创先争优活动开展以来，浙江省青田县人劳社保局立足自身实际，以四大工程为载体，服务全县的民生保障事业。

　　实施“促进就业民心工程”，稳定就业形势。努力实施更加积极的就业政策和创业带动就业战略，加大就业资金争取力度，积极为符合条件的人员办理社会保险补贴和创业补贴，强化对自主创业人员进行资金帮扶，提高创业成功率；以全县项目建设和农业产业发展为依托，以职业技能培训为基础，努力实现农村劳动力就地向非农产业转移。结合华侨资源优势，有针对性地开展出国技能培训和创业培训，实现境外就业和创业；加强人力资源市场和公共信息服务平台建设，实现市、县、乡（镇）就业信息联网、资源共享。规范人力资源市场运行，办好人才招聘会和大学生专场招聘会，促进人力资源合理流动、有效配置；继续实施“五缓五减三补贴两协商”政策，对部分企业继续实行临时性下浮社会保险费和企业帮扶政策，确保就业局势总体稳定。

　　实施“社会保障惠民工程”，提升保障能力。重点做好个体工商户、灵活就业人员、进城企业务工社会保险参保工作，扩大社会保险覆盖面；继续推进城乡居民社会养老保险制度实施，积极引导城乡居民参保缴费，逐步实现城乡全覆盖、人员全覆盖；加快实施“金保工程”全市试点建设步伐，加强社保公共服务设施和服务网络建设，积极推进社保经办管理“规范化、信息化、专业化”水平；完善基金监督、分析制度，认真开展基金发放和管理专项监督检查，确保基金安全运行。

　　实施“和谐劳动关系工程”，确保社会稳定。进一步加快行政村(社区)劳动保障和社会求助站城乡全覆盖建设，完善劳动保障监察“网格化”管理，寓监察于服务，加强对用人单位用工管理的基础性工作的指导与服务，帮助企业完善规章制度，规范劳动用工行为，提高劳动合同签订率，提升劳动用工管理水平；以加强人事劳动争议调解网络建设为抓手，注重效率与公平，妥善处理劳动争议案件；进一步完善欠薪应急处置预案，健全“两金一卡”工资支付保障制度。积极开展整治拖欠工资、非法职业中介、非法用工专项行动，进一步夯实非法使用童工“高压线”、工资支付“稳定线”、劳动合同签定“基础线”和社会保险“保障线”。

　　实施“人才智力支撑工程”，优化人才结构。努力推进政府机构改革和事业单位岗位设置管理，科学确定部门职能，调整优化部门机构设置，实现编制动态管理；进一步加强公务员队伍建设，建立一支谋事、干事、成事的高素质公务员人才队伍；围绕全县事业单位、重点行业、支柱企业和农业产业发展，有针对性的引进人才，在全县营造尊重人才、重视人才、鼓励人才成长的良好环境，为全县经济社会发展提供人才保障；进一步完善“接轨温州”人才合作工作，实现区域人才资源的合理配置、流动和共享，实现“招商引资”与“招才引智”相结合。（青创办）