过完春节，刚从乔司监狱刑满释放的李晓，被海盐县一家服装厂聘用，月薪六千多元。“能找到这份工作，幸亏当初在监狱进行了职业生涯规划，拿到了高级服装师资格证书。”李晓高兴地说。

　　乔司监狱监狱长张仲祥告诉记者，乔司监狱是国内最早在罪犯中开展“职业生涯规划”的监狱。近年来，该监狱共有50895名刑满释放人员带着省、市人保局颁发的职业资格证书回归社会，找到了合适的工作。

　　“通过职业生涯规划，罪犯的技能素质、心理素质、文化素质都有了明显增强。这对他们刑满释放后融入社会、减少重新违法犯罪率帮助很大。”乔司监狱政委王光华说。

　　“职业生涯规划”落实首要标准

　　将“职业生涯规划”引入监狱教育改造，源于几年前张仲祥在清华大学听过的人力资源管理课程。

　　“职业生涯规划原本是人力资源的概念，但我认为，对罪犯教育改造也很有启发。”张仲祥说。过去，监狱关注的往往是在刑期内如何管好罪犯，但对他们出狱后如何谋生关注不多。

　　2008年6月，中央提出要把刑释解教人员重新违法犯罪率作为衡量监管工作成功与否的首要标准后，乔司监狱随即开始研究如何改进教育改造工作。

　　“贯彻首要标准，降低重新违法犯罪率需要找到合适的载体。”张仲祥说，几经研究，乔司监狱决定在全监开展“职业生涯规划”教育。

　　按照社会需要量身定制

　　第一次从民警口中听到“职业生涯规划”时，罪犯王震瞪大了眼睛“:出狱之后要做什么，我从没想过，反正刑期长着呢。”

　　“后来，民警让我做了心理和性格测试。”王震回忆说，活到40来岁，还是第一次参与这类测试。测试结果出来后，民警为他制定了人生第一份职业生涯规划。“测试结果说，我做事情比较有耐心，所以我就报名参加了缝纫技能培训班。”再过一个多月，王震就刑满释放了。因为手里有中级工职业资格证书，眼下，已经有好几家进监招聘的服装厂向他表达了聘用意向。

　　副监狱长黄宏告诉记者，开展“职业生涯规划”之后，监狱对罪犯的技能培训发生了转变。“以前是干什么学什么，现在是社会需要什么，监狱就让罪犯学什么。”

　　前不久，监狱在罪犯中间进行了新增工种问卷调查。排名第一的是电工，其次是电焊工和汽修工，烹饪、中式面点师也颇受欢迎。根据这一调查结果，乔司监狱培训基地迅速增加了这些工种的技能培训班。

　　刑释人员不再盲目择业

　　2009年底，乔司监狱和杭州市余杭区人力资源与社会保障局签订了协议，联合建立了就业指导站。余杭区人保局每周都会更新用工需求，每个月组织一次就业指导讲座，每季度组织企业进监招聘。

　　罪犯朱新华已经参加了2次招聘会，有两三家企业看中了他。经过比较，朱新华最终决定回家乡丽水工作。“民警帮我制定了职业生涯规划，我觉得自己还是喜欢稳定的工作，不想在外面盲目地漂着了。”

　　在拥有了“职业生涯规划”后，不少罪犯都像朱新华一样，重新审视了自己。

　　“拿到各类技工资格证书的刑释人员，都找到了不错的工作。我们了解到的人员里，目前还没有重新犯罪的。”黄宏告诉记者，这也给了他们继续实践“职业生涯规划”的信心。