安吉县加强党建工作指导员队伍建设

　　推动非公有制企业“双强争先”活动深入开展

　　安吉县在非公有制企业“双强争先”活动中，注重加强党建工作指导员队伍建设，坚持选派与培养、明责与承诺、履职与考评“三个并举”，切实发挥党建工作指导员的重要作用，推动企业争先进位、争创一流。

　　一是“选派”与“培养”并举。该县积极完善非公有制企业党建工作指导员选派机制，按照“年轻化、专职化、精干化”的要求，采取选聘与推荐、笔试与面试相结合的办法，实行企业与拟派驻干部双向选择制度，从县直机关部门特别是经济服务部门中选派一批责任心强、熟悉党务工作的党员干部到县“双强”重点培育企业担任专职党建工作指导员，进行“一对一”联系指导。目前，该县共有非公有制企业专职党建工作指导员52名。在此基础上，专门举办培训班，组织非公有制企业党建工作指导员认真学习经济、管理、党建等方面知识，赴金华、萧山等非公有制企业党建工作先进地区实地考察，拓宽视野，提升工作能力和水平。活动中，该县共举办培训班2期，所有非公有制企业党建工作指导员轮训了一次。

　　二是“明责”与“承诺”并举。该县对照“双强争先”活动的要求，明确非公有制企业党建工作指导员要努力当好“五员”：一是当好先进企业的培育员，帮助企业制定“双强”发展三年规划，抓好具体工作措施的落实；二是当好职工合法权益的维护员，帮助企业优化内部管理，构建和谐劳动关系；三是当好企业文化的建设员，帮助企业挖掘文化内涵，培育良好的企业形象；四是当好对外联络的服务员，帮助企业加强与机关部门之间沟通联系，做好协调服务工作；五是当好党建带群建的推动员，帮助企业健全群团组织，引导开展各具特色的活动。同时，要求党建工作指导员根据工作职责和企业实际，进行公开承诺，并在《安吉新闻》、企业刊物、党务公开栏等公开，接受职工群众监督。活动中，该县非公有制企业党建工作指导员共承诺事项131件，且均已完成细化及公开。

　　三是“履职”与“考评”并举。一是建立“双强”先进企业档案制度。组织非公有制企业党建工作指导员开展调查排摸，重点摸清全县规模以上企业发展、党建方面的具体情况，并按照“发展强、党建强”、“发展强、党建不强”、“发展不强、党建强”、“发展不强、党建不强”等4种类型，登记造册，进一步明确工作重点，加强分类指导。二是建立月会季查制度。每月召开一次工作例会，由非公有制企业党建工作指导员汇报交流本月工作推进情况及下月工作打算，共同分析存在问题，提出解决办法；每季开展一次专项督查，由县委组织部牵头，联合相关部门，采取“听取情况汇报、查看工作日志、走访党员群众”等形式，了解掌握党建工作指导员工作开展和履诺践诺情况，及时帮助其解决在工作中遇到的困难。三是建立绩效评估制度。把担任党建工作指导员的情况纳入干部年度工作考核的内容，采取年中测评与年末考评、平时督查与年度考核相结合的办法，对党建工作指导员进行跟踪管理，看表现、评实绩、听评价，考核结果作为年度评先评优的主要依据。