党组织和每位党员开展公开承诺，并认真履诺践诺(1分)；切实做好关心关爱职工工作，建立企业党员职工关爱资金(1分)。
5、党员作用发挥(6分)：结合生产经营实际，积极开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”等创建活动(2分)；在急难险重任务、突发性事件和生产经营中，充分发挥先锋模范作用，企业人力资源管理、财务、产品研发等关键性岗位和生产经营销售骨干党员占党员总数的50%以上(2分)；党员自身形象好，业主和职工群众对党员的满意率在85%以上(2分)。
6、基层民主管理(4分)：职工代表大会制度健全，企业重大决策听取职工代表大会的意见(1分)；落实民主协商机制，积极推行和落实“企业民主恳谈会”制度。采取多种形式，经常听取党员、职工群众代表的意见和建议(2分)；实行厂务党务公开，设立固定的公开栏，对涉及企业发展规划、职工切身利益、党员教育管理等重大事务至少每季度公开一次(1分)。
7、党组织规范运行(4分)：党组织与企业经营管理层“双向进入”，有一套党组织参与企业管理决策、发挥作用的机制和制度(2分)；认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，党组织活动开展正常(1分)；建立企业党组织与上级党组织经常性沟通机制(1分)。
8、党建带群团建设(3分)：党建带群团建设工作机制健全，成效明显(1分)；工会、共青团、妇代会等群团组织健全，能依法按章开展活动(1分)；群团工作荣获市级以上先进集体荣誉称号(1分)。
9、保障机制(4分)：有党员活动室，面积在50平方米以上，有群团活动场地(2分)；党员年度活动经费按企业职工工资的8‰税前列支，并专款专用，党组织活动时间、经费得到保障(2分)。
10、党建品牌建设(8分)：加强党建工作的探索与创新，党建工作每年有计划有举措，每年实施一项党建工作创新项目并取得明显成效(2分)；有符合企业特点的党建工作特色做法、成功经验，党建工作在市内外或同行业中有较大影响力(3分)；企业党建工作经验及做法在县级及以上单位交流或推广(3分)。
