浙江在线讯 如何让想要入党的员工有组织可找？如何让没有企业党支部的员工有所归属？如何促进非公企业党组织发挥有效作用？……去年初的一个调研，让这一系列问题，成了秀洲区委组织部每次开会必定讨论、每次外出取经必定追问的话题。

　　这是针对秀洲新区工业园区企业党建工作进行的一个调研，调研的结果一则喜、一则忧。喜的是，在园区的非公企业中，有一批党建工作基础比较好的企业党组织，有不少党员和想要入党的员工，也有一批对党建工作充满了好感的企业老板；忧的是，由于部分规模较小的企业没有党组织，部分有入党愿望的员工没法递交入党申请书，一些原本就是党员的员工，党组织关系一时无法转到企业。一些想要建立党组织的企业，有的没有党建工作经验和合适的书记人选。

　　“看结果，确实是喜忧参半，经过反复研究，我们感到提高非公企业党建的工作覆盖和组织覆盖，关键要把党建工作的组织架构搭设好，党务干部配备好，活动阵地建设好，党员职工凝聚好。”秀洲区委常委、组织部长徐建役说，这“四好”的要求，催生了秀洲区区域性党组织孵化中心的诞生。

　　孵化中心不是一个“花架子”

　　去年11月，秀洲新区工业园区党工委按照“相邻、相近、就近组建”的原则，以现有的公路、河道等地理标志为界线，把园区划分成8个区域，分别成立了以8个中心企业为主体的区域性党组织孵化中心，共覆盖企业179家，党员380名。由孵化中心牵头负责区域内党建工作，对党员进行日常的教育管理，并共享党建阵地，同时履行孵化党员、孵化党务干部、孵化党组织等功能。

　　自从去年第七区域党组织孵化中心建立以后，亚卓工程有限公司总经理、59岁的何文华，写了生平第一份入党申请书。“区域性党组织孵化中心不是一个‘花架子’！”他深有感触地说。

　　因为公司的工程客户比较散，每到年底，催款成了一件棘手的事情，而工地上的外地民工还等着这些钱回家过年。“前几年，主管人员钱要不回来，两手一摊，说没办法，你说他几句，他还跟你争得面红耳赤的。”何文华说，成立孵化中心以后，党建工作氛围浓厚了，他们觉得入党很光荣，好几名主管人员写了入党申请书，去年催款的积极性明显变高了，完成了90%多的催款任务。老总带头入党，中层积极向党组织靠拢，使得亚卓的凝聚力得到增强，管理变得更加容易。

　　为漂浮的党员找到身份归属

　　区域性党组织孵化中心的成立，为那些漂浮着的党员，找到了一个身份的归属、一个情感的家。

　　“在参加这个党组织之前，我的组织关系在手里漂浮了一年多。”安徽农业大学毕业的王瑾钰，已经把家安在了嘉兴，刚工作时，她曾想让社区接收她的组织关系，但是社区工作人员说，关系落在社区，对王瑾钰参加党组织生活不方便，建议她把组织关系转到企业。“我所在的外企没有党支部，没有组织接收我。”整整一年多，王瑾钰没有参加过一次党组织生活。去年11月，当她得知党组织孵化中心成立后，终于把自己的组织关系落实了。

　　在王瑾钰周围，还有很多人把组织关系存在了人才市场，但从此以后他们仿佛就与党员身份渐行渐远了，几乎忘了自己党员的身份。党组织孵化中心成立后，很多人把组织关系从人才市场转到了孵化中心，开始了每月一次固定的党组织生活，也认识了很多其他企业的党员。他们坐在一起学习、谈心、交流经验，一起参加万人健身长跑，在这里找到了朋友，找到了家的感觉。

　　“秀洲新区工业园区区域性党组织孵化中心的实践和探索，为我们面上提高非公企业党建工作水平提供了实践经验，我们接下来将在进一步完善和深化的基础上，在全区所有的工业功能区、商务楼宇、专业市场等进行推广。”秀洲区委组织部有关负责人说。